新时期国有企业党建工作与企业文化的有机结合研究

张旭

（陕西交通建设集团公司西商分公司蓝田东管理所，陕西 西安 710599）

一、当前国企党建工作和企业文化有机结合中面临的挑战

企业文化具有独特的发展性、思想性和理论性，在进行企业文化建设时应当与国企党组织管理密切结合起来，然而国企的企业文化的相关建设本身和各级员工生活的结合力不强，管理者和各级员工之间有价值观矛盾。枯燥的、说教的企业文化内容和强迫性的日常任务带来的双重压力更容易让各级员工产生逆反心。日中则昃，月盈则食，国企企业文化建设的初衷良好却由于不适宜的方式带来不良影响，久而久之，各级员工更容易对企业文化懈怠。企业文化的引领作用发挥不到位，作为党建工作的基础，国企的党建质量提升也将放慢脚步。

二、现时期国企党建工作与企业文化有机结合的策略分析

(一)转变思路更新观念

随着国家党建工作改革的不断深入，树立“以人为本”的管理理念，促进国企各级员工全面发展的管理精神对企业文化建设提出了新的定义。在企业文化的建设中，企业管理层的管理理念应该扭转过来，将管理重点从严抓员工绩效业绩转变到，通过关注员工内心诉求上来。在国企企业文化管理过程中，相关领导要坚持党的领导思想，牢牢把握社会主义的正确方向。在此基础上，制定民主开放日，零距离接触、沟通，勤于观察，多多关注各级员工的兴趣内容，设计符合实际、具有科学性同时又兼顾各级员工的自我需求的企业文化建设内容，融洽同事关系。与此同时，国企党组织在思想政治教育和管理中责任重大，必须坚持原则，把握好国企发展的思想政治方向，做好党建工作。

(二)加强人才队伍建设

新时代对国企党建工作的质量提出了更高的要求，对国企党建工作中心进行了再次明确。党组织责任重大，为了实现党建工作与国企企业文化之间的协同发展，组织内人才队伍的建设必须不断加强。一方面，党委工作、企业文化建设部门要以培养高层次、高技能、高素质的人才为导向，统筹推进政工人才队伍建设，重点工作放在提升政工工作者的工作技能上。另一方面，国企党组织要加强政工人才队伍的思想政治教育，抓好各级政工工作者的思想建设和作风建设。要鼓励相关工作者积极学习，大胆探索，通过工作实践过程中的经历不断进行工作总结，丰富自身工作经验，提高服务企业服务群众工作能力，从而深化党建工作与企业文化之间的融合发展。

(三)凝聚企业发展力量

互联网时代员工接触网络媒体信息庞杂，大家思维方式更灵活，渴望独立希望自由发展的特点更鲜明。国企现行的党建工作方式比较教条，缺乏变通，容易导致员工尤其是年轻员工产生逆反心理，使其获得感和幸福感降低，影响意识形态领域工作，进而影响党建工作的质量。因此在用传统工作方式让员工传承优良文化的同时，用他们更喜闻乐见的形式，使各级员工踊跃参与进来，认同并喜欢公司的企业文化，使他们的思想和党组织引领方向保持一致，营造和谐的企业文化环境，才能更有力的凝聚员工，激发他们主人翁意识的树立，从而以企业文化魅力促进企业党建工作的高效有序推进。

(四)做好企业文化传播

政工工作人员是最直接接触党员、员工群众的人，是最先听到炮声的人，且具有思想政治工作基础，把这支队伍作为企业文化传播者最为适合，把他们用好至关重要。培养政工工作者的理论修养和完美诠释企业文化的能力，用新思想武装头脑，用理论指导实践，树立其适应新时代国有企业政治工作的三观，树立其企业文化代言人的形象。全体政工工作者都是企业文化的讲师，走到哪里把企业的优秀文化宣讲到哪里，走到哪里把企业拼搏奋斗的正能量传递到哪里，提升企业文化在员工心中的认知度和认可度，对统一全员思想、提高认识，促进企业党建工作发挥推波助澜的作用。

(五)做好典型选树工作

企业文化是企业的精神氛围，是企业的灵魂。企业倡导什么样的文化，员工就有什么样的气质，企业就有什么样的发展。恰恰先进典型选树及典型作用的发挥是彰显时代精神，引领企业奋斗方向，推动企业高质量发展的重要精神支撑。典型选树工作选是基础，关键在树。典型要具有时代特征、行业特征、岗位特征，可以首先从党员队伍里选树典型，创建党员示范岗，以道德讲堂、企业微信公众号、网站等载体把典型的作用发挥好、宣传好，充分发挥党员的先锋模范作用，形成示范效应，形成员工成长、企业发展的价值标准，以点带面提高党支部的战斗堡垒作用，形成比学赶超先进的氛围，培育留住人才的土壤，丰富企业思想政治工作内涵，为企业的发展发挥积极的贡献，引领企业奋斗方向。

三、结束语

综上所述，新形势下，为了促进国企党建工作和企业文化的融合发展，一方面，国企党组织相关工作者要紧跟时代发展，顺应社会与国企的发展需要，不断创新工作理念。另一方面，国企党组织管理者和企业文化管理者要积极提高企业文化和党建部门整体的专业素质和思想道德素养，培养工作人员缜密的逻辑思维能力，完善企业文化与党建工作内容。