浅析新时期企业政工工作面临的挑战和策略

郭玲

（哈尔滨金山堡供热有限公司，黑龙江 哈尔滨 150000）

一、新时期企业政工工作有效开展的重要性

实际上，作为企业管理中的一项重要工作内容，政工工作的有效开展极为关键。特别在新时期背景下，做好企业政工工作具有更为重要的意义。首先，通过积极地开展政工工作，能够凝聚企业内部职工的力量。因为政工工作的深化展开有利于提高职工们的政治思想觉悟，增强对于自身工作的认识以及重视程度，更好的接受政治思想教育，激发职工们对于企业文化的认同感以及对于自身岗位的自豪感，从而使得他们积极地参与到企业经营活动中，成为企业发展中不可缺少的动力。其次，企业政工工作的开展不仅仅对于职工是有利的，对于企业的发展也是具有较为深远影响的。政工工作包含很多内容，但是都会结合党的要求以及企业发展要求展开政工活动，这就起到了一定的指导作用，引领员工们进一步去实现企业发展目标，进而有效完成企业生产任务，从而让企业获得较好的发展。最后，政工工作的开展比较迎合时代发展的需求，使得企业在面临一定挑战的同时，还会遇到发展机遇。对此，企业管理者应当积极调整好员工们的精神状态，营造团结的力量，积极面对挑战，彰显政工工作的作用，真正帮助企业趋利避害，进而促进企业以及社会的稳定发展。因此，新时期企业政工工作的有效开展极为重要。

二、新时期下企业政工工作中的问题

（一）缺少稳定政工队伍

缺少稳定的政工队伍是新时期企业政工工作中的主要问题之一。因为只有保证政工队伍的稳定，才能更好的开展政工工作，这是基础前提条件。然而，很多企业政工工作开展过程中，会比较缺乏稳定的政工队伍，这与很多因素有关。可能是因为企业内部发展机制有所欠缺，也有可能是劳动强度大，这都使得工作人员的流动性受到很大的影响，难以保障企业政工工作的质量，进而极不利于企业的良好发展。为此，企业政工部门管理者应当予以反思，结合一些影响因素展开深入分析，再加强政工队伍素质能力的培养，避免出现流动性过大的问题。

（二）政工人员工作积极性较低

政工人员的工作积极性较低也是企业政工工作中呈现的问题，政工工作人员是企业管理中的一股重要力量，尤其在政工管理中扮演着重要的角色。但是目前普遍企业政工工作人员积极性不高，思想不成熟，觉悟有待提升。而且一些政工工作人员缺乏主动性，难以有效的开展政工工作。通常情况下，政工人员会比较愿意处理紧急的情况，对于其他的政工工作比较忽视。有些政工人员在考虑问题时还缺乏企业实际需求方面的考量，这就严重影响了企业的正常发展。甚至还有部分政工人员缺乏对于政工工作的参与度，积极性不高，都是尸位素餐，政工队伍知识以及技能也不娴熟，这既不利于企业未来的良好发展。

（三）缺乏政工管理工作的重视

忽视政工管理工作也是常见的问题，在政工工作开展过程中，一些企业领导者会比较忽视这类工作的开展，自身也并不能加强这方面知识的学习，有些企业领导甚至也不会予以配合，难以起到以身作则的作用。大部分的企业领导者都比较过于注重企业的经营效益，从而忽视了政工方面的管理工作，因为政工管理与企业经济利益之间的直接联系较少，故此，这就容易造成政工岗位的形同虚设，甚至有些政工工作内容还会被其他岗位替代，更难以加强企业政工管理。

（四）政工管理缺乏创造力

“鲶鱼效应”是一个管理学方面的专业术语，其具体是指通过释放鲶鱼来有效激发小鱼的生存潜力。“鲶鱼效应”同样也可以应用于企业的管理过程中。由于企业各部门及人员所处的位置长时间固定不变，工作方式长期没有发生变动，工作内容一成不变，工作系统变得越来越僵化。企业政治管理部分在解决员工所面临的各种问题时，自身表现出诸如缺乏创造力、效率不高等方面的问题，进而使得企业的员工对政治工作管理的信任度逐渐消失，企业的政治工作管理就像停滞不前的水。

