新时期建筑施工企业基层党建工作开展存在问题及对策

宋盈

摘要：建筑施工企业日常经营中党建工作极为重要，直接影响到建筑施工企业健康发展。文中以建筑施工企业为对象，分析基层档案工作存在问题：工作重心出现偏离、党建运行机制偏离、团队执行力不足，结合实际情况给出解决措施：明确发展目标、做好制度建设、提高党建工作的重视度。

关键词：基层党建;存在问题;制度建设

建筑施工市场竞争力度不断加大，做好基层党建工作具有现实意义。但实际落实过程中，基层党建工作开展时要立足企业实际情况，抓住推进企业现代化进程的有利时机，及时转变党建工作作风，主动开展各项党建工作，也是建筑施工企业需要解决的首要问题。

一、建筑施工企业基层党建工作面临的主要问题

基层党建工作偏离中心。建筑施工企业党建工作开展时，存在一个严重问题，就是基层党组织建设中心偏离与弱化。基层党组织作为施工企业基层工作开展的战斗堡垒与核心，本身起着无可替代的作用。

但实际中部分施工企业中人们对党组织认知偏离本质。人们提到党组织时，第一反应不是文化建设、经营管理、生产建设及思想工作，而是文体娱乐、党员发展及学习会议等。这种错误认知出现的根本原因，就是基层党支部中心工作的偏离与弱化，给职工群众造成错误认知。

基层党建运行机制偏离。工作运行机制作为基层党建工作的保障与主要途径，良好的运行机制可以保证党建工作的顺利开展。建筑施工企业中基层党支部工作职能淡化、偏离，相关工作运行机制逐渐丧失自身意义。

基层党建运行机制缺失的直接体现，就是一些党支部只有在发展党员工作时才会开展会议，其他时间中基本上看不到基层党支部的身影，无法彰显自身存在价值。

基层党组织作用的弱化。当前建筑施工企业基层党组织的职能不断弱化，但实际中基层工作开展对基层领导队伍依赖性不断增加，需要基层党支部具有相应的领导。

具体到建筑施工企业来说，基层领导队伍战斗力有待提升，全面深化民主集中制度的建设，提高基层领导队伍的行动力与执行力，全面推进企业基层党建工作的开展。

二、建筑施工企业基层党建工作开展问题的解决措施

提高对党建工作的重视度

市场经济发展加大非公有制经济的力量，民营经济迅速发展，直接挑战国有经济的市场地位。当前国有企业面临着外部需求减弱、内部结构调整的大环境，亟待转变经营方式、创新经营理念，加快自身改革，这些工作的开展都需要党建工作进行保障。

近年来党中央对党建指导思想提出很多新内容，实现马克思主义党建理论的创新应用，这也是党建工作的新的理论成果，指导党建工作的顺利进行，并为党建工作新情况、新问题提出解决方向。国有企业不断深化自身改革，面临着一些以前不曾遇见的新情况与新问题，这些直接影响到国有企业治理结构、企业文化及职工思想，对有效开展党建工作提出新的挑战，新情况引出新问题，党建工作要及时回应，对党建工作路径与方法进行改进，促进党建工作水平的提升。

明确发展工作目标

国有企业基层党支部开展发展党员工作时，要提前制定明确的工作计划。但实际工作时部分基层党支部发展党员工作计划停留在纸面上，甚至有的没有制定计划，造成发展党员工作停留在等时间、走流程的状态，甚至出现盲目发展、停滞及发展无规划等现象。

只有制定完善的工作计划，才能强化宏观层面的制定，提高工作的主动预见性。国有企业基层党支部制定年度党员发展计划时，要全面考虑企业实际情况，贯彻上级要求;结合具体情况与生产形势，重点发展对象为生产一线班组长、业务精英、技术标兵等，实现党员全覆盖生产一线的目的。基层党支部将发展党员任务拆解成若干环节，明确领导责任与工作责任，全面推进党员工作。

做好制度建设，创新党建工作思路

党的建设离不开制度建设，制度建设也是党科学化建设的保证。只有抓好制度建设，采取优秀的做法与经验，才能产生良好的效果，提高党建科学化的水平。

首先，强化国有企业党建工作者的制度意识。创新党建工作制度，规范党建工作，发挥党建科学化制度的作用。完善企业党建工作中的“五个机制”，即明建立党建工作的领导责任机制、管理教育科学化机制、规范检查监督机制、健全沟通反馈机制、建立长效工作机制，

其次，规范企业党建工作制度。国有企业党建工作最为关键的就是提升制度建设的实效性，推动制度规范化发展。需要结合企业情况、党建工作要求等，完善制度建设。制度建设符合党的建设要求及企业生产运行情况，全面执行相关规定，缩小人为活动范围，规范化管理生产活动;完善制度建设管理体制，通过更加完善的制度规章约束相关行为;促使体制建设完整性。党建相关制度要相互配合，才能达成预期效果;建立一个对制度良好实行有帮助的平台。在这个平台里，企业广大的员工，制度的执行者和制度的组织制定者都可以参与其中。

總之，国有企业党建工作开展时，要根据实际情况选择合适的切入点，切实发挥基层党组织战斗堡垒的作用，通过党建工作为推动国有企业改革保驾护航，实现国有企业可持续发展。