工会工作在煤矿企业安全生产工作中的重要性分析

贾建峰

(准能集团公司黑岱沟露天煤矿工务队，内蒙古自治区 鄂尔多斯 010300)

当前，由于新时代煤炭行业和矿工队伍的快速变化，基层工会工作将面临更多的新情况、新问题。如何增强基层工会活力，更好发挥基层工会的作用。是企业健康发展的关键。只有创新思路，完善举措，通过夯实企业基层工会的基础工作、努力提高职工队伍素质、切实发挥工会管理人员作用等，不断增强基层工会活力，才能确保企业实现持续健康发展。

一、煤矿基层工会在安全生产中的重要性

1、维护职工安全生产权利。首先，如果生产现场人员不严格遵守安全作业规程、岗位标准作业流程和操作规程，并且也没有履行好从业人员的义务，煤矿基层工会有权利进行纠正和警告。其次，如果现场管理人员强制性要求职工进行高风险作业，工会要及时制止并提出意见或想法，从而杜绝违章指挥。再次，如果发现从业人员的生命安全受到威胁，工会要及时组织人员进行撤离，远离危险场所，配合生产部门要及时制定治理措施。由此可见，煤矿工会有权追责各种安全事故，并要求全员杜绝违章作业，违章指挥，牢固树立职工的安全意识，将职工合法权益维护到位，从而实现煤矿安全生产目标。

2、顺利开展安全生产工作。基于科学视角进行分析，职工的心理和情绪，对煤矿安全生产产生了极大的影响。在实际上，如果领导不加以正确疏导和管理和沟通，极容易导致职工出现消极抵触情绪。为消除职工消极情绪，要在班前会随时观察职工的情绪变化，及时和职工进行沟通，切实为职工群众解决实际问题，今年以来，工务队工会共进行家访15人次，组织职工谈心谈话32人次。在此期间，深入开展“三贴近”（贴近实际、贴近生活、贴近群众），“三深入”（深入基层一线、深入班组、深入职工群众）工作，大力宣传煤矿安全、生产、降本增效、创新创效工作的亮点和典型，为露天煤矿安全生产工作保驾护航。

二、工会工作在煤矿企业安全生产中的作用

增强基层工会活力工作是一项长期而艰巨的任务，面对煤矿企业不断发展的新形势、新要求，只有抢抓新机遇、树立新目标才能为露天煤矿稳定、可持续发展最大限度地发挥基层工会组织的桥梁纽带作用。

1、抓好群安工作，开展形式多样的安全培训和现场巡查活动。构建安全生产保障系统的首要工作为安全教育，安全宣传，工会组织始终与群众保持紧密的联系，在教育宣传工作方面，要始终发挥这一优势，根据工务队多工种的特点，要严格落实组织特殊工种和特殊岗位从业人员进行培训取证工作，截止目前，已经累计培训90人次；同时为调动群监员、青安岗员工作的积极性、主动性和创造性，提高履职能力，发挥其在安全、生产、经营和管理中的突出作用，每个月、每个季度做好群监员的考评工作和现场巡查工作。截止9月份，群监员、青安岗员上报安全三违隐患507条，组织现场巡查5场次，并及时报安监员进行整改，上报合理化建议和技改技革11条。不断提高群众安全工作在安全管理中的促进作用。

2、凝聚职工力量，激发职工的劳动积极性，促进企业经济发展是企业党政工团组织和广大职工的共同任务。煤炭企业基层工会组织更应当根据自身特点.善于运用劳动竞赛这一企业物质文明和精神文明建设的有效载体，充分调动各方面的力量和积极因素，特别是发挥基层工会组织的独特优势，把企业的中心任务转化为职工群众的自觉行动。开展职工劳动竞赛过程中，要紧紧围绕企业生产经营中心，突出竞赛的针对性，解决制约生产的关键问题，消除制约生产的“瓶颈”，并通过制定阶梯式的奖励办法，以此来激发职工创先争优的工作热情。今年以来，开展了以“战疫情、促发展、夺高产、保安全”为主题的劳动竞赛，共奖励9个机组，36名职工。掀起一个比干劲、比产量、赛贡献的工作高潮。同时.为号召全体职工认真学习先模人物的牢记责任、勇于担当、乐于奉献的先进事迹和优秀品格，充分发扬先进模范人物的鼓舞引领作用，基层工会组织还应培养和选拔“公司先进工作者、技术岗位能手、优秀青年志愿者”等优秀职工，树立标杆，在各班组开展先进事迹宣讲，给广大职工带去催人奋进的精神洗礼，激发广大职工以先进为榜样.敬业爱岗，扎实工作.无私奉献的工作激情，从而为企业的健康发展增添活力。

