如何加强事业单位党务工作者队伍建设

蔚欢

（河北省石家庄市政府投资项目代建中心，河北 石家庄 050011）

在我国特色社会主义市场经济发展的过程中，事业单位发挥着重要的作用，所以事业单位的党务工作队伍建设尤为重要，能让事业单位增加核心内动力，所以要结合事业单位的需要，培养一批高素质、高能力的党务工作人员，才能让事业单位的作用突显，才能更好地建设社会主义和谐社会，为更强大的祖国建设贡献力量。

一、事业单位党务工作者队伍建设现状

（一）难管理

事业单位的党务工作人员基本上都是以务工人员的身份存在，其自身的素质不达标，会在一些工作中，因为某种原因擅离职守，对上级党委的管理和任务安排不重视，成为党组织工作中的“隐性成员”，党员队伍管理较为松散，没有纪律性可言。

（二）难选择

事业单位党务工作队伍建设过程中，普遍的现状就是合适的党务工作者较为缺乏，尤其是党组织书记人员。党组织建设过程中选拔出来的党务工作者，素质普遍偏低，党务知识不扎实，其实际发挥的作用小，不能带领事业单位的党组织和党员队伍结合单位实际情况开展对应的活动。

（三）难干

事业单位的党务工作者大多数都是以党务工作为辅，本职工作为主，这导致这部分的工作人员缺乏充足的时间和精力去做单位内部的党务工作。并且存在口头化的党务工作，在党建活动中存在工作经费不足，党组织活动开展的次数或者时间不够，党务工作在单位工作中认同度低等，这些方面都限制了事业单位党务工作开展和创新。

二、事业单位党务工作者队伍建设存在的问题

（一）党务工作观念陈旧

事业单位对于单位内开展的党建工作重要性的认识不够，将该工作的开展停留在表面，只是按照上级指示完成“形式”上的工作，并没有落到实处，其主观意识上缺乏主动性。党务工作开展的过程中，主要以报告、会议等传统的方式展开，缺乏创新的观念，导致党务工作开展的过程中，形式相对单一，对员工的吸引力不足，也就导致企业党建工作开展的难度增加。

（二）党务干部意识不强

事业单位的党务干部自身的意识不强，他们在观念上对党务工作认识不到位，对于党建工作开展没有做到上行下效，对于事业单位内部来说，不能很好地开展党务工作。干部自身对党建工作缺乏热情和开拓创新的精神，难以结合市场的情况，及时调整单位内部的党建工作，无形中增加了单位员工的工作任务，使得员工内心产生了排斥感，对党建工作不配合。此外，党务工作者缺乏组织性，其自身党建工作业务水平有限，导致党的影响力在事业单位得不到有效扩大，影响到党建工作的正常开展。

（三）党员管理与员工管理存在“矛盾”

事业单位中，员工对于上级下达的命令是“服从”，员工是上级命令的执行者。党章规定的“个人服从组织、下级服从上级”的组织原则在事业单位管理中存在矛盾，导致一部分思想觉悟不强的党员会有意地避开或者脱离党组织随意地流动。此外，一些事业单位党组织在主观上对党员的教育和管理不重视，管理不到位。

三、对策

（一）改变党务工作观念

观念的转变，对于事业单位党建工作的开展尤为重要。事业党委需要对党委内开展党建工作重新定义和认识，从单位的实际入手，展开符合单位特色的党建工作，而不是将工作停留在“表面”，需要将党建工作落实到实处，增加自身完成党建任务的主观性，融入现代化元素，丰富党建工作开展的形式，促使开展活动形式多元化，增强党建工作对员工的吸引力，从而做到降低党建工作开展难度的目的。

（二）提高党务干部意识

事业单位党务工作干部的党务工作开展意识需要加强，他们的观念需要结合时代需要进行转变，对党建工作他们需要自己加强参与培训，提高对党务工作认识，运用科学的方法来组织开展单位内部的党建工作。此外，他们心态需要调整，要对党建工作提高信心，以饱满的热情来组织党建工作，对党建工作展开的形式进行创新，提高自身的组织能力，通过自主学习和参加培训的方式来提高自身党建工作的业务水平，从而能动的组织单位内部的党建工作。

（三）解决党员管理与员工管理在“矛盾”

事业单位中，党务工作人员需要积极调动员工对党建工作的参与积极性，结合党章制定单位开展党建工作的规章制度，提高在职党员对党建工作的认识，通过制度约束党员的活动，让其不能脱离党组织随意的流动。此外，事业单位党组织需要在主观上的党员进行教育和管理，系统化的建设单位党务任务管理机制，对于党员管理与员工管理存在的“矛盾”需要从实际出发，采取有效的措施来缓解。

四、结束语

时代在不断的发展，事业单位对于我国社会主义社会建设有着重要的作用。事业单位党务工作者队伍整体素质决定了事业党委党务工作的水平，因此，我们都需要重视事业单位的党务工作。我们需要深化事业单位机制改革，做到工作重组，提高单位内员工对党建工作的认识，做到党建观念更新，党建工作干部整体素质提高，进而优化党务工作队伍结构，使得单位党建工作开展井然有序，发挥出事业单位基层党组织的作用。