三、新时期下做好企业政工工作的有效对策

（一）打造思想先进的政工队伍

思政教育实践能够在政工工作语言、行为和思想中展示出，政工人员信念一定要充分结合党精神产物和正确三观进行。政工人员在实际工作中要始终秉持着对企业忠诚，通过自身工作起到榜样和引领效果，政工工作人员之间理论知识和知识储备存在很大差异，因此对员工进行教育期间，要结合差异性实施个性化教学内容，使得所有员工思想都得以提升，使得政工人员工作时刻保持创新思想和意识，紧紧跟随时代进步和国家动态发展。

（二）不断完善激励机制

为了提高政工工作人员的积极性，更好的开展政工工作，有关企业部门应当注意不断完善激励机制，以便发挥出激励机制的作用，能够进一步激发政工工作人员的热情，提高他们参与政工活动的积极性，切实有效地开展政工工作，减少一些不必要问题的发生。目前，一些政工工作都是处于表面形式，相关企业领导者应当对此加以重视，不断完善激励机制以及绩效考核制度，让员工们能够正视政工工作，积极推进这项工作的有序开展，进而实现政工工作质量的有效提升。

（三）提高对于政工管理工作的重视程度

为做好企业政工工作，必须要提高领导者以及管理者对于政工管理工作的认识以及重视程度。可以结合企业政工发展形式开展教育，定期开展教育工作，避免政工人员出现不良思潮影响，在实际工作期间，通过形式教育使得政工人员意识到未来发展的复杂性，掌握好挑战，合理应对，积极宣传正能量，推动整个社会发展和运行。另外，新时期下政工工作要和反腐倡廉环境充分结合起来，政府和企业要结合时代发展及时转变工作作风，与环境相适应，开展特色化活动内容，从而可以更好的适应社会生活。当然，企业政工还要认清社会主流发展方向，就要新时期大力倡导传统文化弘扬工作，基于新时期下树立正确核心价值观，使得企业政工人员意识到自身发展方向，避免和社会发展思路出现相向情况。

（四）促使新媒体与企业政治工作管理活动有效融合

新媒体是企业开展政治工作管理的重要工具。因此，我们必须真正将新媒体融入企业政治工作管理的过程中，并注重提高政治工作管理的效率。例如，在政治工作管理过程中，可以使用微博，移动APP，计算机软件等建立特殊的政治管理网络。改善政治工作管理与员工日常生活的融合，开展员工喜欢的娱乐活动，丰富员工的业余时间，更贴近员工。此外，我们必须继续推动政治工作管理的进一步地深入基层，加强政治工作者与一线员工之间的沟通。并且要不断完善沟通的途径，借助微信、微博、电子邮件等，让员工能够畅所欲言，员工通过这种方式表达心中的想法，政工人员也可以积极帮助员工解决实际问题。

（五）建立健全政工工作评价机制

在政工工作期间，需要对工作执行价值进行合理宣传和分析，积极引导不同部门领导人员意识到自身工作意义，在执行工作期间，合理化构建企业文化内容，为企业员工思想意识灌输更多内容，使得人们思想和意识得以发展，从而可以更好的应对新时期生活。构建完善化政工工作评价机制，通过网络对各种资源进行整合，完成评价工作内容，使得企业政工可以积极应对各种影响，为企业正常运行和发展提供更多保证。

四、结语

伴随着时代的不断向前发展，企业管理者的思想认识有了很大的提高，尤其对于政工工作问题比较重视。在新时期背景下，对于政工工作的要求也有了相应地提高，为了更好的完成政工工作，取得良好的政工工作效果，还是需要不断创新，积极采取有效的对策。在实际企业政工工作开展过程中，企业管理者应当结合企业发展目标以及时代特征积极的展开企业政工工作教育，同时还要将党的思想与精神落实到工作中，不断激发政工人员工作的积极性，针对其中的问题也能采取创造性的措施，可以加强新媒体的应用，不断完善激励制度以及政工工作评价机制，从而使得企业政工工作水平有所提升，符合企业发展需要，进一步推进企业的良好发展。