工业强市背景下“新黄石人”的培育现状分析*

石功鹏

湖北工程职业学院，湖北 黄石 435003

一、“新黄石人”的内涵界定

（一）“新黄石人”的科学意蕴。本课题中的“新黄石人”，是立足于工业强市的研究视角，即在黄石工业战线上，长期从事着与工业直接联系或与工业相关的设计、研发、生产工作，且在岗位上通过自身努力创造出一番在业内具备一定影响力的业绩的人群，这既是一种光荣的人群称谓，也是一种高度的社会认可。这类人群都具备这样一个共性：他们并非都能进名牌大学、拿耀眼文凭，但是长期奋战在工业生产研发教学一线，默默坚守、孜孜以求，追求职业技能的完美和极致。显然，“新黄石人”，必须身上具备工业精神，这是一个必要的前提条件：他们崇尚劳动、乐于奉献，用行动诠释“振兴黄石工业”的责任；他们能恪守清贫和寂寞，数年如一日，精益求精、永不言弃，用奋斗去创造成果品质和价值，力挽黄石工业昔日荣光。

（二）“新黄石人”的鲜明特质。第一，“新黄石人”呈现出朴实的区域性特征。环顾国内区域城市工业发展需求型人才的荣誉称号，俱以“地名+”的固定模式来命名，既是区域社会出于一种对人才尤其是工业人才的高度重视，也是对本土工业发展实况的自我亮显。政府部门取名“新黄石人”，顾名思义，这一群体的生成与存在、发展与突破，无不与黄石有着必然的联系，具备有黄石的特色规定和黄石的本土气息。第二，“新黄石人”呈现出鲜明的工业性特征。“新黄石人”不能脱离黄石工业，二者紧密捆绑在一起。黄石工匠脱离黄石工业，如同繁木离开沃土，游鱼弃离河水一般，纵使荣光满布，也只是空有虚名。黄石工业是培育“新黄石人”的重要源产地。第三，“新黄石人”呈现出厚实的包容性特征。“新黄石人”除了有黄石特质和黄石精神以外，也兼容有新型人才的一般特征：爱岗敬业、精益求精、追求极致。第四，“新黄石人”呈现出崇高的使命性特征。这一群体依黄石工业而生、而荣，无不是由普通的工业人群奔着黄石工业的振兴和铸就黄石工业品牌的使命，通过自身不断的奋斗和专研，最终在黄石工业战线上取得卓越成绩并获得社会高度认可的黄石人。振兴黄石工业，“新黄石人”责无旁贷。

二、工业强市背景下“新黄石人”的培育现状

（一）“量”状——规模有待扩展。一个不争的事实在老工业城市普遍发生：在过往依赖粗放型资源投入的时代，优越的自然资源对工业发展和建设起着主导作用，甚至是一种引擎动力，而对产业工人的技能和素养要求不是很高，是一种较为基础的集人力性工业生产模式。在黄石建市后的几十年里面，黄石市的一些主导工业（例如水泥、有色金属冶炼、矿冶采掘）基本上为粗放式的人力投入型产业，淡化了德技精湛的引领发展型人才培养意识，这也是当前造成“新黄石人”事实匮乏的一个历史基础性原因。从当前黄石的产业用工结构组成来看，除了技术性要求和政策性规定的技术工种人员以为，占比过半的基本上是半城市化的“亦工亦农”人群，严重稀释了高素质高技能工业人员的规模比重，产业用工呈现日趋严重的“低素养化和低技能化”，这对黄石工业强市战略的实施带来了人力资源因素的发展困扰。虽说政府部门一直倡导尊重知识、尊重人才、事业留人、感情留人，但黄石市人才待遇和薪金水平同比（与宜昌、襄阳等后起工业城市相比）整体偏低，与省内外同级地级城市相比竞争力优势不明显，易酿造成高素质高技能人才的外流，难以践行“筑巢引凤”的人才发展方针，这将直接冲击“新黄石人”量的规模发展。从近年黄石工业发展的优势人力资源的投资、储蓄和培育状况来看，主体自觉性还不是很高、社会宣扬力度有待加强（从我们的问卷调查数据可看出，支撑材料），对以工匠型人才为代表的质量劳资的投入还不足，这在一定程度上对黄石的工业建设和发展具有规制影响，不利于黄石工业的转型和升级。近代城市化发展进程告诉我们，规模效应在城市化建设初期或在一定期限内，其发生的助力作用不容忽视。在振兴黄石工业的城市化进程中，作为工业发展的引擎动力，无论是“新黄石人”的存量还是期量应都有一定规模和可预见的增长。

