强化思想政治教育 激发人力资源功能

廖 琪

（南昌轨道交通集团有限公司运营分公司 江西南昌 330000）

思想政治教育的对象是人，人力资源管理的对象也是人，从该角度来看思想政治教育与人力资源管理有一定的共同之处，人力资源功能可以通过思想政治教育工作来实现。强化思想政治教育从某种程度来说可以激发人力资源的功能，因此思想政治教育必须与人力资源管理同时开展。

强化思想政治教育对激发人力资源功能的意义

缓解企业与员工在利益方面的矛盾。企业在发展过程中一切经营管理活动都是为了提高自身的经济效益，而员工在工作过程中也是为了拿到更多的薪资。当企业的经营管理活动侵害到员工的自身利益时，员工与企业之间存在利益矛盾导致工作态度和质量有所下降，对企业和员工利益的增长都非常不利。而强化思想政治教育可以让企业与员工之间的利益矛盾有所缓解，员工的思想政治素养得到提高之后能够从更长远的角度看待企业与员工利益之间的关系，这样才能提高员工工作质量，最后企业和员工的利益都能够得到增长。

加强沟通交流调整利益增加员工抗压能力。企业管理会随着企业规模结构的发展和调整而不断变化，否则无法让企业取得人力资源方面的优势。在企业调整的过程中经常会对员工的利益分配进行改革，这些改革对员工的利益既有利又有弊。当员工自身的利益受到损害时，工作时面对的压力会越来越大，最后工作态度和质量有所下降不能提高人力资源管理效率。而强化思想政治教育可以通过沟通交流的方式对员工的利益进行调整，企业只有了解员工对利益调整的想法，才能增加员工工作的抗压能力。

保持员工的工作方向与企业战略发展方向一致。企业人力资源管理基本从业务的角度对工作人员进行管理，而员工的思想方面一直以来都没有得到企业的重视，导致有些员工对企业的发展方向和战略不够了解，最后在工作过程中没有保持与企业战略方向的一致，自身的工作效率和质量不能提高到最大。而强化思想政治教育可以让员工对企业战略方向进行了解，员工经过思想政治教育后对企业的发展策略的了解更加深刻，这样员工才能够保持业务工作方向与企业战略方向一致，从而提高企业和自身的利益。

思想政治教育在人力资源管理中的问题

思想政治教育理念落后。思想政治教育工作人员没有认识到企业人力资源管理与自身工作的共通性，思想政治教育在人力资源管理中的效果较差，企业没有利用自身的优势激发人力资源功能。因此思想政治教育理念落后是其在人力资源管理中的问题，落后的思想政治教育理念使人力资源管理的效果也得不到有效的提高。

思想政治教育内容匮乏。思想政治教育工作中没有实质性的内容保障员工利益，企业将思想政治教育作为保护自身经济效益的工具，而忽略了员工的利益，最后企业思想政治教育得不到员工的认可和接受。因此思想政治教育内容匮乏是其在人力资源管理中的问题，没有物质和精神方面的激励措施是无法调动员工工作积极性的。

思想政治教育水平不足。思想政治教育工作人员自身的工作能力和水平对人力资源管理效率也会造成一定的影响，当企业思想政治教育人员水平过低时，其思想政治教育根本无法激发人力资源功能。因此思想政治教育水平不足也是人力资源管理中的问题，企业必须重视对工作人员综合素养的提升。

强化思想政治教育激发人力资源功能的措施

树立以人为本的人力资源管理理念。强化思想政治教育首先要从工作理念方面进行转变，然后再丰富思想政治教育工作内涵，最后才能激发人力资源功能。思想政治教育与人力资源管理的核心都是管理人、教育人，以人为本理念既符合思想政治教育又符合人力资源管理，因此企业必须将以人为本理念作为人力资源管理和思想政治教育的核心。以人为本则需要对员工的工作环境氛围和利益调整方式进行转变，只有保证员工的工作积极性以及个人利益不受损害，才能保证员工的工作热情。

增加思想政治教育工作中的激励内容。强化思想政治教育必须保证工作内容能够给予员工实质性的物质奖励或者虚拟的精神奖励，员工的工作热情才会增加、企业认同感才会增强，人力资源功能被激发之后企业的经济效益才会得到提升。企业可以通过思想政治教育工作让员工了解企业的战略发展方向，对工作方向与战略方向保持一致的员工进行精神方面的鼓励和激励。而员工业绩出色政治素养高则应该给予物质上的奖励，员工凭借自身的能力提高了企业经济效益，企业也应该给予一定的利益进行回报。

提高人力资源管理人员的综合素养。强化思想政治教育工作虽然可以对人力资源功能起到一定的激发作用，但是人力资源管理人员的业务能力和素质水平不足则人力资源功能激发的效果有限。因此企业必须对人力资源管理人员进行培训提高其综合素养，让其与思想政治教育工作人员相互了解各自的工作方式和途径。这样才能够保证企业与员工之间的战略目标高度一致，从而提高人力资源管理效果。

综上所述，强化思想政治教育对激发人力资源功能来说具有缓解企业与员工在利益方面的矛盾、加强沟通交流调整利益增加员工抗压能力、保持员工的工作方向与企业战略发展方向一致等重要意义。当前思想政治教育理念、内容、水平在人力资源管理中均存在不同程度的问题，企业可以通过树立以人为本的人力资源管理理念、增加思想政治教育工作中的激励内容、提高人力资源管理人员的综合素养等措施强化思想政治教育激发人力资源功能。