新时期企业思想政治工作实践与思考

宫婷

（新疆国统管道股份有限公司，新疆 乌鲁木齐 831407）

进入新时期以来，国有企业改革深入推进，员工在思想理解、观念意识、价值取向等诸多方面发生了各种变化，因此国有企业务必要高度关注员工思想政治工作，通过稳定员工思想调动其工作热情，有利于推动国有企业的稳定发展。

一、新时期国有企业思想政治工作现状

（一）思想观念守旧

第一，思想认识存在局限性，有的国有企业认为思想政治工作与企业实际不相符，因此不能妥善处理思想政治工作与企业发展的关系，在实际工作中只将思想政治工作停留在口头上，一味强调经济效益。第二，不能全面理解思想政治工作，认为思想政治工作只要完成上级交给的员工思想政治教育任务即可，而不能实现思想政治工作常态化，导致思想政治工作脱离了基层干部员工。第三，不能及时谋划思想政治工作，以致国有企业思想政治工作形不成完善的工作体系，只能在发生矛盾后才想办法处理，而做不到提前预防，以致思想政治工作表面化[1]。

（二）工作方法不足

有的国有企业思想政治工作只强调开会、报告、读报等事务，一味应用强行灌输的工作方法，将员工置于被动接受地位，工作方法过于简单，内容过于陈旧，不能得到广大员工的认可，严重打击了干部员工参与热情，以致收不到理想的教育效果。有的政工干部与基层干部员工不接触、不交流，根本不了解干部员工的所思所想，所以开展思想政治工作时只提要求，而不能及时疏导基层干部员工的思想，不能真正为基层干部员工服务，不能切实消除基层干部员工的思想顾虑。虽然当前我国网络技术发展迅猛，但国有企业思想政治工作不能有效利用这一工具[2]。

（三）工作机制不完善

国有企业思想政治工作只有具备完善的机制才能顺利运行，但当前有的国有企业思想政治工作机制不成熟、不完善，大多工作人员属于兼职，不能履行自身职责，不具备丰富的实践工作经验。而基层单位工作任务繁多，笔者在实际调查中发现，有的国有企业基层思想政治工作根本不具备充足的时间，而只能利用员工休息时间开展思想政治教育，这种工作机制极易引发员工厌烦。再有，有的国有企业不能妥善应用奖励考核与员工激励等工作手段，以致基层干部员工参与积极性不高[3]。

二、新时期国有企业思想政治工作措施

（一）思想政治工作要持之以恒

国有企业思想政治工作是各项工作顺利开展的核心，不管在任何时间任何地点均需高度重视思想政治工作。当前每一家国有企业均需应对大量强有力的竞争对手，同时还承担着沉重的改革任务，只有将思想政治工作置于重要地位，才有利于顺利解决矛盾、团结员工。再有，国有企业还需认真学习党中央、上级党委的各项决策部署，在开展员工思想政治教育时融入“不忘初心、牢记使命”的主题教育，同时结合企业全年生产经营目标，有利于调动全体员工的参与热情，帮助全体员工及时转变认识，主动团结在企业周围，大家齐心协力抓党建，利用思想政治教育促进企业稳定发展[4]。

（二）思想政治工作要深入人心

国有企业思想政治教育要以全面理解新时期中国特色社会主义思想为核心，充分利用自身优势创造更高的经济效益。要努力学习新时期思想政治理论，主动探索新的工作方法与工作途径，广泛利用业务学习、微课堂、班前会等各种手段促进国有企业各级党组织政治理论学习再上新台阶，促使各级党组织及广大党员干部不断提升政治理论水平，切实增强企业凝聚力与战斗力。利用思想政治工作引导全体干部员工明确奋斗目标、为企业发展献计献策。

（三）思想政治工作要联合中心工作

进入新时期以来，国有企业生产经营体系快速更新，有的企业基层认识不到思想政治工作的重要性，在开展工作时能力不足，收到的效果差强人意。实践表明，国有企业思想政治工作只有联合生产经营才能彰显自身价值，一旦与企业中心工作相分离，则失去了自身意义。所以国有企业思想政治工作还需以生产经营活动为核心，结合企业实际情况开展新形势任务教育，真正使思想政治工作成为广大员工的思想指向标，引导全体员工形成正确的思想认识、树立正确的价值观，激励全体干部员工奋勇前进，以国有企业得到强势发展为豪。促使国有企业真正依靠广大员工的聪明才智，解决企业生产经营中遇到的难题，提高企业的核心竞争力[5]。

（四）思想政治工作要关注员工发展

国有企业稳定发展的前提是和谐，所以国有企业要关注全体员工发展，切实解决广大员工工作与生活中面临的难题，真正维护广大员工的切身利益，将思想政治工作做到员工的心坎上，争取得到员工的认同。第一，要坚定不移地依靠员工促发展，要做到关爱员工，真心真意地为员工办事，防止员工的合法权益遭受侵害，用真情感染每一位员工。第二，主动救助困难群体，国有企业政工工作人员要亲自深入基层，真正了解广大基层干部员工的困难，在员工思想易于波动时期及时开展思想政治教育，及时解决员工矛盾，有利于保障国有企业的稳定运行。

三、结论

进入新时期以来，国有企业要结合当前形势，主动研究思想政治工作中存在的不足，要保证思想政治工作持之以恒、深入人心、与中心工作相融合、关注员工发展，要真正解决员工工作生活中遇到的困难，将服务送到员工身边，全面维护员工切身利益，从而帮助全体员工转变认识，主动团结在企业周围，共同为企业发展献计献策。