国企职工思想政治工作创新路径探讨

李 琛

同煤集团电业公司党办，山西 大同 037003

国企中的思想政治教育，对中国整个的经济发展都具有重要意义，其在经济体中占有的比重以及作用，显示出思想政治的教育工作强烈并且紧迫的需求。对于做好职工的思想政治教育工作，我国已经做出了多年的探索，并且已经取得了不凡的成就。为了使相关工作不断完善，我们需要继续进行更为深入的研究以满足时代的需要。

一、思想政治教育工作对于国企职工的必要性

思想教育工作在任何领域都是不容忽视的重要环节，在任何一家企业，思想政治教育都不许位于日常各项工作的重要地位，忽视思想政治教育工作重要性的企业不仅在商业利益上不能得到常远的保障，并且企业内部的文化以及体系制度等，也不能得到较好的维持。在1980 年初，中华人民共和国就提出了要重视思想政治教育工作的概念，此项工作有利于国有企业在社会主义现代化建设的道路上紧跟党的步伐，有利于党对企业的发展与思想走向进行有效地把控，可以在很大程度上利于党的方针与政策在国有企业员工中的贯彻，以达到企业以及员工坚定不移地朝着党的社会主义建设的方向前进的效果。1955 年前后，思想政治工作的相关工作人员积极吸取国内外先进工作经验，同时结合实际的工作案例，进一步明确了相关工作的推进方向，并对以往的工作经验进行了深入的总结。从此以后，我国国企员工的思想政治教育工作得到了空前的发展，工作体系逐渐趋于全面化、系统化，教育人员也逐渐趋于专业化。

二、思想政治教育工作在国企职工中的推进现状

（一）少数员工对企业存在不良心理

与一些民营以及外资企业不同的是，国有企业具有相对来说比较稳定的特点。大部分的国企员工的工作岗位非常稳定，所以造成了一些员工在工作岗位上漫不经心的状况；一些员工对于较快的工作节奏无法适应，从而造成了心理上的压力，因此处于焦虑的情绪中；无法从思想深处接收岗位的职责而处于消极怠工的状态，以及一些对工作缺少耐心并且缺乏团队精神的员工，这些职工对于企业整个的工作氛围存在潜在的影响，原本积极工作的员工容易受这些不良影响的侵蚀，不利于思想工作的推进以及企业的健康发展。

（二）思想政治工作中存在的不足

思想政治工作在国有企业的推进过程中，主要在两个方面存在问题。第一是企业日常对于职工的思想政治教育工作的目的性不强，并且教育的方式缺乏变通。在通常情况下，企业主要依据经济效益来制定工作中的各项要求，而思想政治教育工作仅仅被用来解决员工存在的思想问题是不够的，不能充分地结合各个员工的工作现状来开展思想教育工作，灌输式死板僵硬的教育方式会产生一定的副作用。第二是进行思想政治教育工作的相关工作人员自身的专业素养不够。对于专门从事思想政治教育工作的人来说，只对于理论进行了解是远远不够的，做表面文章并不能将思想政治工作真正落实到每一个企业员工的内心深处，工作的效率显然是非常低下的。

三、发展相关创新路径的若干推进建议

在中国现代化建设的进程之下，国有企业应该以积极的姿态为发展与建设作出自身的贡献。首先要从完善自身做起，在坚持创新的同时加强自我审视，在自我审视中来使企业员工充分认识到工作中的不足之处，并在此基础上端正工作心态。

其次，企业要将改革与创新积极融入到思想政治教育工作之中，以往陈旧死板的工作方式已经不能满足新时代的需要，从而推动企业内部思想政治教育工作管理以及运行等机制的完善，有利于正确处理企业在发展中产生的新问题，并且有利于保证企业利益，还可以在很大程度上提高职工对思想政治的理解层面，在提升个人精神与素质文明的同时还可以提高企业整体职工的思想政治水平，使企业与员工在发展的过程中实现相互的统一与促进。

