新形势下电力政工工作创新研究

（国网冀北电力有限公司秦皇岛供电公司,河北 秦皇岛 066000）

在社会高速运转的背景下，为电力企业的发展提供了良好的市场发展机遇，但随着人们对电力企业需求的多样化以及对安全稳定用电需求量的增加，使得电力企业发展面临较多的问题挑战。政工工作对于电力企业而言十分重要，企业相关部门要能够结合当前的市场形势，积极的创新政工工作方法，提升政工工作效率，因此进一步加强对其的研究非常有必要。

一、目前电力企业政工工作存在的问题

（一）企业的负责人没有对政工工作加以重视

企业的负责人制定的政策在宏观层面上是决定和影响着一个企业的整体发展进程的，不过当下有相当多的电力企业负责人却未能充分的了解和认识到政工工作的重要性和实施的紧迫性，没有把政工工作的建设落实到口常的工作生活中，这导致了现实中政工工作没有发挥出有效的效果和作用，长此以往，将会严重的影响政工工作团队的建设，甚至企业自身的进步和发展。

（二）政工工作缺乏创新机制

企业的政工工作开展期间仍然使用原来的管理模式，缺乏一定的创新机制，没有将企业的实际情况与社会发展的时代要求相结合，政工工作人员还缺乏创新意识，不主动为企业员工谋福利，缺乏服务意识和大局意识，从而给企业造成严重负面影响，不利于企业政工工作的开展。

（三）电力政工自身素质低

在电力行业自身进行发展的时候,电力行业的管理人员将经济效益进行过度的重视,从而将电力行业政工的工作进行忽略,这就让电力政工在自身素质上要求不是很高,其进行的工作也不会得到相关领导的重视,所以就会让电力行业政工自身上的才能和才华不能充分的显示,长期这样发展,电力政工就会到自身素质要求进行降低。还有就是在行业中,如果电力企业不能将先进和科学的知识进行传播,那么在电力政工中的知识还停留在原有阶段,长时间没有进行更新,就会出现思想上的自我封固。

二、新形势下电力政工工作发展与创新

（一）创新政工工作的思路

加强企业人力资源管理，不断解放政工干部的思想，与时俱进的更新工作观念。不断改进工作指导方法，提高创新意识，加强群众工作的开展力度，并结合多样化的方法与形式展开群众管理与教育工作。在创新思想的实效性、针对性基础上，还需要提高工作方法与形式的灵活与多样性，结合实践经验不断创新与优化工作实施的新措施与方法，将思想疏导与舆论宣传结合在一起，确保政工工作可以满足企业各项管理工作的实施。

（二）创新电力企业政工工作方式，提高政工工作效率

创新电力企业政工工作，需要对电力政工的工作方式进行创新，改变传统、落后的教育方式，在电力企业中实施具有针对性的、易于被理解、多样化的和容易被接受的教育形式。由于不同个体的社会背景、对问题的认知和理解、知识水平层次等不同，职工在接受教育的过程中，存在一定的差异。

（三）采用开放式的管理模式

在电力行业中要进行人力资源的合理配置,这样才能让电力行业进行发展上的可持续。这就要求对电力人才进行全面的开发,这是人才资源配置上的关键。在进行工作之前,要根据自身的发展进行合理的规划,对员工的素质进行提高,通过进行岗前培训和思想上教育还有专业知识上的培训,将政工进行全面的发展,将其内在的能力进行出发的发掘。电力政工要树立一种终身学习的观念,在新形势下要不断的加强自身素质,在问题中进行自我的完善。还要在企业职工中加强考核的程度,将政工的绩效进行合理的考核,从而将政工的积极性进行激发,为企业的发展奠定坚实的基础。

（四）加大对于政工工作人员的团队力量建设，建立合理的激励制度

在电力企业的政工工作的过程中，政工工作队伍的团队建设是特别的重要的，完善的团队建设，是每一个政工工作人员的工作时坚强的后盾。因此要注重这个政工工作队伍的团队建设。政工队伍的管理人员可以带领队伍进行野外拓展训练，让他们去解决困难，他们为了解决困难就必须学会运用团队的力量，知道合作精神的重要性。政工工作员工在企业的日常工作中经常在面对工作困难的时候，选择放弃工作或者敷衍的工作，这一情况对于企业的员工思想政治教育会产生不良的隐患。因此，这个工作的队伍管理人员可以建立良好的奖惩制度，让政工工作队伍保持良性竞争，使他们的工作的积极性全面的提高，最终促使电力企业的成长。

结束语：

政工工作顾名思义就是政治思想工作，一个员工的思想境界决定了员工的工作水平。因此政工工作的重要性不言而喻，特别是电力企业这种与人民生活息息相关的企业。在电力企业的政工工作中，电力企业的管理层必须完善政工工作的工作制度。电力企业的员工要有提升自身政治思想水平的意识。政工工作人员要有合理的政工工作方法来推动电力企业的政工工作。三者之间通力合作才能使电力企业长远的可持续的发展，为人民的生活和社会的发展做贡献。