广播影视配音队伍生存现状审视

纳吾孜别克·热合木汗

（新疆广播影视译制中心，新疆 乌鲁木齐 830000）

一、引言

当下,广播影视配音行业已经发展成为一个不容忽视的领域,然而相比较于欧美、日本等国家,我国的影视配音却缺少一支专业精锐的队伍,要发展配音行业就需要从人才培养开始,人才培养就要从基础教育开始做起。

二、广播影视配音人才队伍的生存现状

（一）公众关注少

艺术审美来源于视听,视与听应当是两条平行发展的直线,在艺术地位上应当是一致的,但从广播影视传播现实来看,好像并非如此。配音作为听觉艺术往往处于从属角色,远远低于视觉艺术。因此与台前演员的风光无限相比,配音演员虽然同为演员,观众对他们的关注程度是有巨大差异的,幕后的配音演员就好比是红花后的绿叶,默默无闻。在我国,由于体制等方面的原因,配音稍显神秘,与公众几乎处于完全脱离的状态,这也使得公众对配音、对配音演员缺乏了解,有兴趣参与到配音事业中来的人更是稀少,因此,配音事业的发展不仅需要媒体的介入,加大宣传,也需要配音演员自身的多渠道发展,甚至走向台前进行透明化运作,揭开配音的神秘面纱,让公众关注并了解配音。

（二）组织管理缺位

随着网络广播剧、网络视频的兴起,网络配音团队也逐渐为人们所认识,这些网络配音团队也制作出了不少红遍网络,受到广大网民好评的作品,不容置喙,互联网时代,网络配音团队已经成为了配音行业的重要力量。网络配音发展至今,已呈现出与商配交融之势,不乏专业的配音演员隐于其中,每天都会有四五部作品发布,其中也不乏精品,每天都有新人加入,逢年过节更是井喷一般,从制作团队、制作模式到后期技术都可以说已经成熟。

（三）技术支撑落后

对配音来说,配音设备也是非常重要的因素。在这个科技日新月异的年代,设备不能与时俱进,自然就要落后,日本的声优行业现在如此成功,除了大批专业声优有很好的技能素质外,也依托了其日益发达的科技手段。比如,日本动画的音响优势不只在于人物音色优美、语感真实,还有真实而又奇幻的音效,令人身临其境。除了音效,录音方式也很受重视,舞台上现场录音时一般使用无线麦克风,而用于录音棚的麦克风早已由上世纪广泛使用的铝带式麦克风转换为电容式麦克风,因为具有高超灵敏度的电容式麦克风可以很好地捕捉并还原人声。中国的配音设备远远落后于日本,现在许多观众都更偏爱中文字幕的外国原声作品,也不选择配音作品,就是因为配音作品的音效总是不尽如人意,无法到达原声本来的音响效果。

（四）人才培养单一

我国的广播影视配音人才队伍仍处于发展阶段,缺乏广泛的人才储备与培训环境,这与长期以来配音专业在国内专业院校开设较少也有很大关系。目前国内只有北京电影学院、浙江传媒大学、同济大学、四川音乐学院、吉林艺术学院等几家院校开设了专门的配音专业,少量院校如中国传媒大学、陕西师范大学、四川师范大学等开设了相关的兴趣课程外,并没有较大规模的开展配音专业的招生,更多的只是电视台和制片厂举办的培训班,简短地培训配音的技巧经验,这样培养出来的专业人才十分有限,还有一些私立非专业的社会配音培训机构,质量往往不高,这样的人才培养规模远远不能满足日益增加的广播影视配音人才的市场需求。

三、广播影视配音人才队伍培养的发展战略

（一）学历教育

业课程外,并没有开展较大规模的专业招生。因此无论是生源还是课程设置都存在很大的不足,随着广播影视事业的发展,我国的配音市场潜力巨大,需要大量的配音专业人才,然而我国的专业配音人才培养已经不能满足日益增长的市场需求。因此高等院校应根据市场的反馈与需求,开设配音课程,有条件的高校开设配音专业,统一招生,在管理运行和教学资源上进行资源整合,优化配音教学资源配置。不仅要培养学生的专业技能,还要提高学生的文化素养。同时高校应与相关影视公司共同建立人才培养机制,既为学生提供实践工作的机会,又为公司、媒体提供专业的后备人才。

（二）学力培训

配音本身具有叙事性和记录性的特征,由于不同的个体对配音处理方式的区别,也会形成不同的个人魅力和人物性格。因此,有志于从事配音事业的配音演员自身不仅要加强个人业务方面的技巧,锻炼扎实的基本功,还要博览群书,增强文化底蕴,提高自己的综合素质。同时,配音工作因为其特殊的创作环境,对创作者的声音能力和创作心理都有着特殊的要求,因此要提高配音演员的专业化,专门的配音专业或培训机构必须对配音演员经行科学的、严格的、系统的训练。从培养内容上使培养内容与之后的配音工作紧密挂钩,主要进行声音训练,包括气息、吐字、表达等基础声音技能训练;其次,对配音演员进行表演等方面的训练,培养配音员多方面的个人能力,力求使配音员能适应更多范畴的工作。除了为影视、动画、游戏作配音外,也可进行广播剧、舞台剧等其他有关工作。在提高经济效益的同时提升配音演员的大众人气。

结语

面对广播影视配音队伍当今的现状,改良研究已经刻不容缓。我们应该建立完善的专业人才培养机制、加强社会选拔机制、完善行业待遇机制、引入商业化的管理运营模式,加强思想教育,提升配音技术和设备,尝试改良广播影视配音队伍的现状,使我国的广播影视配音队伍能够跟上当下的发展趋势,早日成为一支专业精锐的队伍。