除上述要求外，可以适当地使用物质利益对于企业员工的刺激作用，将思想教育与物质激励相结合。合理安排相应的物质奖励体制，可以在一定程度上使员工的工作积极性得到激发，由此来焕发出企业的竞争力。物质利益是自然界的一种客观存在，所以需要在很大程度上将思想政治工作与物质利益紧密并且有效地结合在一起来使相关工作取得良好的效果。国企要在进行思想政治教育工作的过程中，采用科学严谨的方式将工作做到实处，在日常的工作中潜移默化地将思想政治的教育工作做好。及时发现工作过程中员工的各种情绪，对于积极向上的情绪要加以表扬与奖励，同时在企业内部进行宣传，对于消极的负面情绪要及时采取合理的措施，并采用严谨的方式处理，以此来降低职工的不良情绪。

在贯彻一些基本原则的基础上，要逐渐形成企业内部正确的思想政治工作体系，相关领导以及工作人员要给予足够的重视，以此来保证国有企业中思想政治教育工作的正常、良性并且高效地开展。

四、思想政治工作的创新路径在国有企业中的几点建议

（一）国企职工结构年轻化

青年是人一生中最具有活力的一个阶段，为了使企业具有蓬勃向上发展的势头，其内部的人员组成应该尽可能的年轻化，目前已经有一些企业在这方面已经取得了相应的进展，迈入了年龄组成结构改变的过渡阶段。国有企业应该积极学习兄弟企业在发展过程中好的制度与方向，使其成为自身发展的一个动力，为我国经济注入新的活力。年轻的群体对于思想政治工作的接收程度相对来说是比较高的，做好年轻群体的思想政治教育工作相对比较容易，可以使企业文化素养以及企业竞争力通过年轻群体的带动获得大幅度的提升。

（二）开展相关专题教育集体培训工作

充分利用相关教育培训与专题讲座等，积极组织集体学习活动，从企业文化的角度出发，可以使职工更加容易并且明确地体会到思想政治教育工作对于企业以及自身的意义，有利于在企业内部形成一种积极学习追求进步的思想潮流，促进每位职工都积极学习企业中的积极典型，深入地投身到自我完善之中，提高对自身的各项要求。企业自身也应该注重落实相关专题教育及培训的定期开展，使思想教育工作真正成为企业职工不可缺少的一部分，相关领导及干部要发挥模范带头作用，做到以身作则，积极接收思想政治教育，引导企业职工在受思想政治教育的同时积极向上地发挥积极工作和爱岗敬业的精神。

（三）将思想教育与物质激励相结合

领导及干部的带头作用可以在很大程度上引导员工积极接受思想政治教育工作，但仅仅通过个别典型模范的带头作用具有一定的局限性。将思想政治教育与一定的物质激励相结合，可以在很大程度上在带头作用无法发挥效用的角落将思想政治教育落实地更加彻底。激励作用对思想教育工作的意义主要在于可以使职工精神上的积极性得以提高，科学合理地使用物质激励可以使思想政治教育工作获得更高的效率。

（四）选拔优秀人才推进思想政治教育工作

好的思想政治工作需要有专门负责人进行统一的规划与安排，从青年员工中选拔一批优秀的人才来担任思想政治爱教育工作的负责人，同时与以往思想政治工作的开展经验相结合，可以在最大程度上在集成之前行之有效的经验的同时，发挥青年职工的主体作用，有利于企业内部工作激情的提升。选拔青年人才还有利于充分发挥出青年人的创造力，在思想政治教育工作的岗位上进一步丰富工作方法与内涵，促进相关工作的落实与发展。

五、总结

由以上的分析可知，思想政治教育工作对于国有企业来说具有举足轻重的地位，关系到企业的存亡与发展。合理利用企业资源进行适当的思想政治教育工作对于国有企业来说非常重要，在利用物质资源的同时也要注重相关工作具体推进的方式，积极应用创新的管理及教育模式，可以在很大程度上提高思想政治工作的效率，从而推动企业的发展。