政工思想教育与企业人力资源融合

吉 飞

（江苏大唐国际如皋热电有限责任公司 江苏如皋 226500）

随着经济体制改革的不断深化，各个企业之间的竞争变得越来也激烈，而在新时期，各企业之间竞争的实质是在人才方面的竞争。人力资源建设与管理正逐渐的成为提升企业综合实力，开发企业员工潜力的重要因素。企业人力资源管理工作与企业思想政治工作实现有机的结合，能够促进企业员工综合素质水平的提升，能够有效的调动企业员工的主观能动性，使企业的职工能够更好的服务于企业的发展，因此，企业的管理层人员应该对企业人力资源管理与政工思想的有机结合工作引起高度的重视，并将其深入贯彻和落实到企业日常工作中。

政工思想教育工作有助于推动人力资源管理发展

在企业开展人力资源管理工作的过程中,有效地运用政工思想教育工作有助于帮助企业改善其管理制度中的缺陷,并能够在很大程度上帮助企业提升在管理、经营、生产方面的应变能力和灵活性。与此同时,能够提升企业工作人员的工作热情与积极性，增强企业员工的责任意识，使企业员工的潜力得到更好地发挥。尤其是对于企业中从事脑力活动的工作人员的管理，政工思想教育能够开发出他们更多的创造性,从而推动企业的不断前进。

基于政工思想教育与企业人力资源管理的结合途径

革新思想认识，提高融合重视度。企业要将以人为本的原则作为人力资源管理与政工思想教育工作的核心理念，二者的有机结合对建设企业文化有着促进作用，能够调动职工的主观能动性，以积极的态度投入到工作当中，充分提高了工作效率和工作质量，实现企业和员工的全面发展的目标。通过在人力资源管理中融入政工思想教育，能够实现企业对于人力资源的合理开发和有效使用，通过科学的人力资源管理来提升企业职工的素质与能力，为企业建设高素质、高水平的人才队伍，吸引更多的复合型高端人才加入企业，提高企业的核心竞争力。

优化政工工作内容，提升人力资源管理实效。新时期，政工人员要树立“因地制宜”“因时制宜”的思维，不断创新政工工作内容。一是要打造“智慧政工”平台，将党建、团建、员工参与政工活动等情况上传至“智慧政工”终端，为人力资源管理部门考察员工政治标准提供科学依据，发挥政工工作在人力资源管理中的作用。二是要重视员工职业生涯规划，发挥职业生涯规划教育对于稳定员工情绪的作用。为此，要将“职业生涯规划教育”融入政工工作当中，满足员工个人发展需求的同时，提升人力资源管理实效。一方面，从法律、纪律、规章制度、企业职业发展政策等角度开展教育工作，帮助员工认识到自身工作的价值，塑造员工健康的价值观，避免员工好高骛远。另一方面，要引导员工进行职业生涯规划，帮助员工结合自身的技能、能力、知识结构以及兴趣设立短期发展目标和长期发展目标，使其能够正确认识自己的工作能力、兴趣爱好，让新入职员工看到自身在企业里发展的前景，解决新员工流失率高的问题。

强化政工工作与人力资源管理的合作力度。企业的人力资源管理主要体现在对人才的招聘、对员工的管理、对企业日常活动的管理上。随着个性化的新趋势，完全依赖于人力资源的管理有时往往效果甚微。有效加入政工工作，增强柔性管理，通过心理疏导，企业就可以从思想上对员工进行引导，以更加委婉和成熟的方式去解决问题，这样更能发挥企业人力资源管理作用。政工工作不仅能强化企业员工的思想，保障企业员工的思想道德规范，也能避免员工间的不和谐，提高企业凝聚力，使企业利益最大化。

健全联动机制，维护员工利益。企业的政工思想教育工作应该与各个部门、各个岗位的职工及时沟通，制定多方联动机制，改善传统教育工作与部门工作脱节的现象。通过与各部门之间的深入沟通，还可以深入了解不同层次职工的思想动态和实际需求，让企业能够维护员工的合理利益，帮助员工解决实际问题，只有这样政工思想教育工作才能得到职工的认可和同意，提高了员工的向心力，促进企业的可持续发展。

政工工作要畅通沟通渠道。要想充分发挥好政工工作在人力资源管理上的作用，将政工工作与中心工作有效融合，定期开展交流座谈，听取业务部门工作需求，及时了解职工需求，提高工作的针对性，更好地为其解决问题。在实际工作往往出现沟通不及时，信息没办法进行传递，在一定程度上影响人力资源效用。在企业内部通过建立为民服务中心、企业负责人直通车、总经理信箱的渠道，让每个员工都能参与到其中来，积极建言献策，变被动为主动，为政工工作人员及时获取信息，帮助员工解决问题，从而提高职工的幸福感、获得感、安全感，从而充分发挥人力资源的有效性。

综上所述，政工思想教育工作对企业人力资源管理工作的开展有着重要的辅助作用，政工思想与企业人力资源管理工作的有效结合能够推动企业的不断发展。推进政工思想教育与企业人力资源管理的融合是新时期企业提升人力资源管理工作的科学性、合理性的重要举措，是实现企业自身竞争力水平的不断提升、实现可持续发展的必行之路。