浅析新形势下农业政工干部的培养

陈雄伟

（湖南省株洲市农业农村局，湖南 株洲 412007）

作为社会组织的重要组成部分，事业单位在企业与政府之间搭建了沟通桥梁，有效充当了企业与政府间的中介，而农业农村局不仅为农村社会提供了广泛的公共服务，更是推动农村基层政府工作顺利开展。下文即对如何做好农业农村局政工干部的培养工作进行具体分析。

1 分析政工干部对事业单位产生的影响

事业单位内部思想政治工作的开展对于事业单位各项工作的顺利进行发挥着支撑性作用，而政工干部则指导了各项思想工作的开展。在政工干部的指导下，事业单位各项思想政治工作逐步规范化，职工的思想政治觉悟不断提升，如此以来，事业单位发展便能够与党的发展路线保持一致，政工干部带领事业单位团体坚持党的指导思想，这就提升了单位内部员工的凝聚力，使得单位各项工作的开展更加顺利。在农村地区，政工团队开展各项思想政治工作，其本身就是思政工作的指导者和践行者，单位思政工作的开展关系着农业农村局发展的生命线，抓好了农业农村局内部思政工作就能够积极推动农业农村局的长远稳定发展。

2 事业单位政工干部培养存在的问题

从农业农村局政工干部的培养状况看，农业农村局注重农村地区经济效益的提升，专注于脱贫攻坚工作的进行，而忽略了单位内部职工干部的培养，农业农村局领导人员将思政工作视为形式主义工作，这导致政工干部团队建设受到了忽视，长此以往，政工干部人员也就淡化了自身的思想政治意识形态，政工干部培养工作就更容易被单位所忽视。另外，进入经济发展的新时期，农业农村局政工干部培养工作与农村现代化发展脱节的现象十分严重，目前新技术在事业单位中全部覆盖，但在政工干部培养方面，农村局所具备的人才吸引力不强，而农业农村局管理者为了提升经济效益，完成各项助农活动，往往将局内仅有的高层次高素质水平的人才调离政工团队，农业农村局管理人员在干部队伍培养方面忽视了政工干部队伍中高素质水平人才的培养问题，政工部门就容易出现人才紧缺的问题。

3 在新形势下事业单位政工干部培养的措施

新形势下农业农村局领导人员应当充分认识单位内部思政工作开展的重要性，认识到培养政工干部的重要意义，提升政工干部在农业农村局的地位，保证各项思想政治工作能够顺利开展。因此在培养政工干部团队方面，农业农村局领导人员应当从上至下全面贯彻各项思想政治工作，在单位内部营造优良的思政文化氛围。单位内部可依据政工干部培养状况制定相应的考核方案，将政工干部培养建设质量指标纳入单位考核指标体系中，通过指标的硬性约束提升农业农村局政工干部团队建设，提升农业农村局全体工作人员对政工干部所开展的各项思想政治工作的重要性的认识。

政工干部培养工作不仅仅在于思想政治意识形态的培养，同样注重的是人才的培养，农业农村局要创新农业农村局人才建设机制，根据农业农村局发展的实际状况，提升政工干部团队内高素质水平人才的比例，可通过多责任、多岗位工作机制的建立，为高素质水平的员工干部拓展晋升空间。

农业农村局政工干部团队应聚焦农村的产业发展问题，尤其是要响应农村地区扶贫工作的号召，一方面是要利用团队内的专家组，完善农村地区的产业发展规划，可通过现代产业园的构建，推动农村产业链进一步延伸，提升农村地区的产业发展水平；另一方面，可发挥政工干部内部熟悉互联网技术的专业人员的作用，将农村各产业与电商平台相互融合，进一步推动消费扶贫工作的开展；农业农村局的政工团队可积极投入到扶贫产业中去，将合作社龙头企业与农户充分连接，构建稳定的农产品产业链，推动农村经济快速发展，增加贫困农户的收入。

4 思考与建议

近年来社会飞速发展，农村地区人民生活质量水平逐步提升，农村公共事务发展需要不断满足人们日益增长的需求，农业农村局则肩负了为人民群众、乡镇企业、基层政府提供服务的职能，也是推动农村社会事业发展、改善民生的重要组织机构，农业农村局政工队伍是农业农村局思政工作的具体实施者，为单位各项助农工作的顺利开展提供了重要的力量支持。基于这一背景状况，农业农村局应当充分认识到政工干部培养的重要意义，提升政工干部在单位内部的地位，确保系列思想政治工作在农业农村局内部顺利开展，同时也应注重政工干部团队内部人才建设工作的开展，选拔思想道德水平高、专业技术水平高的人才进入政工干部团队。

5 结语

随着我国农村经济的发展和进步，农业农村局的重要性日益突出，单位内部政工干部培养工作应当引起关注，在干部队伍建设这一方面应更加注重人才的综合性和复合性，构建一支强有力的政工干部团队为农村地区经济建设以及社会事业的发展做贡献。