新时期推动企业党建工作创新研究

毕平平

（龙源电力集团股份有限公司 北京市 100034）

在新时期，行业市场经济的飞速发展，企业在内部因素和外部因素的推动下，为党建工作带来了新的挑战，纵观当今企业党建工作现状，其内部存在着诸多亟须解决的难题，这就要求企业党建工作顺应时代发展，在多重经济文化的冲击下创新工作方式和工作思想，充分发挥党的思想建设的政治优势，激发出企业党建工作的生机与活力。

企业党建工作主要内容

随着社会经济的进步和各个行业领域的繁荣发展，企业内部的党建工作建设也越发重要起来，企业作为我国重要的经济支柱，为推动国民经济发展做出了巨大贡献。企业党建工作的思想理论基础是深入贯彻党的建设理论，换一种说法，就是将马克思主义中国化指导思想作为企业党建工作重要支撑力量，并以此为核心，保持同社会群众之间的密切联系，在企业运营过程中要时刻维护社会群众的根本利益。在具体的体现上就是要做到以下三点：第一，服务基层，从指定企业的工作任务时，管理层要能够充分考虑基层的实际情况，加强与基层员工的联系，全面掌握基层员工的工作状况，并及时帮助解决处理相应难题，确保党的思想建设和方针政策在基层得到完美体现；第二，服务群众，企业在面对消费者时要用心服务，拉近企业与社会群众之间的联系，勇于承担社会责任，充分考虑消费群体对于企业自身发展所提出的建议，让企业与消费者以及社会群众之间相处得更加和谐，用心做好企业口碑。赢得社会信赖；第三，服务中心，企业要能够正确处理好党建工作和业务工作之间的关系，做到二者共同融合发展，真正让党建工作的指导思想充分融入业务工作体系中来，深入贯彻党的指导思想，凝聚企业人心，共同推动企业发展。

新时期下企业党建工作面临的挑战

新时期下，各个行业市场环境较为复杂，企业党建工作也迎来了诸多挑战。首先，经济全球化的推动让企业与企业之间、国家与国家之间的关系更加密切，这也就意味着企业发展思想在向多元化方向发展，这就对企业党建工作带来了巨大的冲击。企业思想文化之间的对抗直接对党建创新工作的发展产生了巨大影响，企业只有在思想文化冲击之下坚定党的领导，加强党建工作建设，才能够站稳脚跟，促进企业发展。其次，近年来计算机技术领域的发展也在逐步影响这各个行业的运营模式和改革方向，并掀起了知识经济的热潮，企业的党建工作在改革过程中必然会存在管理手段和管理思想落后的情况，同时互联网的发展也在无形之中降低了人们的道德底线，人们在网络上的言语表达更加随意，这不利于企业党建工作的实施，加强企业员工的思想道德约束，也是目前党建工作必须要承担的社会责任。最后，在以往长期的经济体制发展过程中，企业管理层权力在逐年发展下过于集中，现代企业管理制度虽然解决了一部分管理困境，但是仍然存在一些管理漏洞，部分企业在开展党建工作的过程中依然采用老旧的管理手段，这就造成了党建工作与企业发展脱节，且不能够紧密联系群众，在一定程度上会为企业发展造成不小的阻碍。这需要企业要能够及时排查内部工作作风老旧、管理手段落后等问题，并根据群众的基本诉求做出相应良性转变。

党建工作创新研究

在新时期的多重影响下，企业党建工作必须要做出相应转变，及时创新工作理念，确保在社会新浪潮下能够充分发挥出马克思主义中国化理论成果的政治优势，坚决维护党的纯洁性，全面完善党建工作指导体系。在具体工作实施过程中，要能够根据时代新变化，并以党的思想建设为指导，合理督促企业开展业务活动。同时要加强企业内部党员干部的思想培养，定期开展学习讲座，深化党员干部的职业责任意识和思想道德观念，确保能够及时跟进社会新思想、新理念。

在加强创新党建思想的过程中，同时还要创新党建工作方式，因为随着新时期企业的变革，党建工作在企业内部的地位也相应发生了转变，所以企业党建工作部门除了需要做好党中央的安排部署，更要创新工作方式，不谈“假大空”，追求实际效益。另外，在工作的过程中要能够充分发挥创造性，加强对员工思想建设的管理，为企业提供优质专业人才的同时，还要确保基层工作人员的基本利益，加强与群众之间的纽带，坚持正确的思想导向，确保企业内部思想的纯洁性和正确性。作为企业管理层，也需要时刻自省，在工作中时刻审视自身工作上的不足，虚心接受他人建议，提高自身的领导能力，加强自身的领导魅力，才能够增强企业员工的认同感，有助于加强集体凝聚力。实施并推广廉政建设，提升党建队伍的综合素质培养，并充分创新党建工作的发展理念，在深入研究发展中探索出适合企业自身实际情况的党建工作模式，确保党建工作在企业内部得到充分发挥。

在新时期背景下，企业党建工作要想取得新的突破，就需要摆脱以往传统理念的束缚，创新工作方式和工作思想，顺应时代发展潮流，加强管理层与员工之间的联系，确保企业内部党员干部思想的先进性和纯洁性，并凝聚企业力量共同探寻出适合企业自身发展状况的党建工作模式，为后续工作开展奠定坚实的基础。