工会在构建和谐劳动关系的价值探析

姜晓艳

（榆林神华能源有限责任公司，陕西 榆林 719000）

我国企业在发展的过程中，劳动关系是整体经济持续增长较为重要的构成部分，经济价值的提高有较大关系。其中企业劳动关系的稳定发展是社会和谐发展的基础，工会是劳动关系矛盾产物，在构建和谐劳动关系中发挥着积极作用，这就需要采取有效措施体现工会在劳动关系中的价值，比如提升工会干部素质、认识工会在协调劳动关系、完善企业和谐劳动关系、突出维权职能等，可促进企业健康发展。

一、工会构建和谐劳动关系的作用

（一）维护职工权利

在劳动关系市场化背景下，维权职能在是工会中重要内容，其中职工立场是职工利益的代表者,在涉及到职工根本权益的工资改革、福利待遇以及职位晋升等方面体现表达权、参与权以及监督权。工会在民主法治的理念下能够为职工赢得合法权益,解决好职工最关心与最直接的问题。工会工作保障了劳动法有效落实,在签证劳动合同时提供了必要的法规监督,通过工会构建了企业职工与政府沟通的机制,有助于建立争议劳动的预警机制[1]。

（二）能够提升企业整体素质

工会在进行和谐劳动关系构建的过程中，可提升职工整体素质，企业在维护职工合法权益的过程中，应当与工会组织思想政治教育进行有效的结合，以此提高职工政治素养以及文化素养，从而确保道德标准的提高，使职工有正确的三观理念，这对企业未来发展发挥着重要作用。工会能够对劳动关系实施有效协调，并且通过自身的教育资源，提升职工思想政治教育以及技能培训效果，这也是企业发展的重要动力。

二、提升工会在构建和谐劳动关系价值策略

（一）提升工会干部素质

工会是工人阶级群众组织，代表职工利益，而且企业在发展期间进行职能构建以及履行维护的职能、教育职能以及可体现出职工意愿。只有强化企业与职工之间的关系，才能使企业稳定发展，特别是在目前国有企业发展期间，应当认识到工会在其中的价值所在，这就需要提高自身知识储备，分析目前工会新任务转变传统工作思路，丰富工作方法，对不同法律法规进行深入了解，提高个人业务水平，创新工会管理思想，以此确保工会工作质量的提升。

（二）认识到工会在协调劳动关系中发挥的作用

工会在发展期间能够对企业内部的劳动关系实施有效协调，并且工会在其中产生的作用使其他组织无法去替代。在开展工会期间，如果劳动关系构成不完善，极易出现职工利益受到损害，这在一定程度上很难形成和谐的劳动关系。这就需要对劳动关系实施调解，确保劳资双方在利益的基础上互相妥协，同时使市场机制达到相对平衡，在此期间若缺乏工会组织很难使劳动关系正常运行。从法律角度进行分析，在出现劳动争议期间，对工会的参与情况以及工作进行了法律规定，确立了工会的重要地位，若企业与职工出现劳动争议，可以通过工会对劳动者以及企业协调处理，确保劳资双方能够对利益分配均达到接受的程度[2]。通过目前我国劳动发展情况来看，较多劳动争议均会通过企业工会进行处理，在处理期间可有效缓解劳动仲裁压力，帮助企业构建完善的劳动关系。

（三）完善企业和谐劳动关系

目前我国企业在发展期间需要适应市场经济体制，在此期间应重视工会组织功能，对企业劳动科学关系实施协调，能够全面维护职工自身合法权益，使企业工作环境更加和谐稳定。首先，企业应当进行组织建设，加强劳动关系，提高企业自身建设责任。在建设期间需要完善企业组织机构，制定相应的要求以及通知，对实施内容进行分配与处理，对制度落实情况严格管理，创建新型劳动关系，完善职工劳动合同，提升职工自身通过法律法规对劳动合同实施保护。合同签订程序也需要复核相关要求，避免出现违反劳动合同的问题。除此之外，工会也应参与到合同签订工作中，收集以及整理基层职工合理诉求，形成报告由职工代表上交企业管理人员，能够对集体合同履行提供有效的保障[3]。企业还应开展岗位技能比拼，提升职业学生自身素质以及技术，在此过程中工会需要采用以赛代训的方式举办技能比赛，倡导我国提倡的工匠精神，营造劳动光荣，劳动伟大的时代主旋律。

（四）突出维权职能

工会工作的开展需要根据职工特点，采用针对性的工作方法进行分析，因知识型职工自身文化素质以及适应能力相对较强。因此，应激发知识型员工文化素质，能够通过创新方式处理工作中存在的问题。采取激励方式提升其自信心，同时引导员工之间需要对职工有效鼓励。在工会工作开展的过程中，应当真诚交流，构建精神文化环境，通过营造良好的工作氛围，提升职工工作积极性。在企业管理中采用有效的管理方法，加强企业管理与工会之间的紧密度，通过思想管理与制度管理的结合，才能将自身与企业的利益相结合。

结语

综上所述，工会构建和谐劳动关系对企业的发展而言发挥着重要作用，也是社会稳定的重要因素。为此，工会组织需要以职工为核心，维护职工自身的合法权益，同时采取有效措施充分发挥工会的价值，比如提升工会干部素质、认识工会在协调劳动关系、完善企业和谐劳动关系、突出维权职能等，以此构建和谐的劳动企业劳动关系。