有效发挥事业单位工会在职工思想政治工作中作用的思考

王利惠

（河北邢台广播电视台 河北邢台 054000）

引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任。因此，在整体工作中，思想政治工作是非常重要的一部分，对于事业单位工会而言，应该以全体职工为对象，加强思想政治工作。用“从职工中来，到职工中去”的精神来探究工作方法的两种特性，一种是目的性，另一种是灵活性，对以人为本思想做到足够尊重，统一职工思想观念，充分调动他们的工作积极性与主动性。随着时代飞速发展，并且形势日益转变，应该在第一时间强化职工创新观念，了解与掌握时代发展实际情况，从而让事业单位职工跟得上时代发展步伐，促进他们的健康长远发展。

坚持以人为本的原则

工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性的工作，因此，要始终遵守以人为本的原则，对职工想法做到足够尊重。针对他们关注的重点问题与难点问题，进行积极有效处理，由此提高职工在工作过程中的主观能动性。长期坚持尊重与关心职工，贯彻落实思想政治工作，有机结合相关理论与实践，包括道德思想理念、政治理念等，引导与带领职工做实事，重视实效，并且要以全体职工为对象，全面考虑其切身利益，统一思想，共同面对事业发展，积极树立新形象。另外，通过细节工作同样可以反映出始终坚持以人为本的原则，与职工营造良好沟通氛围，搭建能够让职工自由表达个人想法与观点的平台，用真诚的态度与职工深入沟通，细心聆听他们的心声，由此发现职工的问题，并且在第一时间采取有效措施进行处理。比如在各种协作、分配、创新等问题上，在与职工深入沟通的过程中，可以引导他们的思想，建立和谐、平等的沟通关系，并且全面、深入探索与挖掘职工潜能，在更大程度上提高他们的主观能动性，强化团结合作、互帮互助精神，促进其创新思维发展。总之，在工作过程中，要以群众利益为目标，充分满足群众需求[1]。

坚持个人利益与集体利益相结合

之所以进行改革，主要是为了让职工获取更多利益，进一步提升他们的生活水平，在更大限度上满足他们的需求。从事业单位工会的角度来讲，应该正确划分利益类型并且对其进行有效处理，明确划分长远利益与短期利益以及个人利益与整体利益；与此同时在事业单位发展方面，职工也需要对其形式以及目标形成正确、清晰的认知，对于工会干部队伍而言，应该及时合理对职工加以引导，办实事，在最大程度上发挥团队作用与价值，明确职工亟需处理的难题，与之共同克服。除此之外，还应该积极面向上级，主动对其进行汇报，尽全力为职工提供更多的支持项目，进而增强他们的工作能力，大幅提高他们的主观能动性，为事业单位可持续发展奠定良好基础和提供不竭的动力。

深入职工内部，贴近职工生活

在事业单位中，当开展工会工作的时候，必须贴近职工生活，掌握他们的实际情况，每天只是在办公室听汇报，而不进行实证考察调研，势必不能将工作落到实处。当为职工处理问题的过程中，应该明确问题关键，在此基础上对症下药[2]。切实了解职工具体想法以及他们的困难之处，唯有如此才可以明确所要处理的问题与方法。全面、深入走近职工，积极与其沟通，比如了解他们的工作情况、思想动态与家庭背景等，在第一时间向领导反馈问题，而且给予他们建设性意见。如果领导表示同意，那么需要主动帮助职工处理遇到的问题和困难，为他们办实事办好事，建立亲密关系，尽可能缩短彼此之间的心理距离，从而助其在单位找到温暖和归属感，为更好地工作与生活提供便利。

创新思想观念

在事业单位中，工会要适应新形势新任务，加强和改进职工思想政治工作，多做组织、宣传、教育、引导的工作，多做统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力的工作，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。为此，要在更大程度上提高主动性，加大对思想观念的创新力度，唯有解放思想才可以更新思想观念。以全体职工为对象，有效培养他们的四种意识，一是创新意识，二是竞争意识，三是法制意识，四是科技意识，进而适应新形势下思想政治工作。

全面加强阵地建设

工会要全面加强阵地建设，围绕建设新时代职工文明实践活动中心，来打造职工精神文化家园和凝聚职工力量的主阵地。充分发挥工会报刊、网站、文化宫、职工书屋及微信公众号等宣传文化阵地的作用，积极培育广大职工社会主义价值观。还可以通过专题学习会、辅导报告会、宣讲会、职工大讲堂等形式，筑牢广大职工团结奋进的思想基础。

综上所述，事业单位工会始终要坚持正确的政治方向，找准服务大局、服务职工的着力点，努力适应新形势，并狠抓工作落实，不断提升工会组织的吸引力、凝聚力、影响力。用具有特色品牌的工作，提升影响力和美誉度，奋力开创工会工作新局面，从而为事业单位可持续发展提供重要保障。