（二）“质”状——力度有待提升。作为地方老工业城市，黄石的产业工人及其子弟，经历了由产业辉煌跌入产业衰退的时代变迁，原本身怀一技之长，在短期内无法改观困境的客观前提条件下，部分工人选择了无力的“体制坚守”，甚至选择了“另图他业”，产业工人的工作激情和上进追逐，随时间变迁也被慢慢消磨，甚至依仗“铁饭碗”的“先天职业优势”，去等、去靠、去要，习惯了温水煮青蛙式的度日方式和职业倦怠。这种产业用工状况，不利于“新黄石人”培育土壤的生成和滋葆，这是历史给黄石这座老工业城市带来的时代裂痕，给“新黄石人”的高质量引培造成了不利环境影响。从当前黄石的高素质高技能产业人员的储备和培育状况来看，源于优质人力资源的供需错位，城市工业发展需求型人才出现大量外流，人力资源在供需上呈现突出的结构性矛盾，相反，低学历、低素养、低技能的“三低”人力资源供给则出现相对性过剩，严重稀释了“新黄石人”的引培质量，提高了“新黄石人”的引培成本。与此同时，黄石的职业教育水平优势不明显，处在全省的中流位置，明显滞后于宜昌、襄阳、荆州、黄冈、十堰等同级省内地市。本市目前仅有一所规模不足6000 人的高职院校，这将直接影响“新黄石人”的培育和供给质量。从官方对“新黄石人”的挖掘进程来看，典型的是对“黄石工匠”的挖掘。“黄石工匠”这一专有荣誉称谓始于2017 年年底：在中共黄石市委人才工作领导小组的牵头下，采用层层技能比赛选拔的方式，在全市从事工业生产研发的企事业单位、职业院校中遴选德技双馨之才，最终选出了首届“黄石工匠”10 名，截止目前累计选出“黄石工匠”20 名。城市工业发展需求型人才的选聘和考核工作，相对于国内同级地市来说，进程稍显缓滞。从我们对“新黄石人”的专题问卷来看，黄石政府部门还得继续加强提升对城市工业发展需求型人才的引培力度和宣传力度。

三、结语

今天的黄石工业，仍旧面临着投资不足、规模不大、结构不优、转型不快、质量不高、品牌不佳、竞争不强、效益不高的发展“瓶颈”，工业对区域经济的整体拉动不强。在黄石的一些老城区，我们似乎也能看到些许昔日黄石工业发展对人力资源的利用状貌：熔炉一转，白烟滚滚，产业工人机床来回看，机器不息，工人轮班转。这种典型的粗放式、排班抱团式的人力资源利用方式，不利于产品质量的提升，也不利于工业的长期发展。十九大报告对当前我国经济形势作出理性判断，“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期”。今天的黄石工业，要超越高耗能、低产出、低效益的老路，主动对接“中国制造2025”，全面提升产业的发展高度、长度、宽度、深度，务必要充分发挥优质人力资源——最活跃生产要素的引领作用。工业的转型升级最终着落于产业工人的转型升级。对黄石来说，工业为立市之本，实现赶超跨越需要工业支撑，工业支撑需要“新黄石人”来引领。打造黄石工业强市，必须依靠强有力的黄石工人队伍，关键要培育和建立一支工匠型人才队伍，需要借力“新黄石人”群体对行业的引领示范作用，为新兴工业培育新兴人才。