企业思想政治工作方式及方法浅析

邓小超

（青冈县顺通公路养护工程队，黑龙江 青冈 151600）

一、前言

企业思想政治工作在新时期对于企业和谐发展具有主要有推动作用，主要任务是帮助可使员工思想上存在的一些问题及时得到解决，使企业队伍保持相对稳定，在员工成长及企业可持续发展过程中具有不可替代的作用。

二、企业思想政治工作中的常见问题

思想政治工作不仅是党的政治优势，更是党工作中的传家宝，一定要坚定不移地遵循党中央部署加强企业思想政治工作，在实际工作中常见以下几方面问题：一是在国企经营管理体制改革中存在忽视思想政治工作的重要性，建立现代企业制度脱离思想政治工作的问题。思想政治工作是战胜困难的一个最有效的方法，不管是发展党的事业，还是加快企业发展，都需要加强思想政治工作。二是企业存在思想政治工作被加强文化建设所代替的问题。在本质上企业思想政治工作与文化建设相辅相成，都以人为本，只是存在不同的切入点，在方式方法方面有细微的差异。思想政治工作对政治性比较重视，而推进先进企业文化对于创新思想政治工作具有重要作用。在企业文化建设中，加强思想政治工作使其倡导的思想理念得以持续贯彻。有机结合二者，在企业生产经营工作中有机融入思想政治工作。

三、企业思想政治工作的重要地位及其作用

一是对企业正确的发展方向提供有利保证。国企担负重要的政治、经济及社会责任，企业发展应对党和国家的各项方针政策全面落实。对群众加强引导，科学判断工作中的实际问题，自觉抵制不良思潮的不利影响，对企业改革中存在的一些错误认识及时扼杀，在员工意识形态中牢固树立马克思主义，为企业把握好改革和发展的方向。

二是成为企业发展的重要精神动力。现阶段国内国际复杂多变的政治经济形势，使企业市场竞争与发展机遇并存。此外，企业发展尽管处于一定规模，但还达不到较高的净利润问题；企业产品尽管有较多的种类，但缺乏较多的拳头产品问题等亟待解决。使企业面临的竞争及压力不断增大，随时出现的一些新矛盾、新问题，也需要企业统一思想，发挥思想政治工作的重要作用，为促进企业可持续发展提供重要精神动力。

三是对和谐稳定环境的创造更加有利。企业改革发展不仅需要社会环境稳定，更需要内部环境稳定。随着日益深化改革，调整各种利益，加剧各类竞争，对一些员工利益和心态产生不利影响，在一定程度上不利于企业队伍稳定。加强思想政治工作，使企业员工思想进一步解放、观念进一步更新，为企业改革发展提供正确的舆论导向，进而使企业改革发展的内部环境更加稳定。

四、思想政治工作方式及方法

在探索企业思想政治工作中，做好思想政治工作可采取的多种有效的沟通方式：一是“拆墙建桥”。将人与人之间存在的无形的“墙”拆除，为沟通交流建立起桥梁。企业与外部之间一直存在对外部精彩世界无法看到的“墙”，忽视其它企业的优势，影响自身发展。存在于企业内部人与人之间的“墙”，使每个人工作孤立，对其它人员的工作不了解，也不愿别人了解自己的工作，为打破这种局面，在企业内部员工之间建立沟通交流的桥梁，为企业营造良好的工作氛围。

二是在工作中应动情、动心、动人。思想政治工作需要考虑员工的切身利益，使员工提高综合素质，用心做好思想政治工作。企业工作离不开全体员工的努力，领导者应多接触员工，对员工思想方面的变化加深了解，员工也可了解到领导者的思想。思想政治工作需要与更多的人接触，与员工沟通的时间更多，使企业和员工实现共同发展。通过相互之间的沟通，使存在的问题及时得到发现和解决，对员工心态及时掌握，结合大部分员工意愿对管理思想和方法进行调整，使队伍提高凝聚力和向心力。

在以下几方面可体现出沟通的方式和作用：一是对员工真实意愿加深了解。可根据大部分人的意愿对企业发展目标进行确定。使人心得到凝聚，提高了号召力，使员工根据确定的目标共同努力。二是对员工心态加深了解。可结合大部分员工心态对思想行为、管理方式和方法进行调整，若与员工意愿不符，应进行调整以得到大部分员工的认同，对员工产生积极的影响。三是对员工存在的困难深入了解。通过沟通使员工存在的困难及时得到了解，可及时解决的应协助员工妥善处理。暂时无法解决应告知员工具体原因，对员工进行正确引导，使其存在的心理压力得到有效缓解。四是在沟通中对员工的好思想、好作风及好做法进行学习，融合各自思想理念，为企业发展做出一定贡献。五是使员工心理和精神方面存在的压力得到消除。对员工的真实想法要耐心倾听，对员工用爱心和耐心增进了解。使员工发泄出内心存在的烦躁和苦闷，精神和心理方面的压力得到有效释放，员工工作有舒畅的心情。六是使员工切身感受到与领导者的心紧密相连。虽然无法面对面地沟通到每个人，但应与各层次员工加强沟通，使真诚被员工感受到。不断增强领导力和影响力，使领导者充分发挥出重要作用。将真情结合到有效沟通方式中，做好思想政治工作，提高思想政治工作水平，有效改善干群关系，进而提高企业凝聚力。

五、总结

综上所述，国企应对思想政治工作改进和创新工作方式和方法。对员工有爱心、工作用心，使员工提高归属感。站在员工立场，使问题及时发现并妥善解决，得到员工的积极拥护。对员工思想进行正确引导，为企业可持续发展，实现预期发展目标做出应有的贡献。