新时代加强铁路企业共青团工作的思考

曹姬钰

（中国铁路青藏集团有限公司西宁客运段 青海省西宁市 810000）

在当前新时代发展下，铁路企业同样也面临着较高要求和更大压力，从职工入手予以优化管理成为必要手段。伴随着青年职工逐步成为铁路企业中的主力军，切实做好共青团工作越来越重要，借助于该项工作能够更好优化提升青年职工工作效能，解决其思想层面的问题和负担，最终更好优化铁路企业发展效果。

新时代铁路企业共青团工作重要性

在新时代发展下，铁路企业同样也面临着新局面，对于企业职工同样也提出了更高的要求。作为铁路企业中比较重要的组成部分，青年职工不仅仅从数量上占据较大比例，同样还发挥着关键作用，尤其是在一些创新性要求较高的工作岗位，青年职工更是表现出了明显优势。基于此，针对铁路企业青年职工进行必要管理和培养至关重要，而共青团工作也就成为可供选择的关键手段，应该在铁路企业运营管理中予以高度关注。如果铁路企业能够切实做好共青团工作，必然可以对于青年职工进行有效培养和引导，进而促使其为铁路企业发展做出更大贡献，在维系铁路企业可持续发展方面做出巨大贡献。

另外，从铁路企业青年职工方面来看，很多青年职工在新时代下都面临着较高压力，尤其是因为铁路企业的特殊性，工作压力往往较为突出，进而也就容易形成思想负担，导致工作幸福感不高，甚至容易出现离职问题，给铁路企业带来较大影响。基于该方面问题，如果能够在铁路企业开展适宜合理的共青团工作，便能够有效营造理想的青年职工工作氛围，促使青年职工具备更为稳定的工作心态，切实解决青年职工问题。

新时代铁路企业共青团工作加强措施

创新宣传手段。对于新时代铁路企业共青团工作的开展而言，首先应该从宣传工作入手优化，只有在确保宣传手段得到创新的基础上，才能够保障宣传到位，可以对青年员工形成有效作用，避免共青团工作流于形式。基于共青团宣传工作的创新需要首先考虑到内容，要求相应宣传内容可以伴随着新时代的发展不断补充，进而避免过度运用“陈词滥调”带来的隐患，保障青年职工可以具备理想的接纳效果。比如新时代发展下，铁路企业面临的更多新要求，就需要作为共青团工作的重点，注重内容的更新。另外，铁路企业共青团宣传工作的创新还需要重点关注于方式和手段的灵活运用，要求宣传路径能够适应于青年职工，尽量降低传统宣传渠道的应用。比如传统的铁路企业报纸以及宣传栏等渠道，已经很难引起青年职工的认同，相关宣传内容也无法及时传达给青年职工，需要注重寻求更多的新路径和新渠道。这也就需要重点关注于新时代下青年职工比较喜欢的一些新渠道，能够对于微信、微博以及短视频等加大投入度，力求在这些新平台构建下形成更为理想的宣传效果，能够赢得青年职工认可。

创新共青团活动。对于铁路企业共青团活动的开展，往往同样也需要不断创新优化，以便借助于新型活动来优化共青团工作成效。在铁路企业共青团活动的规划设计中，往往需要充分考虑到青年职工的身心发展特点，避免应用一些滞后的培训教育活动，要求能够积极选用青年职工感兴趣的活动方式，确保青年职工具备更高的参与度，解决兴趣不高带来的问题。基于此，铁路企业共青团工作人员需要重点加大青年职工调查力度，要求明确青年职工存在的意愿和主要问题，进而也就可以有目的地进行活动设计，保障共青团活动可以深入人心。比如现阶段共青团工作为了有效提升青年职工归属感和凝聚力，除了能够借助于传统的文娱项目以及比赛项目外，还可以积极引入现阶段青年职工较为喜欢的游戏竞赛，进而也就可以在吸引绝大部分青年职工积极参与的同时，确保活动的开展可以更好发挥青年职工心理素质培养效果。在共青团活动创新中，往往还可以密切结合铁路企业文化建设以及党建工作，以此更好形成合力，保障铁路企业共青团工作得到有力支持。

注重协同运营管理。在铁路企业共青团工作适应新时代的转变发展中，为了形成更为理想的作用价值，促使其可以为铁路企业发展做出贡献，往往还需要密切结合铁路企业运营管理，以此更好形成良好青年员工激励效果。基于此，在铁路企业运营管理制度方面需要不断创新，要求体现出较强的先进性，同时也能够密切考虑到青年职工的发展诉求，能够注重做好青年职工培养工作，这也符合当代青年职工自身谋求成长的需求。比如在铁路企业绩效考核机制应用中，针对青年职工进行奖惩可以体现出一些差异性，除了常规的奖金以及罚款等方式外，还可以灵活运用符合青年职工心理特点的方式，比如公假、出游以及培训机会等，都可以赢得铁路企业青年职工的高度认可，也更具备实效性。另外，铁路企业共青团工作密切结合自身运营管理，还可以借助于朋辈化手段，以此更好引导所有青年职工有序成长。

综上所述，铁路企业共青团工作在现阶段面临着更高要求，为了提升共青团工作成效，首先应该注重创新宣传工作以及固有活动，同时密切协同自身运营管理模式，以便借助于更为新颖的模式优化共青团工作价值。