简析基于新媒体环境下的高校廉政文化建设路径

邹云霞

【摘要】高校廉政文化建设是高校文化建设的重要内容。本文基于此背景，从当前的新媒体环境出发，分析了传统环境下高校文化建设的情况，并对新媒体环境下建设高校廉政文化提出了相应的意见。

【关键词】新媒体;高校;廉政文化;建设路径

当今时代是信息技术不断发展的时代，而高校则是身处新时代信息处理的中心。如何更加高效的处理这些信息，提高学生管理工作的效率，并在新媒体环境下加强关于廉政文化建设则是所有高校教育管理工作者必须面对的难题。信息技术环境下可以将传统的人工传播、文化宣传模式转化为电子信息技术管理的模式，通过建立信息管理系统，使高校的文化建设具有及时迅速、合理有效、安全健康的优点，极大的提高高校廉政文化管理效率。

一、传统文化环境下高校廉政文化建设情况

（一）廉政文化管理传播观念滞后

作为高校教育文化管理工作者，在进行文化建设管理工作时，部分人员仍然存在着管理观念落后的问题。大学生是文化进步，接受先进文化熏陶的天真群体，如果只要求他们循规蹈矩的去按照要求做事，会扼杀他们的创造性和想象力，在文化建设工作上只会适得其反。高校文化建设工作者更应该学会倾听师生的想法和意见，以朋友的身份去聆听他们的倾述，而不是以管理者的身份去要求和告诫他们什么该做什么不该做。在信息化时代的当下，观念的转变至关重要，高校文化建设工作者更应该与时俱进，尝试用新媒体手段进行传播，如：通过建立文化建设管理人员通讯群，及时在群内发布各种信息，实现信息的高效便捷传递;通知事项可以采用抖音短视频等形式发布，既提高廉政文化建设工作的时效性又增加高校校园生活的趣味性等。

（二）廉政文化建设传播手段单一

廉政文化建设传播手段不应该仅仅局限于按文化内容管理、杜绝不良文化现象制度等传统管理制度的执行。这些依靠人工方式的管理费时费力且低效率，而且一些已经不合时宜与时代脱节的管理方法更容易使高校师生产生逆反心理，增加管理的难度。廉政文化建设管理人员内部管理机制也存在着分工不明确、管理过程反馈不够、奖惩制度不完善等问题，使得文化建设工作难以开展。内部管理机制的执行度不够表现在廉政文化建设管理上就包括管理手段单一、管理人员思维死板等。高校廉政文化建设管理工作人员的奖惩激励机制形同虚设，导致他们的工作积极度不高，工作的开展不及时。

（三）高校廉政文化管理模式程式化

传统廉政文化管理模式中，相关工作人员、管理人员是由文化建设指导部门统领，再由廉政文化管理人员对工作人员进行分部门管理。管理组织构架的复杂化、层级的设置导致管理难度增加，人力资源得不到充分利用，表现在文化建设管理上为：处理思想作风问题不及时、反馈路线曲折、师生服务感下降。在职责分工上不够明确，导致不良文化现象问题发生时相互推诿责任，工作人员的服务意识不到位。程序化的管理模式容易使文化建设管理人员产生疲惫感，从而导致渎职、失职等现象的发生。

二、新媒体环境下高校廉政文化建设管理对策

（一）新媒体环境下高校廉政文化建设的便捷性

针对高校廉政文化建管理问题，结合现代信息技术，应用微博、微信、官方网站以及不同的即时通信平台对高校媒体进行全方面的建设，并将新媒体通讯手段，如各大社交软件上建立相关通知群，及时反馈高校内部发生的实时新闻、动态以及思想状况。当前的新媒体环境可以在不受到时间、空间的限制前提下，对高校的廉政文化建设做到实时动态的更新。通过互联网媒介的形式，使得高校内部的信息、文化、咨询传播更加的及时和快捷，与此同时接受信息的渠道也变得越来越方便。高校师生、行政人员、管理人员只需要通过移动互联终端就可以实现对文化的传播、交流以及传递。

（二）新媒体环境下高校廉政文化建设的高效性

传统高校廉政文化建设管理形式在实际应用中存在着开展时效性较差、接受度较差以及认可度较低等现象，同时高校师生人流量大、人员密集，口舌混杂，容易给有心之人企图浑水摸鱼传播不良文化提供可乘之机。建立信息化新媒体的廉政文化教育传播可以有效提高开展高校廉政文化时效性、功能性以及特点性的传播。而且通过新媒体技术可以做到准确无误的情况下将相关的思想动态传达到相应的人员手中，有效避免文化腐败事件的发生，保障高校师生思想安全;针对部分高校新媒体应用尚不完善的情况下，可以利用大数据进行筛查出，并通过相关的互联网系统进行培训和跟进处理，提高文化建设管理效率。

（三）新媒体环境下高校廉政文化建设的监督性

结合新媒体技术的高校廉政文化建设管理可以降低人力资源成本，实现一个部门控制高校的廉政文化中枢，一栋楼连接整个校园，甚至可以实现全自动智能化的文化系统。学生文化工作管理者只需要在控制中心就可以指挥全校所有师生的日常文化管理问题、重大事件教育管理问题等，在相关文化问题或不良事件和意外发生的第一时间就可以安排相关人员前往协调;无人式的隐形管理也可以提高师生自我文化意识的培养和自我管理的积极性，让高校师生成为廉政文化建设真正的主人。

三、结束语

综上所述，由于我国高校内部的复杂性，廉政文化建設道路任重而道远。因此，需要在结合时代发展相关的技术特点的前提下，不断加强对于高校师生的思想文化教育、政治意识教育以及廉政文化的传播，才能在高校内部形成较为良好的廉政文化氛围，杜绝腐败贪污现象的发生。高校廉政文化建设并非一蹴而就，需要在高校工作管理者、高校师生以及相关职能部门的合作协调之下进行才能合理高效的推进。

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