试论以公开透明为目标的国有企业思想政治工作创新途径

（汾西矿业南关煤业，山西 灵石 031304）

引言

对于思想政治工作的公开透明，需要包含各项工作，其中的内容、程序、结果都需要在相应的范围内实时公布。对于国有企业来说，领导班子所作出的各项决策都与广大职工的切身利益息息相关，所以在进行思想政治工作的过程中，与职工有所涉及的相关内容，都需要向职工进行公开。在思想政治工作的创新途径探索过程中，需要始终以公开透明的目标保证职工群众的知情权，能够帮助职工进一步的增强自身参与这思想政治工作的积极性，从而促进企业的良好发展。

一、思想政治工作的公开原则

在针对企业内部的思想政治工作进行公开的过程中需要遵循以下四项原则。

首先，要始终坚持依法公开原则，也就是说所有的思想政治工作都需要以国家法律法规和相关政策为前提，而在规定范围内实施公正公开的程序，其中范围主要包含公开的内容、程序以及时限等，都必须严格地按照法律规定来进行落实，相关部门不能够随意公开企业当中的各项事务。

针对思想政治工作等事务公开，也要能够与党务、政务相结合。因为思想政治工作本身就是属于在国有企业运营过程中的一项重要基础工作，并不是独立展开的，而是需要和其他工作之间实现相互配合的，尤其是针对党建工作和企业管理工作。既然其是在各项工作当中都存在着交叉的情况，所以思想政治在进行事务公开的过程中，也要能够与企业自身的政务跟党务进行相互融合，才能够实现良好的公开。

然后在公开的过程中要始终保持真实公正的原则，所有公开的内容都必须是经得起推敲的事实，而不是经过弄虚作假之后的粉饰太平，而且也不能够在公开思想政治工作内容的过程中夹带私货、图求报复。

最后，必须要求能够在思想政治工作当中突出重点。因为所有与国有企业发展紧密相关的事项，都很容易出现各类的腐败问题，在权力环节方面都应该做到公开，尤其是要能够诚实地面对职工群众，帮助群众解开内心的疑惑，让企业内部的工作能够得到良好的实施。

二、思想政治工作的公开程序

在进行思想政治工作公开的过程中，必须始终坚持先内后外的事物处理顺序。尤其是针对工作当中存在的重大事项，与职工群众切身利益息息相关的内容，必须按照以下程序来实施公开。

首先，在审批环节，需要针对思想政治工开展所提出的预公开的内容、形式范围以及时限，填写对应的思想政治工作事项审批单，在经由主管领导的审定之后，再报单位相关领导小组申请批准。倘若需公开的事项当中存在重大敏感信息，必须经由企业的管理者集体讨论决定，才能够进一步上报审批。

其次，在执行阶段已经通过审批并可以进行预公开的内容，就需要经由思想政治工作相关负责人来进行再次审核，然后继续根据批准的内容、形式、范围以及时限真正的开始着手公开的工作。其中最后摘取出所有的重大事项，以及与职工群众的利益紧密相关的重要事项，在实施公开初步方案之前也要去调查群众的意见，针对其中需要调整的内容，相关的单位领导小组进行重新的研究调整，最后再进行正式公开。

然后，对于公开过后的意见反馈收集，在针对思想政治工作进行公开的期间，需要指定专门的政工干部来负责收集与整理职工群众所反馈的意见与建议。并且由政工干部来组织渠道，最后将意见和建议反馈给办事公开领导小组做最终的研究落实，并针对其中的相关内容说明具体情况。

三、公开事务的考核标准

对于国有企业内部的思想政治工作贯彻公开的考核内容，需要确保其能够落到实处，尤其是要按照实事求是、严格要求的原则来进行检查考核制度的实施。可以聘请资历较老的党员代表、老干部以及职工代表等参与到思想政治工作中作为监督员。要接受党务公开工作的督查检查考核，在思想政治工作实施的过程中，始终坚持实事求是、分级负责、严格要求以及促进工作的原则来进行落实。而街道党工委也要针对下属的各级党组织做好相关的督查与考核工作，尤其是针对国有企业内部需要进行监督的主要内容包含以下部分：

需要始终确保公开的内容的真实性，将制度化的基准要求落到实处，同时也要让公开的形式更加多元化，注重实际落实的效果。在公开的形式当中，以规范的前提要点来进行展开。同时也要确保公开的各项事务、内容以及形式、时限等，都能够综合符合相关的要求，确保公开内容工作的到位。

四、结束语

国有企业要想与世界企业之间实现接轨，就必须保证在企业文化与现代企业管理方面加强建设，确保思想政治工作在国有企业当中的良好状态，让其发挥出应有的价值与作用，但是就目前的情况而言，明显尚未成熟，所以我们需要加快脚步以公开透明为目标的思想政治工作的开展。