煤矿企业工会女工工作现状及处理探析

刘倩倩

山西霍宝干河煤矿有限公司，山西 洪洞 041600

从当前煤矿企业工会整体的工作开展情况来看，其相对于先前已经有了明显的提升，但是从当前煤矿企业工会女工工作开展情况来看，其相对于实际工作需求在很多方面仍旧有着较大的提升空间，特别是在煤矿转型升级过程中，企业工会的工作非常关键，全面提升女工工作质效较为重要。因此，对煤矿企业工会女工工作现状及处理进行分析有着较为重要的意义。

一、煤矿企业工会提升女工工作质效的重要性

首先煤矿企业工会开展女工工作能够确保女性工作可持续发展。企业在开展女工工作时需不断创新组织工作的运行制度，应符合下列内容：深化女工与企业间的纵向联系，为女性员工提供优良的服务，帮助员工解决生活与工作中的问题，促进女工与企业间的协同发展；强化女工与企业间的横向联系，充分发挥各部门的力量，保证女工工作的健康发展。其次开展女工工作可以充分发挥其沟通桥梁的作用。女工是党组织的主要群众基础，随着市场经济的逐渐深入，女工的思想价值、生活要求等等都发生了一定程度的改变，即使提供了公平对待的机会，但是因受到多方面的冲击也增加了女性工作压力。煤矿企业工会在开展女工工作时，首先以企业状况与女性群众为基础，掌握工作对象的改变，使女工能够获得公平的对待，如此企业才能够提升女工群众的凝聚力。最后煤矿企业开展女工工作能够促进企业精神文化的建设。工会在进行女工工作时，应设立公平公正的选拔制度，为女工创造出优良的工作环境，从而充分发挥女工的工作作用。

二、煤矿企业工会女工工作现状分析

（一）煤矿企业对女工工作不够重视

企业判断公司运行质量的主要因素是经济效益的多少，因此煤矿企业的领导者将大部分时间与精力花费在经济效益方面，从而忽视甚至无视工会女工工作状况。企业没有意识到女工工作的重要作用，仅把工会当成煤矿企业中无足轻重的一部分，工会在对女工方面的关注力度不够，未切实考虑女性员工的真正需求。

（二）煤矿工会领导干部素养有限

领导干部的素养会严重影响煤矿企业工会的工作质量。就目前煤矿企业的工会状况来看，领导干部团队普遍存在学历偏低、年龄偏大、缺乏全面的管理能力等等状况，这些问题都会影响女工工作的质量问题，再加上煤矿企业对工会工作不够看重，领导者缺乏自我提升的意识，缺乏发展进步的机会，从而严重影响煤矿企业工会女工的工作质量。

（三）煤矿企业中女工的个人素质较低

优良的职业素质是企业竞争的主要因素。煤矿企业的女工由于性别的差异而受到多方面发展的制约，再加上女工的整体素质较低，无法满足煤矿企业发展需要。大部分女工是为了改善生活条件才进行短期的兼职工作，对煤矿企业工作的专业知识了解偏少，煤矿企业对女性员工也存在一定的偏见，所以女工在专业培训方面的得到机会也偏少，导致女工在工作岗位的竞争力越来越低。在日常工作时期，女工不仅需要完成个人工作任务，还需要面对家庭、亲人等方面的压力，从而无法在工作中获得公平对待与成就。煤矿工作难度较高、工作量较大，即使进行一定的学习培训，女工也由于精力与时间等问题无法投入其中，再加之多数女工更愿意把关注放在家庭与家务上，缺乏对工作的积极性，使得女工的个人素养偏低，无法满足企业发展的需求。

三、提升煤矿企业工会女工工作质效的相关对策

（一）落实劳动保护制度，改善女工工作环境

女工劳动保护制度是在劳动方面对女性进行生育保护与生理保护的福利制度。我国现有的法律对女工劳动保护已经有明确规定，但在实际落实方面还存在着一定的困难。煤矿企业工会工作重点是监督企业执行相关法律法规，切实落实女工劳动法规。女性劳动权利相关法规曾指出“凡适合女性从事的单位不得拒绝招聘女工”，这也强调了对女性性别的基本保护；“不得在女工怀孕期间、哺乳期间降低其工资或解除聘用合同”，这强调了对女性生理特点的保护。总之，女性劳动保护法规主要包括：避免女工在特定劳动场所与劳动强度中进行劳动；对经期女性员工进行特别照顾；保护孕期女工，例如减少工作量或调换岗位；保证女工卫生设施的完善，例如卫生间、冲洗器等等。我国的女性劳动保护法规较为完善，但是大多数女性对相关法规不够了解，不清楚自己的合法权益。所以煤矿企业工会应该做好对女工劳动保护法规的宣传工作，普及女工安全知识与合法权益知识，引导女工自主学法、懂法，运用法律武器来切实维护自身的合法权益。

（二）创新活动形式，增强女工组织凝聚力

我国工会组织对国家与企业有严重的依赖性，在多数事业单位中工会“参与、教育、建设、维护”的职能未能落到实处，甚至大多职工工会就是“唱歌跳舞与拍照”等文体活动。因此工会应该不断创新文体活动的开展，增强组织的向心力与凝聚力。工会开展活动时可在妇女节、劳动节、中秋节与国庆节等等传统节日，不同的节日可以组织不同的活动，突出不同节日的自身色彩。不仅仅可以创新活动的形式与内容，还可以创新活动的地点与时间。就活动形式来看，除了唱歌跳舞还可以组织趣味项目、郊游等活动，让大家走出煤矿企业来放松身心。就活动时间来说，除妇女节与国庆节以外，在儿童节、母亲节等节日举办家庭聚会形式的企业活动，可能会收到意想不到的效果。开展不同形式的组织活动，不但能强健员工身心健康，展现女性职工优良的精神状况，还能够增强员工的凝聚力，使群众感受到企业的温暖，为煤矿事业的发展奠定基础。

（三）树立终身学习的观念，提升个人素质

现代技术发展日新月异，企业竞争也逐渐增大，提升女性职工的综合素质，是煤矿企业在新时期下的必经之路。企业工会应充分认识到当前形势，引领女工树立终身学习的观念，并建设自主学习平台，帮助女工学习新知识，了解新技能，全面提高女工的综合素质。第一，指引女工改变思想观念，让员工意识到不学习终将落后，学习与进步是密切相关的，从而提高女性职工学习的自主性。从要我学变为我要学，并且要持续不断的进行学习。只有不断的进行学习，才能够学习新知识与新技能；只有持续提升个人素养才能够适应企业的需求。第二，为女工设立学习平台，有目的、有计划的开展相关职位技术的培训，还可以使用引进来与走出去相结合的模式，多组织一些专业技术的培训，聘请专业人员进行讲座授课，同时鼓励女工进行自主学习，参加网上远程课程教育，提升个人的理论知识与业务水平。鼓励女工参加知识与技能培训，引导女性职工立足岗位进行深入的学习与探究，从而达到学习与工作相互融合的境界。此外，在对工会女工进行培训时，还应当注重增加实践培训在整个培训中所占的比重，通过实践培训，不仅有助于增强女工参与到培训中的积极性和主动性，整个培训的质效也会相对于传统的理论培训有较大提升。

四、结束语

女工是煤矿企业团队中的重要成分，在社会经济的进步中起着重要的作用。做好女性职工的工作，不仅是企业应尽的责任，更是社会工作的关键部分。企业女工工作劳动者应合理的运用有关法规制度来保障个人权益，探索新方法，引领女工为煤矿企业进步做出更大的贡献。