国有企业思政工作与文化建设融合的必要性

张航

（中国平煤神马集团帘子布公司，河南 平顶山 467000）

思政工作从始至终都是国企贯彻我党方针政策、提升员工思想道德水平、凝聚人心的核心手段之一，而企业文化则是国企长久发展中提炼和积累的价值观、行为模式、思想方式等的总和，企业文化代表着一个企业的内在素养，是衡量一个企业是否具备与时俱进精神的重要标杆，所以在国企建设和发展中，一定要对思政工作和文化建设工作重视起来，实现二者相融，由此才能为思政工作刻印上时代印记，为企业文化注入新鲜血液，促进企业长久发展，为社会主义各项事业的发展添砖加瓦。

一、国企思政工作和文化建设融合的必要性分析

（一）二者融合会为企业发展提供源源不断的动力

国企建设和发展期间，不仅需要人力和技术以及资金成本等方面的支持，还应有职员思政文化素养和企业文化软实力等的支撑，所以国企思政工作和文化建设工作，这两者都是强化企业软实力的核心手段，可以为企业的发展带来源源不断的动力。加强企业思政工作建设力度以及优化企业文化，推动二者更好相融，必然会综合性提升企业全体职员的认同感和归属感，促进国企可持续发展。

（二）二者相融会为企业创新发展保驾护航

从国企精神文化层面加以审视，思政工作和文化建设工作相融，会有力的推动企业不断创新和改革，全面提升企业在社会主义市场中的竞争实力，推动国企健康发展。应该了解到，一个企业若想实现优质的创新和改革，那么就一定要“软硬兼顾”，不仅需要强劲的经济实力，还要有强大的精神实力，如此方可获取广大职员的拥护和支持，提升全员凝聚力的同时去助力企业改革创新。唯有将企业思政工作和文化建设工作相融，方可促进企业创新与可持续发展，在激烈的市场竞争中独占鳌头，从容面对各方挑战。

（三）二者相融可为国企发展夯实文化根基

当前社会主义市场竞争日益激烈，国企若想站稳脚跟，一定要有强大的经济硬实力，但也少不了良好的企业文化软实力做支撑。企业若想谋求全面发展，内部关系和谐至关重要，员工和员工之间、领导和员工之间都要和谐共处，这样才能推动企业良性发展，唯有政工工作做好了，其他工作才能畅通无阻。国内诸多知名企业之所以能够成为市场“常青树”，都是因为将思政工作和企业文化建设相融合，企业风气好，大家团结一心、鼓足干劲，一同为企业发展献计献策，这样的企业也必然会成为行业翘楚。

二、当前国企思政工作和文化建设工作中的现存问题

（一）宣传工作流于表面

部分国企在思政建设和企业文化宣传工作中，形式多元，但每逢工作结束，员工只是空喊口号，没有真正的付诸实践，这就造成效率上不去，自然也就不能提升企业员工的精神面貌。诟病就在于没有将思政工作、文化建设的凝聚力与激励作用通透展现，国企各项工作进行中未能重视思政工作和文化建设工作，没有将二者看成是企业发展的一类硬性指标，无法深刻理解企业文化建设的重要性。

（二）领导人员的不重视

国企管理者和领导者普遍认为企业思政工作、文化建设工作，和实际生产工作毫无关联，期间没有树立起以人为本的管理思维，工作中和实际需求背道而驰，使得国企管理问题漏洞百出。思政工作开展程度不深，由于利益关系存在，领导对思政工作没有进行无死角落实，只是做到了“点到为止”，短时间的思政宣传难以达到预期目标，再加上职员思政水平难统一，价值观偏差必然会影响思政工作和企业文化建设工作的融合发展进程。

三、国有企业思政工作与文化建设融合之路

（一）高度重视

国企党建工作建设期间，思想上一定要达到高度统一，针对国企员工要展开全面化、综合性的思政认知培训，将企业文化宣传工作做到位，励志创设出一种积极向上的企业文化氛围，从而为国企管理水平的提升奠定基础。需要注意的是，要充分发挥出企业文化的纽带作用，对国企内部职员进行奉献精神、责任意识、服务理念的教育引导，实现以人为本管理理念的无死角落实，从而大力促进思政工作和企业文化建设工作有机融合，让二者相互协调、相互作用、一同进步，推动国企未来可持续发展[1]。

（二）拓宽渠道

一个良好的企业文化，应实现员工价值观的统一，不仅如此，还要保证文化建设工作和思政工作良好相融。社会在发展，时代在进步，创新是一个企业发展的动力，要活用新技术，创建国企专属网站和微信公众号以及微博平台等，利用新媒体的优势对员工展开全面的思政教育，并且要大力宣传企业文化和最新动态等。国企要按照实际情况创建一套优质的企业文化结构体系，内含时代特色和民族特色，由此才能进一步的加强企业整体精神状态，为日后企业现代化发展打下坚实基础[2]。

（三）机制优化

进行深入性的市场调研，仔细分析市场发展趋势，和国企本体实际发展情况相结合，对既有制度进行优化和整改，创建出一套符合新时期国企发展需求的发展体系。不仅如此，还要积极优化企业文化制度，为企业未来可持续发展保驾护航，提供有效的制度保障。思政工作有条不紊的执行，不仅可以促进企业文化创新，还会为广大国企内部职员提供一个良好的工作环境，提升他们的归属感与凝聚力，从而全心全意的为企业发展贡献力量，也可实现自我价值[3]。

结束语

综上所述，国有企业对社会主义市场经济的发展会起到巨大推动作用，因为国企职员数量多，并且整体实力强，但当今国企建设期间，很多企业对思政工作和企业文化建设工作的重视度显著不足，所以一定要立足于实际情况，对思政工作和企业文化建设工作的有机融合加以重视，不断的拓宽渠道和优化机制，由此方可全面提升企业管理水平，使得国企在激烈的市场竞争中占有一席之地，为国家各项事业的建设贡献力量。