新时代国企基层党建工作的创新路径探究

陈 旭

（中原油田威海职工教育培训中心 山东威海 264200）

国有企业是发展我国实体经济的重要活动主体，关系着经济社会的稳定和有序健康发展，其利于基层各级党组织的建设工作不断进步，有利于不断巩固我们党的伟大执政政治基础，促进经济社会健康和谐发展，保持大型国有企业在局部产业融合发展过程中的重要领头羊和作用，实现局部资源的均衡优化合理配置和局部产业以及局部地区的均衡协调发展。

当前国企基层党建工作中存在的问题

大型国有企业干部基层党建工作管理模式单一，决策依据复杂主观性强。国有企业的健康发展必须始终依托于一套专业的经营管理机制，因此，必须始终要求具有一套完备的经营管理机制可以作为经营管理和决策依据，从而才能达到不断强化整个企业工作性和稳定性的根本目的，这就必然要求国企的经营管理必须始终坚持的是走健康可持续发展的管理道路。但是在实际上许多国有企业在正常的发展过程当中，对于基层党组织的权力降低了。只为追求经济社会的发展，对于基层党组织的控制作用忽视掉了，进而严重影响国有企业的健康发展。

基层党建工作机制不健全。随着社会时代的不断变化发展要求变化，国有企业的党建选举工作也仍然需要按照顺应时代社会发展的需要方向不断进行制度改革和不断创新，但是当前很多国企的干部基层党建选举工作仍然存在沿用旧有的基层工作选举机制，例如有些国企下属单位仍然存在是直接沿用基层任命代表来方式选举领导干部，这就可能会在很大一定程度上使人忽略了用掉其它基层工作业务能力较强的企业职工，从而容易引发种种社会问题。

组织思想观念落后。当前，很多地方国有企业的基层组织政治思想还只是停留在过去，当前时代已发生了很大的改变，所以需要迅速完成政治思想上的转变。许多国营企业在工作过程中采取的仍是传统方式，对自身企业的发展会造成很大影响。

基层党组织定位模糊。很多大型国有企业由于不十分重视企业基层党建管理工作，导致企业基层党建管理工作人员自身也比较缺乏积极性和主动性，因此党建工作责任落实力度不到位，工作管理实效性差，这些问题都会严重影响阻碍企业基层党建管理工作的健康发展和改革创新。

国有企业干部基层党建管理工作模式创新路径分析

以促进企业发展为目标。加强强化国有企业的生产基层党建管理工作，对促进指导国有企业的安全生产管理经营与社会发展进程具有重要的而积极引导作用，同时还有可能进一步提高强化国有企业管理工作的进行。因此，我们一定要努力扎实做好支持国有企业开展基层党建服务工作的这个中心支撑工作，要不断与时俱进，寻求党建工作的改革创新，从而充分发挥和突出党建服务工作的自身优势，提升党建服务工作者自身的思想综合文化素质，为促进国有企业的健康稳定持续发展成长提供精神源泉和动力。

坚持以人为本的思想。习近平总书记在党的十九大报告中强调，要弘扬马克思主义学风，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。这为推进学习型、服务型、创新型基层党组织建设提供了重要遵循。建设学习型、服务型、创新型基层党组织，要带着问题学、针对问题改，不断创新领导方式、工作方式、活动方式，使其更加符合服务党员和群众的需要，努力提高党建工作科学化水平。使学习成为鲜明特色、服务成为重要主题、创新成为不竭动力，推动党的基层组织更好发挥战斗堡垒作用。

做好企业文化建设工作。要是真想进一步创新完善一个国有企业的文化经营体制管理模式，提升一个国有企业的经济向心力和社会凝聚力，就不得不在国有企业内部扎实做好国有企业内部文化系统建设相关工作。良好的中国企业管理文化建设是我们促进中国企业持续发展的重要源泉和动力之一。通过开展企业思想文化政治建设活动可以在潜移默化中不断提升我国企业全体员工的思想综合文化素质和增强企业文化向心力，为我国企业的党建文化工作开展提供企业思想文化政治的新动力，从而更好地有效促进我国企业党建文化工作的健康发展。

发展网上党务工作模式。时代在不断发展，科技在不断进步，国有企业的党建管理工作也仍然应当坚持与时俱进，积极探索学习新党建技术新管理方法。近几年来，互联网得到了飞速的发展，党建工作开展有了十足的进步。为广大企业的党建强国工作发展提供了新的发展方向和创新活力，通过职工使用微信学习党建强国，可以有效地地增强广大企业职工的基层党务工作意识，提升政治思想。

搞好企业群团组织建设。在推进国有企业党建组织工作发展过程中，搞好国有企业职工群团组织队伍建设，保障广大职工的合法利益，是有效推动促进中央企业党建组织工作效率稳步提升的重要路径。与此同时，积极探索完善推进国有企业"按劳分配为主体，多种分配方式并存"的平均分配收入政策，以此作为激励国有企业职工领导干部，提升企业工作主动积极性和激发工作热情。还要在此基础上不断探索实现我们企业资产分配利益方式的丰富多样化，以此方式来有效保障我们员工的基本切身利益，只有我们员工的切身利益能够得以得到保证，才能更好的充分调动他们的实际工作热情，从而在工作中能够发挥更突出更好的领导作用，共同努力推进我们企业的健康发展。

对于当前我国大型国有企业开展基层党建改革工作的深入开展来讲，新历史时期的企业发展改革过程中也面临着诸多的复杂问题和重大挑战。因此，改善产业工作需要开展的战略方向和发展目标，并且还要相应地明确提出促进创新性产业发展的基本要求非常重要。针对这些实际情况，要求各级相关的单位基层党建管理工作人员，从党建工作管理模式、文化氛围、创新管理观念以及党建工作长效机制等各个不同环节方面积极进行良性改良和改革创新，保障今年基层党建管理工作的基本落实效果。