浅析如何运用思想政治工作强化企业人力资源管理

魏海英 左琳

（天津膜天膜科技股份有限公司，天津 300300）

政治思想工作与人力资源管理工作皆是企业内部的两个重要核心部门，二者皆秉承着“以人为本”的基本理念共同合作、相互促进，共同发展。在企业管理中，正确认识政治思想工作在人力资源管理工作中的重要性，有助于将二者进行更好的结合，最大限度地提高企业的工作效率。人力资源管理工作在企业内部占据着不容忽视的地位，这关系到企业的改革措施能够顺利实施并得到长足稳健的发展，以及其是否能够对人才做到合理的分配与利用，并达到提高经济效益的目的。为了巩固企业的思想基础、提高各部门的工作效率、确保整体的工作进展，管理者将政治思想工作纳入到人力资源的管理与开发中，使二者有机结合并充分发挥一定的作用，这是企业的工作能否顺利进展的决定性要求，才能使其得以稳健快速的发展。

一、思想政治工作在人力资源管理中的有效作用

近些年，随着我国经济的日益增长及教育水平的普遍提高，人才资源不断地丰富着市场的体系，日益激烈的人才竞争使得企业管理显露出生动的气息，为了更好地实现人才的合理优化配置，人力资源管理者通过加强思想政治工作的方式，从根本上对其进行指导与鼓励，一方面有利于管理者获取更有效的掌控能力，深入熟悉每一位员工的实际工作状况，另一方面管理者也可根据不同人才的不同工作能力来进行合理的资源配置，合理发挥出人才的工作潜能，不埋没与浪费人员的实际能力，以此做到最大限度地优化人才资源的合理规划，并提高企业的经济效益。

（一）有助于提高员工的工作积极性

企业各项工作的顺利开展往往得益于每个职员为单位所做的不同努力，这恰恰从侧面反映了员工的工作积极性与工作效率之间的正比关系。因此，人力资源在管理过程中通过对思想政治工作的加强而提高员工的工作积极性与主观能动性，既有助于员工的责任意识的培养，又能进一步使其自觉遵守企业的各项规章制度内容，做到爱岗敬业，尽职尽责，积极主动，从而为单位带来良好的工作秩序与氛围，提高企业的管理水平。

（二）有助于员工职业道德素养的提高

在人力资源管理的工作中，将思想政治工作运用其中，是一个帮助员工塑造健全人格的过程。通过加强思想政治的工作力度来引导和提升员工的心理素养与道德素养，可从根本上提高员工的责任心与敬业心，从而为企业带来更多的积极贡献。与此同时，以榜样示范教育的方式在思想政治工作中为员工树立积极正面的形象，能促使员工在这一教育过程中，提高自身的整体素质及职业道德，为企业提供更为优质的人力资源。

企业单位的工作进展和工作内容的实施，除了需要职工个人的努力和责任外，还需要单位各级员工之间的积极协调与配合，思想政治工作在人力资源管理中的应用有助于提高员工的共同归属感，在工作中以企业和自身的共同效益为目标，并以此达到各部门之间的积极协调，合理利用企业内部的人力资源，最终为企业带来一个集体性的共同利益。

二、加强思想政治工作是企业留住人才的关键

现如今，随着企业制度各方面的优化改革，众多企业在管理制度上都不得不与时俱进，根据实际情况对人才进行重新分配和规划，这也是导致员工利益格局发生变化的直接原因，利益格局的变化难免给企业带来了一些员工与领导之间的思想误会，由此，新的改革措施在实施过程中便会遇到一定程度的阻滞，为了解决这类问题，人力资源管理者就需要开展政治思想的教育工作，对职工进行全面的开导与教育，并促使其理解改革的实际意义，意识到积极的竞争对生存发展的重要性。

从企业的长远目标来看，长久有利的持续发展纵然离不开与时代同步的先进技术和设备，然而，“众心所向”却是一个企业具备强大力量的根本。因此，在人力资源管理的过程中，积极动员各级职工参与到思想政治的工作内容、以职工的利益为出发点落实工作的实质属性，不仅为员工带来了切身的利益，更为企业巩固了自身的思想基础与人力支持，从而获得更为稳健的长足发展。

思想政治工作主要在于引导职工在工作中如何做到遵纪守法，爱岗敬业，并充分调动起职工的主动性与积极性，从而提高企业的经济效益和管理水平。从思想政治工作与人力资源管理工作各自的内容与工作途径来看，二者有着本质上的相似，皆以最大程度实现人的价值为主要目标，因此在人力资源管理的工作中，有效地采用思想政治工作的措施，不仅能够使人力资源管理部门的现状得到更有效的改善，更能使人力资源得到更为恰当充分的利用和配合。企业的人力资源管理与思想政治工作结合时，应贯穿着“以人为本”的基本理念，通过思想范畴的引导和教育，帮助解决每一位员工的实际问题，从最大程度上满足企业人力资源的合理需要，并尊重其差异性和多样性，根据人力资源不同的思想状况去实施针对性的工作，如此才能更好地发挥思想政治教育在企业人力资源管理中的作用。