新形势下煤炭企业工会工作创新思路

张海丽

（山西新景矿煤业有限责任公司，山西 阳泉 045000）

当前，随着我国能源结构的转型升级，我国煤炭企业发展到了结构改革、创新发展的新阶段，新的经济社会形势对于煤炭企业工会也提出了新要求，要求在新形势背景下不断创新煤炭企业工会工作思路，利用创新管理思想以及先进管理工具提升煤炭企业工作效能，使煤炭企业更好地适应新形势的发展，为我国能源结构调整贡献力量。

一、新形势下煤炭企业工会工作创新的意义

当前，我国无论是经济发展，还是社会发展都处于重要的战略机遇期，产业结构优化升级工作势在必行，尤其在关系到我国能源供给和可持续发展的煤炭领域，创新发展更是适应新形势的必由之路。具体而言，新形势下煤炭企业工会工作创新的意义体现在以下几个方面：

（一）符合煤炭企业深化改革的时代背景。我国能源产业结构经过四十多年的改革开放已经得到长足发展，而当前面临着复杂多变的国际形势以及诸多不确定因素，进一步啃硬骨头、落实创新成果是未来发展的大势所趋，而煤炭企业的改革应不仅停留在研发、加工、生产等业务层面，而且应当深入到工会管理等行政管理层面，工会工作的创新能够顺应煤炭企业深化改革的时代背景，更好地为煤炭企业转型发展服务。

（二）顺应工会事业创新发展的趋势。当前，我国各企事业单位都在新形势的背景下积极开展工会事业创新工作，一方面是由于我国社会发展，劳资关系不断改善，另一方面是由于更多企事业单位认识到了工会在企业发展中的重要意义，因此，新形势下创新煤炭企业工会工作符合当前工会事业创新发展的趋势，有助于工会在煤炭企业管理中发挥积极作用。

（三）发挥煤炭企业群众职工的积极性。工会具有典型的从群众来到群众中去的特征，因此，深化煤炭企业工会创新工作将有助于煤炭企业职工更好地发挥主观能动性，培育在煤炭企业管理中的主人翁意识，无论是在日常各自岗位的工作中，还是在工会大小事宜的管理中，都能够更加积极地投身于煤炭企业创新工作当中。

二、新形势下企业工会工作创新中存在的难点

（一）思想认识有待提升。当前，由于固有观念和思想宣传程度不足等主客观因素的影响，不少煤炭企业对于工会创新工作的思想认识存在偏差，没能认识到企业工作组织的重要作用，进而认为工会的改革创新与煤炭企业核心业务关系不大，导致企业工会创新工作缺乏思想基础。

（二）体制机制不够健全。健全的体制与机制是煤炭企业工会创新发展的制度基础，但是当前不少煤炭企业的体制机制存在僵化或者不健全的问题，导致工会工作缺乏体制与机制的保障，创新发展工作推进难度较大。

（三）高素质人才匮乏。新形势下煤炭企业工会工作创新需要有高素质的人才设计创新路径、实践创新理念，而当前煤炭企业工会按资排辈等问题较为常见，高素质人才匮乏，导致工会管理团队缺乏创新意识，创新工作的开展缺乏人才支持。

三、新形势下煤炭企业工会工作创新思路

新形势背景下，煤炭企业工会工作创新是企业工会发展的必然要求，更是煤炭企业深化改革的重要组成部分，针对当前工作创新中存在的思想认知、体制机制以及人才团队等方面的难点，下文将从改革思想意识、构筑体制机制以及健全人才队伍三个角度探讨煤炭企业工会工作创新思路。

（一）不断深化思想意识改革。新形势下煤炭企业工会工作的创新，首先应当从思想上创新，只有打破企业职工对于工会的传统片面认识，才能够先破后立，进一步开展创新。一方面，从工会的职能和地位入手，让企业职工认识到工会的重要性组织地位，是煤炭企业发展的重要组织保障，是煤炭企业职工的代言人和发言人，而非传统认知中“可有可无”的边缘组织；另一方面，从改革创新的积极意义入手，让企业职工认识到改革不是全盘推翻已有的规制，而是在新的时代背景下的改良革新，是煤炭企业可持续发展的强大动力。

（二）建立健全创新体制机制。体制和机制是煤炭企业的制度基础，在新形势下煤炭企业工会工作创新中，首先应当积极发现问题，在工会创新中遇到体制机制上的阻碍及时反馈，而不是受到传统制度限制就放慢创新的步伐；其次，汇总整理实践过程中遇到的体制机制问题，并通过工会内外部会议的形式提出创新调整方向，明确体制机制创新整体思路；最后，依据体制机制创新思路，联系相关行政部门大胆开展体制和机制方面的创新工作，为后续的工会工作创新提供完善的制度条件。

（三）着力打造高素质人才队伍。煤炭企业工会工作创新除了提升思想意识和完善体制机制外，打造高素质的工会人才队伍也是创新发展的重要一环。一方面，积极为工会引进新鲜血液，招聘思想端正、专业知识过硬并且执行力强的高素质人才加入到工会创新队伍中；另一方面，对于现有的工会团队开展多样化的培训，通过思想理论集中培训、实践能力拓展训练以及创新思想交流会等方式，打造出一支学习型工会人才队伍，为工会工作的创新提供人才保障。

三、小结

综上所述，新形势下煤炭企业工会工作创新符合煤炭企业深化改革的时代背景，具有推动工会发展、调动职工积极性等积极意义，应结合煤炭企业工会工作实践，从深化思想意识改革、聚焦体制机制创新、打造高素质人才队伍等方面入手，通过创新更好地发挥出煤炭企业工会的作用，使其更好地服务于社会经济发展。