3、提升整体素质，加强基层工会管理人员建设工会工作开展得好与坏，与工会管理人员的整体素质息息相关。因此，切实加强基层工会管理人员建设工作，选好基层工会管理人员，加大工会管理人员的培训力度，才能更好激发工会组织的活力。

（1）提高基层工会理论水平。在当前煤炭行业“四期叠加”的严峻形势下.如何做好职工的教育工作尤为重要。这就要求工会主席要掌握有关政策、法规，结合新形势、新任务以及上级有关规定和要求，对本单位的情况进行认真分析梳理，明确自身的优点和劣势，经常给职工灌输正能量，引导职工心往一处想、劲往一处使，提高职工扎根企业生产的积极性，进而激发工会组织的活力。

（2）加强上下级工会人员沟通。上级工会干部要经常深入基层做好调研工作，对调研内容进行汇总分析，有针对性地给基层工会做出指导工作。通过政工例会、专题会议教育引导基层工会主席、政工员，围绕新形势下本单位生产实际情况开展工作。

（3）通过“走出去、请进来”的培训方式提高工会管理人员的能力。上级工会通过党校或其他训练场所，集中一定时间对基层工会管理人员进行系统的教育，努力提高工会管理人员的理论水平，增强工会管理人员的政治敏锐性和洞察力。其形式主要有两种。一种是走出去，充分利用培训机构，让工会管理人员离开工作岗位.摆脱干扰.静下心来学点理论.听听知名专家教授讲课.接受一些先进的思想，在强化理论培训的同时，要突出业务知识、企业管理和新知识的培训.与其他优秀企业的工会管理人员交流经验，拓展视野，结合“找差距、抓整改、促提升”活动，吸收管理经验丰富优秀工会管理人员，虚心学习，提高管理经验，每年积极参加公司、矿里组织的培训和讲座。从工会管理人员必备的能力素质入手，主要采取专题辅导、案例分析等方式，围绕工会工作的热点、难点问题开展研讨式、启发式教学等，增强工会管理人员教育培训的针对性和实效性。

三、露天煤矿安全生产工作方式

1、加强安全监督管理，有效控制安全事故，保障安全生产。配置了懂业务、敢抓、敢管的现场安全监察、检查人员，强化了现场安全监察、检查力度。公司、矿里和各队都配置安全专兼职管理人员。实践证明，新型的露天煤矿企业，强化三级安全教育培训和现场安全检查、监察是做好安全管理，及时发现问题和隐患排查，是保证安全长效机制的主要手段。今年以来，在抓好制度建设的同时，狠抓现场监察，及时发现和解决现场出现的问题和安全隐患。

2、加速推进安全质量标准化建设。安全质量标准管理是煤矿落实安全生产长效机制的重要手段。执行安全质量标准化是建设一流露天煤矿的需要。今年以来，结合集团公司、矿两级“1号文件”要求，队领导亲自挂帅，狠抓了安全质量标准化工作，首先成立了安全质量标准化领导小组，明确责任；二是依据《露天煤矿安全质量标准化标准考核评级办法》，为贯彻落实安全质量标准化提供了具体标准和依据；三是召开专题研究分析会议，对“1号文件”要求进行分析研究，针对考核要求明确责任分工，并安排相关部门进行整改落实，保证工作顺利进行。

总之，安全工作是煤矿企业坚持“以人为本”安全管理理念的具体体现，是把安全生产方针有力贯彻，并统一起来，提高职工的安全意识，实现安全生产良性循环的科学管理方式。在现阶段乃至今后更长的一个时期内，该矿始终坚持精细化管理，以精细的安全管理工作为基础，以安全质量标准化为标准，把职工安全作为安全管理的重要内容紧抓不放，为关爱职工生命、确保安全生产顺利进行，为安全生产筑起一道具有露天煤矿特色的安全防线。