和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径分析

（郑州煤炭工业（集团）杨河煤业有限责任公司，河南 郑州 452370）

截止目前，我国的国有企业立足于我国的国情已经进行了多次改革。但是经济社会发展并不是一成不变的，在当前的社会大背景下国有企业要想保持自身的生机和活力也需要不断地进行调整，在调整的过程中始终重视企业内部的思想政治工作建设，通过恰当思想政治教育来提升企业内全体员工的思想水平和政治觉悟，进而从根本上将员工的工作积极性调动起来。

一、关于和谐社会的基本论述

和谐社会就是一个公平公正、诚实守信、人人平等的社会。在和谐社会，国民经济已经达到了一定的水平，人人安居乐业，不仅仅能够享受到较高的社会福利还能够生活在一个思想水平较高、精神文化丰富的环境中，社会各阶层的人士都能够在尊重理解的前提下交往。建设和谐社会离不开三点要素：第一点是公平正义，缺失公平正义的社会是无法安定下来的，只有公平正义的社会才能给国民带来幸福感和满足感；第二点是诚信，要想夯实和谐社会的道德基础就应当将诚信作为社会的首要宣传思想之一，因为只有全民诚信才能做到国家融洽；第三点是人人平等，正所谓没有平等就没有公平公正，所以只有利用人人平等为社会打下坚实的群众基础，才能让社会的管理体制得到进一步完善。

实现社会变革的第一步就是将经济搞起来，所以要想建设和谐社会必须要有一个健康发展的经济社会作为支撑，并且在经济发展态势良好的前提下还要同时进行社会主义建设，推进社会的不断发展。

二、和谐社会视角下国有企业思想政治工作路径分析

（一）着眼于国有企业工作中的思想环境

大部分的企业对于员工都会设立奖励措施以激励员工，因为有效的激励可以帮助员工很大程度上提升自己对工作的热情，由此国有企业可以通过一整套较完善的员工福利体系来引导员工，与此同时奖罚分明，奖惩的实施细则有明确的规定和强有力的实施力度，从而引导企业员工将自身的发展和工作紧密联系起来，帮助国有企业在企业内部营造出积极向上、公平正义的工作氛围[1]。

另一方面，国有企业的思想政治建设应当注重分析员工的心理，以此为切入点去开展思想教育工作，首先尽可能对全部员工的心理进行探究，让员工对教育工作的开展有较高的接受度，从而保障了员工工作环境的良好氛围。

（二）着眼于国有企业管理层的工作开展

一个国有企业要想最大限度下提升自身的经济利益，首先就需要提升企业内部的工作效率。而要想促进员工工作高效开展离不开企业管理人员的努力，通过和员工进行适当有效的沟通，了解员工的需求，将自己下属员工的工作积极性充分调动起来。另外，如果企业只依靠物质上的奖励来激励表现优异的员工，只能在短时间内取得不错的反馈，所以要想真正实现长远发展，企业的管理人员还需要对其实施精神层面的奖励，让优秀的员工不仅仅有了物质的补偿还能够得到精神的满足，让这种思想政治工作全面渗透进员工的工作中。

（三）着眼于科学的思想指导

科学合理的思想指导是国有企业思想建设工作开展的领路人，国有企业应当尊重员工的个体差异性，对不同的员工实施有针对性的科学思想指导，由此便于企业在员工工作遇到问题的时候能够及时找到针对性的解决方案，同时还能帮助企业内思想建设工作顺利的进行，锻炼员工利用科学的理论思想解决在生活中遇到的突发情况和难题。另一方面，科学的思想指导还能够渗透到员工的日常生活中，对其展开全面的影响，让员工在转变原有思想时更加容易，促进其在正确思想的指导下不断完善自身，将以往的工作经验做汇总总结，找出自己的不足以便在日后更好的为企业发展出一份力。由此可见，着眼于科学合理的方式来开展企业内的思想政治建设工作可以帮助企业更好地培养人才，提升员工的能力水平，从而提高全体员工的工作效率[2]。

（四）结合国企自身特点

我国的国有企业都有其自身的企业文化特点，所以在开展思想政治工作的时候应当以此为切入点来提升思想政治工作的建设效率，最大程度上削弱员工对于思想政治工作建设的排斥性，增强员工对其的认同感。另外，不同类型的国有企业都有其自身的企业特性，所以在开展思想政治工作的时候还应当充分结合自身的企业特点，以一个经济类发展为主导的国有企业举例来说，这类型的企业可以更加专注的培养员工的经济嗅觉，加强员工对于经济时事和经济趋势的了解，在对员工进行思想政治教育的时候要着重契合、融入中国特色社会主义经济的相关内容，由此来激发员工的工作潜能，使其成长为企业所需的人才，同时帮助思想政治建设工作效率得到提升。

三、结语

综上所述，和谐社会的建设离不开国有企业的良好发展，而国有企业的良好发展离不开企业内部思想政治工作的有效开展。所以为了建设和谐社会，我国的国有企业应当更加重视思想政治工作的开展，着眼于国有企业工作中的思想环境建设、管理层的工作开展以及科学的指导方式，并且要立足于自身企业的经济文化个性，以此培养员工的工作积极性。