新形势下企业思想政治工作创新研究

【摘要】随着我国改革开放政策的持续深入，国有企业的外部经营环境和内部管理环境均出现了较大变化，其面临的行业竞争压力持续增加，对企业的发展带来巨大的影响和挑战。思想政治工作作为国有企业的优势，企业需要认识到在社会发展新形势下，思想政治工作的重要性和价值性，并且将其作为日常工作的关键组成部分，创新思想政治工作方式，促使广大职工树立科学的价值观、世界观、人生观，为企业发展提供人才支撑。

【关键词】国有企业  思想政治工作  创新

重视思想政治工作是中国共产党事业发展的重要法宝和光荣传统，是我党不同历史时期面对各种风险挑战取得事业胜利的基本保证。国有企业是新时代中国特色社会主义建设的物质基础和政治基础，国有企业的思想政治工作担负着统一思想、凝聚人心的重要任务，企业经济工作和其他一切工作的生命线。习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。十九大以后，中国特色社会主义进入新时代，国有企业的思想政治工作更要能够体现出新的时代特征。为了给企业发展提供精神力量，当前，国有企业要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强和改进党对国有企业的领导，以党的政治建设统领一切，创新新时代国有企业思想政治工作，提高国有企业思想政治工作的实效。为国有企业在改革创新提供思想动力和智力支持。

一、国有企业思想政治工作的重要性

经过改革开放四十多年的发展，当前，改革发展已进入深水区，市场经济体制不断深化与完善，国有企业作为经济建设和社会发展的重要力量，其重要性日益凸显。在全球经济一体化下，我国与世界各国在经济、贸易、文化等领域的往来更加频繁，国有企业思政工作也面临着诸多问题和挑战，尤其随着西方多种文化思潮的涌入，国有企业职工的思想意识和行为理念不可避免的受到影响，企业内部的团结稳定受到冲击。做好思想政治工作作为国有企业的优势，通过思想政治教育工作的创新可以促使国有企业员工转变思想，构建政治素质高、综合能力强的职工队伍。首先，通过做好思想政治工作可以促使职工树立正确的三观，把好人生的总开关，以积极的人生态度面对生活和工作。其次，通过做好思想政治工作能够使责任更加明确，职工的责任意识、担当意识更强，有利于企业职工将自身的发展和企业的发展融合起来。最后，做好思想政治教育工作是国有企业的政治优势，可以实现统一职工思想，稳定职工队伍，为国有企业做大做强提供智力支持和人才储备。

二、国有企业思政工作开展的现状

随着改革开放以后国有企业不断发展，特别是十九大以后，从中央到地方以及国有企业内部对思想政治工作不断重视，思想政治工作的开展也取得一定成果，然而仍旧存在一些问题，国有企业思想政治工作现状还不理想。比如还存在以下以下问题：首先，工作中针对性不强，在企业中还存在重生产轻教育的现象，导致思想政治工作开展的实效不强。其次，国有企业思想政治工作人才不足，思想政治工作属于专业性比较强的一项工作，对于工作人员所提出要求相对比较高，目前国有企业缺乏足够的专门人才，现有工作人员中大多以兼职为主，其整体素质未能够满足实际工作需求，导致思政工作的开展缺乏人才支持，从而使思想政治工作效果受到较严重影响。另外，在目前国企思想政治工作开展中，相关方法及工作理念仍旧比较落后，思政工作模式与实际工作需求不符合，对于思想政治工作开展成果及有效性也就会产生很多不利影响。因此，针对目前的现状，在国有企业开展思想政治教育工作中，要积极创新，从而使思政工作取得更有效成果。

三、国有企业思想政治工作的创新举措

（一）创新国企思想政治工作的管理机制

首先，在当前国有企业不断深化改革发展的新形势下，国有企业内部应当构建与国企思政工作相适应的相關领导机制，并且使其能够逐渐成为具有较强整体性及系统性的思想政治工作体系，为思想政治工作的更好开展提供更好指导。

其次，构建畅通的反馈机制。在国有企业思政工作实际开展过程中，需重点把握信息收集及反馈，对于存在的问题应及时准确了解并且及时解决，依据掌握的具体情况，准确把握企业思政工作内容及发展，对改进思政工作提供有力支撑。

（二）创新国企思想政治工作方式

在当前社会发展新形势下，为能够使国有企业思想政治工作实现更好开展，还需要对思政工作方法及方式进行创新。在思想政治工作实际开展过程中，有关工作人员应当积极改变传统说教式工作模式，对现代化科学技术及手段进行利用，使思想政治工作的开展能够更好满足社会发展趋势。在实际工作过程中，思政工作人员可现代信息技术及网络技术进行利用，对思政工作加强宣传，使企业员工更好了解并配合思政工作，同时通过对这些现代化技术的应用，也能够与企业员工之间更好地开展沟通与交流，使思政工作的开展能够更加具有针对性，在此基础上也就能够使思政工作质量实现有效提升。同时，在思政工作开展中，应当对以人为本理念加强认识，在思政工作开展中注意人性化的实现，也就是需要对职业员工实际情况充分了解，清楚认识企业职业思想状况及实际需求，从而对员工更好进行思想指导，并且尽量满足职业实际需求，使人性化得以充分体现，也就能够使职业更好配合思政工作，并且在企业建设中更好投入，在此基础上也就能够使思政工作取得成果。

（三）加强国企思想政治工作人才建设

由于国有企业思政工作对于工作人员能力及素质要求比较高，因而加强思想人才队伍建设，对提升思政工作人员能力及水平显得尤其重要。在实际培训过程中，应当注意应用有效培训方式，在思政人员教育培训能够取得满意效果，真正提升其能力及水平。同时，国有企业还需要对思政工作人员定期进行考核，实现考核结果与其年终绩效兑现挂钩机制，以督促思政人员不断提升自己，更好投入思政工作过程中。此外，国有企业还需要积极引进高素质思政专业人才，使思政工作队伍能不断充实，也就能够使思政工作队伍整体素质得以提升，为思政工作创新的更好实现提供更好的人才支持，进而使思政工作水平及效率得以有效提升，使其取得更满意成果。

总之，在现代社会快速发展新形势下，国有企业发展中的竞争压力也越来越大，国有企业的稳定持续发展成为必然需求，而为能够使这一目标实现，思想政治工作的开展必不可少。

作者简介：杜利芳（1977-），女，汉族，山西省长治县人，工作单位：山煤国际能源集团股份有限公司，学历：硕士研究生，职称：政工师，研究方向：思想政治。