探讨国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策

闫炜

（大秦铁路股份有限公司茶坞工务段，北京 101402）

引言

国有企业作为我国特殊的企业组织形式，对提高我国的经济实力以及国民生产总值方面发挥了巨大的价值，在新时期下，国有企业的发展需要将党建工作和企业文化相结合，发挥各自的优势和属性，为企业的发展和运行增添活力。国企领导层应该加强对两者的重视，并完善各项制度和体系，结合国企目前的发展现状以及市场的动态等，不断地丰富企业文化的内涵；同时还要树立创新意识，鼓励员工积极创新。此外，国有企业还应该组织开展多元化的活动，让党建工作和企业文化之间的共生效应最大化。

一、国企党建与企业文化建设概述

在我国经济建设中，国有企业在整个国民经济体系中发挥着重要的作用，是国民经济中的重要一环，而党建工作是国企经营过程中重要的构成要素。一个具有优秀党建工作的国企，往往全体员工有着高度的思想凝聚力，统一的思想认识以及火热的工作积极性，是企业发展的坚实后盾、思想基石。企业文化是企业经营过程中的精神食粮，为企业长期、健康发展注入了新的活力。二者在国企管理过程中是相互共存、不可分割的共同体，它们虽然存在的环境不一样，但是却有着相同的共性，一起在不同环境下支撑着企业的全面发展。

二、党建工作和企业文化之间的共性

现阶段，我国的国有企业正处在体制改革的关键时期，国有企业作为我国的特殊企业形态，对国民经济的发展起到了关键性的作用，无论是党建工作还是企业文化的创新工作，都需要中国特色社会主义理论体系作为指导，同时党建工作为企业文化的构建提供了支持，企业文化也丰富了党建工作的内容，两者之间相互促进，共同发展，在国有企业运行中缺一不可。党建工作是对企业规划、党员作风以及员工的思想道德素质的教育和影响，而在企业文化中则涵盖了对企业的管理、员工的精神以及物质等方面的内容，都是对员工的思想以及情感的引导，两者都能够对员工产生较强的凝聚力和感染力，让员工能够在国有企业的发展中实现个人价值与企业价值的统一，提升了员工的工作积极性，让国有企业能够保持长久的运行活力，同时两者之间的理念都是以人文本，站在国家、企业以及集体的利益上服务大众，因此两者之间有共性，能够对新时期下国有企业的发展提供动力[1]。

三、国企党建工作与企业文化深度融合对策

（一）树立创新意识，增强组织能力

创新已经成为时代的主题，国有企业的转型升级离不开积极的创新和创造，要发挥党建工作以及企业文化的共生效应必须要加强创新能力，形成良好的企业创新氛围，树立创新的意识。首先，国有企业应该对党建工作和企业文化之间的共性以及特性有全面的了解，同时领导层也要对两者加强重视，提升自我的责任意识，加强党建工作对企业的组织能力，在企业运行的过程中，还需要吸引更多的人才为企业的发展注入活力，提高国有企业的竞争实力。其次，国有企业还应该借助党建活动引导员工积极地学习企业文化，有效地使用互联网设备等，转变传统的宣传模式和推广方法，将企业文化与党建工作相结合，并制作成视频学习或者图文学习的内容，充分发挥“学习强国”软件的作用，拓展员工的知识面，让员工能够主动参与到党建活动和企业文化的学习中，提高创新能力，促进国有企业的发展和稳定。

（二）加强企业特色文化建设

对于党建思想政治工作的开展来讲，首先企业应当拥有完善的企业文化。因为在现如今随着企业改革工作的不断深化，以及社会快速发展，经济因素、物质利益、组织形式和就业方式等已经变得越来越多样化，所以在经济以及社会快速发展的过程中，员工本身的思想也变得越来越独立化以及差异化。所以在进行企业文化建设过程中，企业文化本身的制度、物质形式和思想形式，是党的思想政治工作与企业管理工作的有机结合。两者在结合过程中，通过丰富多样的文化活动，能够使企业本身所制定的相关发展战略以及企业文化精神和发展宗旨，成为企业员工在日常工作过程中的相关信息规范以及价值准则。对于思政工作来讲，将会使思政工作本身的开展内容以及视野得到新的开拓[2]。

（三）创新融合工作方法

增强国有企业党组织的建设工作，能够促进党建工作与企业文化深度融合。一是整合企业文化内容，形成更加科学规范的企业文化理论，再与党建政治思想教育有效相结合。企业员工是党建工作与企业文化融合的重要推动者，要想更好地发挥其实际作用，需要企业员工积极参与，因此始终要坚持“以人为本”的基本原则，充分考虑企业员工的相关需求，同时采取一些措施帮助员工解决各方面需求，让员工认识到自己与企业的紧密联系。二是加强党组织的建设工作。习总书记在党建工作总结明确提到“：为了进一步加强党建工作需要遵循‘四个坚持’的基本原则：服从党的号召和管理，充分发挥党的积极作用。”

（四）充分发挥党组织的作用，形成优秀企业文化

在企业党建工作过程中，党组织应该发挥其应有的作用，其不仅能向普通的工人传递一些信息，还应该能向上级反映工人迫切关注的问题。很多民营企业的党组织只是向普通工人宣传一些开会的信息，而不反映工人在工作中存在的问题，领导和工人不能形成有效地互动。这导致党建工作和企业文化建设不能有效地融合在一起，工人的权益不能得到有效地保证。因此，企业的各级党组织要发挥模范带头作用，例如共青团、工会以及妇联组织等，应主动地与工人形成交流。在工作中形成互帮互助，争做模范的风气。此外，还应该建立各类人才的评价体系，发现更多的优秀人才，使其在工作中发挥模范带头作用[3]。

结束语

综上所述，对于当下的企业发展来讲，党建工作与企业文化工作应该并行推进，因为对于企业的管理工作来讲，党建工作以及文化建设都是推动企业管理水平提升的重要途径。所以也应当处理好党建思想政治工作与企业文化建设工作之间的关系，同步加强两者在企业当中开展工作的力度，并且就实际开展过程中所存在的问题进行及时的解决。