论如何成为一名优秀政工者去推动企业政工工作

王勇

（国家电投集团贵州金元股份有限公司，贵州 贵阳 550081）

一、个人对目前所在企业政工工作存在问题的看法

（一）目前在职政工工作者多数存在自身业务水平不足的情况，尤其电力企业政工工作已经进入了职业化发展，但很多政工工作者的专业水平和个人素质有所欠缺。因此，很多新到岗政工工作者的工作方式都是通过老员工的传帮带，谈不上有好的标准和规范，固然学到了一些经验，却也缺乏思考和创新，造成了政工工作的僵化、老化、固化现象。甚至有部分职工把政工部门当成了养老机构，认为在这种部门里没有风险，没有业绩压力，就是搞搞宣传，组织一下活动，自己也有些得过且过的思想，也丧失了曾经坚定的信念，长此以往，工作得不到认可，也就没有激情，自然也看不到美好前途，职业规划无法较好的发展。

（二）单位对政工部门及员工的重视程度不够，长久以来，我们所在的电力企业一度把生产效益和生产安全放在第一位，一般直接和企业经营效益挂钩的火电、水电等生产部门是一线部门，政工属于是二线部门，往往把一些年龄较长、学历较低的同志安排到政工部门,也没有参加比较正规的培训就直接到岗工作，对政工部门同志的职业发展也关注不够。思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它为安全文化建设提供了必要的条件。要以人为本，增强企业职工的参与意识和主人翁意识，提高职工整体素质，促进企业管理水平的提高。

（三）目前在电力企业部门，考察晋升制度基本一致，并没有针对政工师设立比较有针对性的考察晋升制度。上级设定的政工师考察制度与基层考察基本相同，很少涉及比较专业的知识，对政治与党建方面的考察基本处于比较浅显的状态。因此，政工师位列考绩而忽视学习专业知识成为常态，在晋升岗位和职务上相对于专业部门比较吃亏，以上种种，造成下面的基层政工工作者的个人职业规划发展通道较窄，对工作及再学习的积极性自然大大减弱。

二、浅谈一名优秀的企业政工工作者应该具备的素养。

（一）首先要坚持正确的政治方向，作为一名合格的电力央企的政工工作者，必须先是一名优秀的中国共产党党员，其次得是一位对企业忠诚，热爱本职工作，关心同事的企业职工。想成为一名优秀的党务工作者，必先增强政治修养，修养的概念有着丰富的内涵，“修”可以理解为学习、锻炼、政治、提升；“养”指的是熏陶、涵养、培育。首先，政工干部需要具备的一项基本素质就是良好的政治修养。坚定的信念与理想，坚定的政治立场，鲜明的政治观点，是政治修养得以强化的关键。其次，政工工作者理应遵守纪律规章，始终坚持科学发展观，以人为本，这样才能受到职工干部的尊重。

（二）作为一名优秀的政工工作者应当树立正确的人生观、世界观、价值观，培养自身优良的思想道德修养，需要真正做到“日三省吾身”，需要具备高尚的思想觉悟，先人后己、先公后私，把党的利益、集体的利益、他人的利益始终高于个人利益，为群众想好事、办实事，处处以自己为榜样先锋，把群众的利益放在第一位。

（三）秉承工匠精神，在实际工作中，政工工作者要准确定位自身角色，认清自己的职责，秉承敬业精神，做好本职工作，事情无论大小，都要认真对待。其次，敬业精神的本质核心是无私奉献精神，政工工作者在工作中应坚持无私奉献精神，切实做到爱岗敬业，认真对待每一项工作，弘扬“孺子牛”精神，为其他职工树立榜样。

（四）一名优秀的政工工作者还应具备良好的学习习惯，了解自己所在企业的情况，熟悉目前从事的工作，对自己分管的业务精通，主动了解现在国内政工工作的动态，积极学习新发布的规章条例，能运用自身现有的专业技术服务于企业政工工作，在此基础上达到提升企业基层人员以及企业管理者整体道德素养的目标。

（五）拓宽思维方式与团结协作精神，当下我国已经全面进入移动互联网时代，对新媒体、新型社交工具的普及和应用已位居世界前列，作为一个已位列世界500 强的大型企业，更加需要我们政工工作者具备开阔的眼界和超前的思维方式。如政工工作很重要的宣传工作就可以充分利用微信、抖音等媒介，我们可以建立微信公众号宣传企业风采、企业动态，可以以部门或支部建立微信群，让大家通过手机随时随地交流沟通，鼓励年轻人用他们喜欢的抖音号来展示企业和个人的风采，传播正能量的东西。以上种种，使我们不再局限于部门，三级单位、二级单位，甚至可以和整个集团的政工工作者在一起零距离沟通、学习、交流。

三、对如何开展好企业政工工作的一点建议

我们所在企业属于大型电力中央企业，是我国的重要经济体之一，政工工作是不可或缺的。要更好地开展政工工作。可以通过以下几种方式进行。

（一）由企业设立专业考察政工师的制度，相对提高政工工作者的准入门槛，划分政工师考察制度与普通员工考察制度，使政工师的选拔具有针对性，考察专业知识。这有利于促进政工师学习专业知识、有利于电力企业的管理和发展。考察政工师专业是实行其职业化的重要一步，对企业和个人的发展起着至关重要的作用。

（二）在企业内部设立专门采纳政工师建议的机制，让政工工作者可以通过专门的渠道提出自己的建议，尤其是需要发出不同的声音。政工工作者就可以更好的同时还通过文化构建等丰富的活动来提高企业员工的积极性和工作热情，激发企业员工的潜能来发挥他们的创造力，由此推动企业员工的工作觉悟提升，并在此基础上打造出来一种积极向上的良好状态，增加企业的凝聚力，促进企业的蓬勃发展。

（三）宣扬以人为本思想、招贤纳才。在现代企业中，当前最重要的资源就是人才。对于人才选拔我们也要加大创新力度。要根据我们企业和职工的发展，来不断地培养企业员工并开拓他们的视野，提高他们的素养。利用引进优秀人才的经验来不断提升我企业职工的素质。同时还需要加大对于岗位的管理，天生我材必有用，要把正确的人放到合适的岗位上来，充分的发挥每个人自己的长处，来为企业的发展提供源源不断的动力。