加强国有企业基层党建政工工作的新思路

苏莹莹

（黑龙江省四建建筑工程有限责任公司，黑龙江 哈尔滨 150049）

一、国有企业基层党建政工工作的重要意义

随着我国各方面发展的不断拓展和深入，国有企业的发展也越来越壮大，受到更多关注，尤其是整体部署中的基层党建政工工作。良好的基层党建政工工作能够从根本上提高企业各项业务的质量水平，保证企业健康稳定发展。同时，高质量的党建工作也能够帮助企业职工树立正确的思想信念，保持正确的政治态度，提高实际执行能力。由此看来，国有企业的良好发展是在严肃的党建政工工作基础之上进行的，这也保证了党在国有企业治理结构中的重要地位。从另一个角度来看，政工工作还提高了国有企业文化软实力，整个企业单位内能够形成一个良好的工作环境，制度标准健全，员工向心力强，团结一致，共同落实政工工作，促进企业发展。

二、我国国企基层党建政工工作现存问题分析

（一）对国企基层党建政工工作缺乏清晰的认识

为了顺应历史潮流，我国经济形式也随着时代脚步不断变换，现代化的商业模式也在更替发展，这就导致我国国有企业中相关党建工作人员对于相关政工工作缺少一个清晰的认识。市场经济环境越来越复杂，竞争也越来越激烈，因此，保持冷静的态度对待相关政工工作的部署十分重要，要做到能通过企业自身运转进行核心竞争力的提升，进而形成适合自身发展的状态。

（二）基层党建政工工作理念较为落后

目前，我国部分国有企业基层党建政工工作中传统的工作方法已经不能满足各方需求，难以适应党对各个单位的高标准，并且很多相关工作人员的工作理念存在一定问题，思想较为落后，在很多问题上没有新想法、新思路，缺乏主动性和积极性，这也影响了国有企业单位在基层党建政工工作的进度和质量。

（三）基层党建政工工作缺乏有效管理监督机制

基层党建政工工作随着国有企业的发展状态随时进行调整，但始终属于长期工作，相关人员可谓是任重道远。此时，一个科学合理的管理监督机制就能够保证整体政工工作的质量。一个没有合理规范制度的企业是没有发展前景的，有的企业也存在相关人员玩忽职守的现象，管理机制的缺失也都造成影响，因此一定要建立健全监督机制，合理规范相关工作流程。

（四）基层党建政工工作缺乏系统性的学习培训

国有企业中的基层党建政工工作需要对相关从业人员进行系统的科学的学习培训，以此来保证相关工作人员能够具备较高的文化素养，较为深刻的政治思想，较为丰富的党务知识，从而进一步提升企业形象和实力。部分企业缺少对党建政工工作重要性的认识，没有相对完整的培训模式，“形式化”培训居多，导致很多在岗人员不具备开展基层党建工作的能力，影响工作进度。

三、加强国有企业基层党建政工工作的新思路

（一）不断强化党建工作，充分发挥组织领导作用

国有企业在创新基层党建政工工作新思路的过程中，不断强化党建工作，明确党建政工工作的重要性。坚持民主生活会制度，及时自我反思和检讨，找到问题的根本，抓住关键，分析原因；坚持党组织“三会一课”制度，保证整个政工工作实现企业全覆盖，更好地贯彻落实新思路；发挥党员的先锋模范作用，树立良好形象，以身作则，提高思想觉悟，充分发挥组织领导作用。

（二）突出基层组织建设，形成带动作用

认真负责的基层组织建设和党员队伍建设能够为国有企业的党建政工工作的顺利进行锦上添花。突出建设基层组织为的是能够准确无误地传达信息要求，将工作中的优秀经验和方法进行分析和传递，实现职工和企业的实时互动和相互学习。以基层建设为着力点进行工作的开展，稳步提升基层党建水平，提高综合素质，形成积极的带动示范作用。

（三）创新工作方式方法，提高党建政工工作效率

国有企业的党建政工工作要保证能够顺应发展趋势，能够有利于企业的进步。积极创新政工工作的方式方法，树立新理念，探索新思路，努力实现新目标，帮助企业在新常态的经济环境中稳住根基。跟进信息化时代的脚步，与时俱进，将互联网技术应用其中，线上线下互相配合，了解职工的思想态度，制定有效的工作内容，完善工作细节，从而提高党建政工工作效率。

（四）重视企业文化建设，建设自身特色品牌

加强国有企业的党建政工工作，需要为相关职工营造一个良好的思想氛围，保证思想纯洁，有信念，有理想；同时注意加强企业内部人员的精神文明建设，实现精神层面的需求，进而激发员工积极性；强调加强塑造企业物质文化，实现劳逸结合，打造自身特色品牌。

四、结语

总的来说，就现在的情况来看，基层党建政工工作与国有企业的生命密不可分，直接影响国有企业的生存和发展。因此，务必要贯彻落实党的方针，落到实处，重视基层党建政工工作。大力解决工作中的现存问题，提高党建政工工作效率。不断强化党建工作，充分发挥组织领导作用，从基层着手，带动企业发展，推进企业形成具有自身品牌特色的企业文化，提高自身价值和综合竞争力。为我国国有企业的稳定发展提供坚实的力量，保证长足发展。