论企业文化创新对企业管理创新的影响力

文笛

（湖南省高速公路管理处，湖南 长沙 410000）

引言：企业文化就是企业在日常经营和发展过程中具有的独特气质，其中包括了发展战略、社会责任和价值观等多个方面，是企业长期积累的成果，同时也是企业需要继承和发扬的精神力量[2]。企业文化创新是企业发展过程中精神文化建设的重要组成部分，可以使企业的管理水平不断提高，同时还可以使企业的凝聚力不断增强，所以企业要重点关注企业文化的创新工作，从而不断促进企业的稳定发展，使企业能够与时俱进。

一、对企业进行文化创新的重要性

（一）使企业的文化氛围更加积极向上

对企业文化进行创新不仅需要对知识文化进行创新，同时还要对服务、诚信、发展方向和核心价值等多层面的文化进行创新，通过企业文化的引导，使企业全体员工能够向着共同方向努力，使每一名员工的发展方向都与企业发展目标相符[3]。通过这样积极努力的状态来进行互相影响，使企业员工能够在健康的企业环境中进行交流合作，从而互相无形的影响，使企业的文化氛围更加积极向上。积极向上的企业文化氛围可以使企业员工具备较高的工作热情，能够更加积极的投入到工作中，更加热爱自己的工作，促进企业的稳定发展。

（二）提高企业员工的文化意识

文化意识严重影响着人们的思想对人们的状态具有直接的影响，同时还决定着个人的发展方向。对企业文化进行创新，可以对企业文化内涵进行合理转变，逐渐提高企业员工的文化意识，对员工进行积极的引导，促进员工向着企业目标不断发展。文化意识是无形的，其需要员工进行不断的学习，通过自主理解而逐渐形成，同时还需要企业的不断推进，对员工进行逐渐的引导，从而使员工对企业文化进行逐渐的理解，紧紧牢记企业文化，逐渐的养成企业文化意识。

（三）增强企业内部的管理水平

企业员工通过长久的学习与了解可以将企业文化内涵逐渐根植在思想中，从而使企业员工具有一致的思想内涵，使企业员工可以保持一致的思想意志。企业员工具有同样的想法和目标，同时具有相同的前进方向，可以使企业的管理能力不断增强，避免出现思想分歧，减少管理纠纷的发生，使企业能够实现统一的管理。

二、企业管理创新的基本要点

（一）加强企业的人性化管理

企业管理不能对他人的思想和行为进行完全束缚，对员工的言行进行全面管理，其需要使员工在有限的管理范围中不断自由发挥想象，提高创造力。对企业管理进行创新首先就要加强人性化的管理，尽可能减少对员工的束缚管理。企业可以对管理方法进行创新，使员工可以进行自我管理，从而实现以人为本的管理理念，以员工利益为重点内容，注重员工的思想特点。员工是企业中非常重要的一部分，关系着企业的发展，所以企业要在管理过程中加强对员工发展状态的重视，实现人性化的企业管理。

（二）提高员工的自主管理能力

自主管理是企业对员工的信任，同时还可以对员工潜能进行无限的发掘。对企业管理进行创新，不断提高员工的自我管理能力，可以使员工具备较强的主人翁精神，使员工将自我管理逐渐作为自身的责任，实现自我管理的使命。通过自我管理的意识可以使员工将个人利益与企业利益紧密联系，企业在培养员工自我管理意识的同时也提高了员工责任感，使员工可以将企业发展放在第一位。

三、企业文化创新对企业管理创新的相关影响

（一）提高企业的管理效率

不同企业在发展过程中都会有不同的性质和目标，同时其发展方向也会存在着一些问题，所以每一个企业的文化也会存在着一些差异，并且具有自身的发展特性。每一个企业在不断发展中都会形成自己的文化，企业文化在不断创新的过程中要对员工思想进行逐渐转变，使员工发展目标与企业目标相符，可以与企业发展状况进行紧密的联系，如果员工个人利益与企业利益具有密切的联系，员工的工作积极性就会逐渐提高，从而更加主动的投入到日常工作中，同时还会具备较强的自我督促思想，提高自我管理能力，更加快速的完成工作，使企业的工作效率显著提升，还可以使工作质量得到有效保障。

（二）提升企业的工作质量

被动和主动完成工作，其效果也会存在很大的不同。员工积极热情的完成工作，其工作质量会比被动完成的工作质量更高。所以企业文化创新可以对员工工作进行积极的引导，使员工更加主动的完成工作，使企业的管理更加方便，使员工能够在一定时间内高质量的完成工作。对文化理念进行创新可以使员工更加了解文化内涵，对企业运营机制进行全面认识，从而更好的按照企业规则进行工作，规范自身的行为举止，根据企业发展方向高质量的完成工作任务，促进企业的稳定发展。

（三）推动企业管理的稳定发展

企业管理促进企业的稳定运营，而企业管理要以企业文化为基础，在企业文化对员工思想进行影响后才能更好的实现管理。企业文化为企业管理提供了良好的内部环境，从而推动企业管理的创新。企业中要具备良好的企业文化，才能实现企业的有效管理，才能充分发挥企业的管理优势，提高企业的竞争力。

结语：企业文化创新可以提高企业内部的创新能力，推动企业的稳定发展，企业管理创新需要以企业文化创新为基础，所以企业文化创新对企业管理创新具有非常重要的影响，可以促进企业管理层面的稳定发展。