企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究

张琳

（内蒙古呼和浩特市供排水有限责任公司泰立水业公司，内蒙古 呼和浩特 010010）

一、企业基层青年职工思政工作问题

（一）职工学习方式过于单一

当前部分企业的基层青年职工，在学习思想政治知识方面，学习方法非常单一，只能利用书本途径、教育培训途径等学习思想政治知识，这样不仅无法引导职工利用自身业余时间学习思想政治知识，还会对工作效果造成不利影响。虽然目前一些企业在思政工作中已经开始使用网络信息技术，但是尚未按照青年职工的特点与需求，合理创设思想政治知识学习平台与系统，导致思政工作的有效性降低。

（二）缺乏完善的运行和激励机制

近年来随着企业报考热的兴起，企业的组成人员结构发生了很大的变化，大部分基层青年职工都具有高学历，对企业的发展空间要求更高，如果仍然按照以往的制度来运行的话，可能就行不通了，只有采取必要的与时俱进的激励机制才能使思想政治教育工作更容易些。

改变当前企业单位青年思想政治教育的局面，就只能走创新发展的路，紧跟时代发展的潮流，根据国家政策的导向，结合单位自身情况，制定符合实际情况的方案，解决实际问题，不断创新思想政治教育方法，给企业单位赶上时代发展潮流带来更多保障。

（三）思想政治工作人员缺乏创新力

企业实际发展的过程中，思想政治人员的创新能力和日常工作的创新效果存在直接联系，如果思想政治工作人员缺乏良好的创新能力与观念意识，将会导致思想政治工作创新效果降低，无法满足当前的时代发展需求。部分企业在实际发展的过程中，没有充分意识到思想政治工作创新改革的重要意义，没有做好基层青年职工创新能力的培养工作，导致思想政治工作创新缺乏人才的支持，创新的效果有所降低[1]。

二、企业基层青年职工思想政治工作创新措施

（一）为青年职工构建完善的思想政治教育体系

在企业基层青年职工的思想政治教育工作中，必须尽快构建完善的思想政治教育体系，才能确保思想政治教育达到良好的效果，提高思想政治教育质量。具体而言，一方面，随着时代的发展进步，企业思想政治教育工作必须与时俱进，结合时代的发展趋势明确教育目标，然后根据基层青年职工的需求来设置完善的教学课程，必须根据教育对象的区别来划分为不同的层次，针对不同层次的青年职工，需要分别制定相应的思想政治教育计划和目标，贯彻落实中央精神以及习近平总书记系列讲话将神，并且结合地方热点问题对这些政策方针进行细致解读，这样能够让企业基层青年职工正确理解我国的政策方针。另一方面，对于企业基层的所有青年职工，需要全面覆盖思想政治教育，使基层部门和一线基层青年职工都能够接受到思想政治教育，必要的时刻可以应用网络媒体技术，才能达到良好的教育效果。

（二）树立远大理想与学习身边榜样相结合

理想是灯塔，榜样是路标。习近平总书记关于青年工作的重要思想，为新时代青年思想政治工作提供了根本遵循。要教育引导广大青年树立正确的世界观、人生观、价值观，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保青年一代成为社会主义建设者和接班人[2]。同时也要选择奋斗在一线、示范在身边的先进人物作为学习榜样，引导青年职工正确认识和把握“青春的价值在于奋斗”等人生命题，鼓励青年职工自觉地把个人成长进步与国家和民族的前途命运结合起来，激发服务国家和社会发展的强大青春动力。

（三）搭建现实舞台与开辟虚拟平台相结合

舞台展示青春激情，网络助推教育创新。针对新时代青年既追求个性张扬也向往成长成才的特点，开展劳动竞赛、岗位比武、示范岗创建等活动，发掘奋发拼搏的榜样；开展球类竞技、才艺展示等活动，发掘阳光向上的典型，通过多种手段为每一段青春搭建闪耀的有形舞台。同时利用移动互联网等新技术新手段，用互联网的思维和语言同青年职工交心交融，通过在网上建立青年职工思想政治工作园地、开设青工网络论坛、建立青年员工QQ群微信群等方式，让其在网上建言献策、表达诉求、舒缓情绪。通过现实与虚拟两个维度的融合，寓教于工，寓教于乐。

（四）创新方式方法与促进成长成才相结合

方式方法创新是必由路径，职工成长成才是最终目的。新时代新环境对青年思政工作提出了新要求[3]。在制度上可以探索思政从业资格选拔和竞聘执证上岗的形式，在技能上可以增加心理咨询技能和语言交流技巧的学习，在队伍建设上可以既选拔一些工作阅历丰富大哥大姐式的“领路人”，也物色一些与青春奋进同心同向的“伴行者”，不断激发思想政治工作队伍的活力生机。同时要教育青年职工干一行爱一行，立足岗位成长成才，并有针对性地让他们经受吃劲岗位、重要岗位、基层岗位的锤炼，使其在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，早日成长为单位改革建设的中坚和骨干。

结束语

综上所述，近年来企业在基层青年职工的思政工作中，还存在学习方法、教育方法、工作内容单一落后的问题，不能保证思政工作的有效实施。这就需要在工作中树立创新性的观念意识，遵循创新、改革的基本原则，融入更多的创新元素与内涵，为职工营造良好的环境氛围，培养青年职工正确的人生观和价值观，提升思想素质和道德水平，使其自觉为企业做出贡献。