关于做好新时期企业思想政治工作的几点思考

韦望弟

（新疆华电高昌热电有限公司，新疆 吐鲁番 838000）

引言

在新时期下，我国的企业发展不仅迎来了前所未有的机遇，也面临着极大的挑战。思想政治工作一直以来在企业的运行中占据着十分重要的作用，能够引导员工树立远大的理想信念，形成大局意识，增强员工的思想道德素质和职业素养，为企业的发展注入更大的活力。因此，企业应该有效地更新陈旧的政工工作体系，借助新理念和新方式，增强政工工作的质量[1]。

一、新时期下企业思想政治工作的重要性

随着市场经济的不断发展，企业之间的竞争力也在逐渐增加，企业的发展不仅要对外部的环境以及市场的运作有全面的分析，这样企业的发展才会更加稳定和持久。首先，思想政治工作的开展能够让员工明确自身的职责，并对企业的发展以及国家的法律、政策等方面有清晰的认识，进而调动员工的工作热情，规范工作流程，让工作效率最大化。其次，在互联网技术高速发展的背景下，全球化趋势的不断加深，一些不良的社会风气也被传播开来，拜金主义、极端主义等都会在很大的程度上影响到员工的思想认知，因此借助政工工作，深入到员工的思想和情感中，坚定员工的理想信念，引导员工树立正确的价值观念，积极探索、勇于创新、锐意进取，抵制不良诱惑，形成良好的工作习惯和生活态度，让企业能够健康有序发展。

二、企业思想政治工作创新的策略

（一）加强重视，创新工作理念

习总书记明确提出，要让思想政治工作在企业发展中成为一项长期性以及基础性的工作来抓，坚持实事求是的原则，在企业深化改革的过程中，政工工作的重要性显而易见。因此，企业应该加强对政工工作的重视，并对陈旧的和固化的工作理念加以创新，提升政工工作的质量。首先，在政工工作中应该强化党的领导，通过构建党委责任制，发挥党委书记在政工工作中的统筹和领导作用，把握政工工作的整体方向，并严格的依据党中央的重要指示和规定，落实企业政工工作的内容，让政工工作能够与企业的发展战略相结合，贯穿于生产和运行的各个阶段中。其次，政工工作中应该秉持“以人为本”的工作理念，站在员工的角度开展工作，并贴近员工，关怀员工，尊重员工，突出员工在政工工作中的能动性，找准政工工作的切入点，积极和员工进行交流，对员工的思想动态、情感需求、工作困难等方面有全面的把握，在为员工渗透思想政治教育内容的同时，引导员工走出思想误区，解决工作和生活困难，这样政工工作的理念才会与时代的发展相结合。在以往的政工工作中，难以展现出员工的主体性，员工只能被动地接受，这就导致员工对政工活动不感兴趣，而在新时期下，创新工作理念，凸显出员工在政工工作中的作用，更能够吸引员工接受政工工作的内容，有助于强化政工工作的效率[2]。

（二）创新工作方式，延伸宣传渠道

随着信息技术的不断发展，互联网已经被广泛地应用到企业运行和生产的各个环节中，互联网有着强大的信息系统，能够实现资源的共享，同时在5G时代下，信息的传递速度也会更精准、更快捷。因此，在政工工作中，需要有效的借助信息系统，将传统的说教方式转变为多元化的模式，进一步延伸法律法规、政策、方针等的宣传渠道，打造出“互联网+思政”的架构，调动员工对政工工作的参与热情。比如：政工工作人员可以将思想政治的教育内容制作成为视频或者图文并茂的形式，通过对典型人物、先进事例的分析和引入，为员工树立学习的标杆；同时还可以借助手机软件，如“学习强国”平台，以签到或者打卡的学习方式完成思政的学习，并设置交流渠道、留言、评论、转载等，形成政工工作良性的循环系统。此外，借助微信公众号、官方网站等平台，将党中央的学习精神以及重要文件上传，然后让员工能够随时随地都下载和学习，不仅提高了员工的学习热情，同时也为传达精神、指导思想等方面提供了便利。

（三）完善政工工作体系，融合企业文化

思想政治工作需要完善的体系加以支撑，在实践创新的过程中需要让政工人员做到有据可依，并激发工作人员的创新意识，通过思想政治工作的带动，让整个企业能够良好地态势，激发员工的创新创造热情，将思政工作与创新实践紧密地衔接起来，并发挥企业文化的凝聚作用，展现出政工工作的价值。在开展政工工作之前，需要对企业的内部以及外部的环境有清晰的界定，然后构建出详细的政工工作制度，防止政工工作开展的随意性或者盲目性；政工工作的创新和开展不能停留在表面，还需要从员工的工作实际中升华政工工作的内涵。例如：可以定期组织开展技能大赛、团建活动，在纪念日组织唱红歌比赛，节假日开展以“重走长征路”为主题的活动，从实际的政工活动中，提升员工之间的协作能力，并形成互帮互助、积极向上的良好工作氛围，在观看、表演以及实践中提升员工的思想认知，鼓励员工积极进取、勇往直前，将个人的目标紧密地与企业的战略相结合，共同为现代化国家的建设贡献力量。企业文化是企业在发展和运行中积淀的灵魂所在，政工工作的创新也需要将企业文化的精髓融入其中，从企业文化的角度构建出新的政工工作体系，让政工工作与企业文化共同发挥凝聚作用，鼓励员工对企业文化有更加深入的了解和感知，企业文化和思政政治工作之间存在紧密的关系，不但能够将党中央的精神传递给员工。同时，还能够对每个员工开展观念教育，有助于完善企业的各项制度，增强企业的竞争实力[3]。

结束语

新形势下，企业思想政治工作的好坏直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。面对不断变化的新形势，决不能固步自封，走僵化的老路套路。必须在坚持全心全意为人民服务的宗旨这个大前提下，以党建为引领，把思想政治工作与现代化企业管理结合起来，及时改进创新工作的方式方法，引进新的理念、寻求新的路子、搭建新的平台，推进企业的新发展。