新时代如何有效开展企业思想政治工作

曹学婧

（秦皇岛华润燃气有限公司 河北秦皇岛 066000）

企业思政工作开展时，需认知到新时代思政工作创新的必要性，契合时代社会的发展步伐，合理运用网络信息技术，突出企业职工主体性，挖掘出新时代企业思政工作潜能。

企业思想政治工作概述

工作内涵。思政工作的开展，旨在基于马克思主义中国化理论，对人民群众进行思想政治教育，提升人民群众的思想政治认知高度，统一人民群众的意识形态与价值观，推动我国社会稳定有序发展。

工作特点。企业思政工作开展时，基于企业发展的实际需求，针对性开展思政工作，对企业经营中存在的现实问题进行解决，进而提升企业的核心竞争力。通过企业思政工作开展，夯实企业基层群众基础，为企业可持续发展铺垫基石[1]。

工作作用。通过企业思政工作开展，可有效提升企业职工凝聚力，推动企业文化建设，消除企业内部的认知偏见，统一企业职工价值观，营造和谐稳定的企业经营环境，为企业长远发展夯实基石。

企业思想政治工作开展路径

政工团队建设。企业思政工作开展时，政工团队起到核心作用，素质过硬的政工队伍，才可有效提升思政工作开展效果，发挥出政工人员的工作效能，解决企业发展经营中存在的现实问题。新时代企业发展时，为保证思政工作开展的长效性，应当加强政工团队建设，保证政工团队人员不断学习提升，对党的发展方针与战略部署进行深入了解，为后续企业思政工作开展提供政策支持。

鉴于企业经营管理的特殊性，政工团队建设时，需保证政工人员对企业发展进行全面掌握，如企业文化、企业内部组织体系、员工能力、发展问题、战略部署等。在综合考量后制定相应思政工作方案，以有效发挥出政工工作开展效力。在企业政工团队工作开展阶段，政工团队人员必须坚持政治自信、文化自信，并树立正确的思政工作理念，指导政工工作开展，对企业员工意识形态进行引领，使得企业全体职工思想认知保持高度一致，增强企业职工的凝聚力，挖掘出企业职工的创造力与工作潜能。

企业日常思政工作开展时，政工人员需进行及时反思检讨，发现实际工作开展中存在的不足，并对思政工作开展方案进行优化完善。基于新时代思政工作开展要求，建构全新的思政工作模式，发挥出新时代思政工作价值，推动企业整体发展壮大[2]。

思政文化建设。企业思政工作开展时，为保证思政工作可深入基层，解决企业职工的实际生活问题，则需对员工的日常生活、心理健康进行关注，及时察觉员工的意识形态变化，对员工的心理健康进行及时干预，保证职工具备正确的价值观与思想政治意识。为此，企业思政工作开展时，可将思政工作融入文化建设过程中，不断推动思政文化建设。通过定期组织思政文化活动，通过积极阳光的活动，进而缓解员工的工作压力，消除员工的身心疲惫，使得员工保持良好的心理状态。

企业思政文化建设过程中，应当充分利用“国庆节”教育资源，组织职工举办多种多样的职工文化活动，如歌唱祖国快闪活动、红歌大合唱活动、红色话剧活动等，营造出浓厚的红色文化教育氛围，使得职工沉浸在思政文化活动当中，感知红色文化，提供职工的政治素养与文化修养。为保证每一位职工都参与其中，在思政文化活动举办时，则可充分突出职工的主体性，促使职工参与活动设计、活动组织、活动筹备，增强职工的友谊，提升职工团队凝聚力与核心竞争力。

笔者认为，思政文化活动的举办，为企业文化建设，注入新鲜血液，使得企业文化更加契合时代脉搏，体现出企业文化自信与政治自信。为充分调动职工的参与积极性，在发起文化活动时，应当考量职工的诉求，依据职工的身心诉求，筹备相对应的主题活动，切实解决职工的问题，达到思政文化活动举办的预期效果[3]。

突出党建工作。党建组织是企业思政工作开展的核心，在日常思政工作开展时，需依照党建工作的指引，有序开展思政工作，达到党建工作设定的预期效果。新时期企业思政工作开展时，必须突出党建工作重要性，对党建工作效能进行开发。在实际党建工作开展时，需组织广大党员，对习近平新时代社会主义思想，开展全面深入学习，了解党的最新工作部署与政策，充分发挥出基层党员的先锋示范作用，使得基层党员的思想政治影响力得到充分发挥。

鉴于企业党委工作开展的重要性，党组织成员必须以身作则，树立党员先锋模范，形成良好的党员学习氛围。为有序推动企业思政工作开展时，需加强党支部建设工作，不断对党组织的管理体系进行完善优化，全面依法治党、从严治党，保证党建各项工作开展的可行性与可靠性，进而为思政工作提供正确的思想引领，推动企业思政工作有序开展。

党建工作开展时，为保证顶层设计工作开展的有效性与科学性，应当深入企业基层调研，通过课题实践了解基层职工的生活状态，收集职工对企业发展的想法与建议，对企业发展进行客观全面地了解。在党建工作决策时，确保决策方案，可切实解决企业职工遇到的问题，推动企业可持续发展，使得企业思政工作得到有效落实。

合理利用网络。新时期企业思想政治工作开展时，应当顺势而为，依循党中央的战略部署，充分发挥出思政工作价值，推动企业高质量发展。新时代，数字信息媒体的发展背景下，企业思政工作开展时，应当合理应用新技术、新理念，推动思政工作的改革创新。

如企业思政人员开展日常工作时，应当合理利用网络信息技术，即新媒体传播载体，使得思政工作开展的时效性得到有效提升，并合理拓宽了思政工作覆盖面。为保证思政工作开展效力，企业可打造内部的思政学习共享平台，及时推送思政教育内容，并契合基层职工的实际生活，发布一些具体的思政教育内容，满足基层职工的思想政治学习诉求。

在网络思政教育平台的运行下，可给予职工更多选择空间，企业职工可进行碎片化学习，逐渐熏陶职工的思想认知与意识形态。通过制作生动有趣的思政教育短视频与H5动画，调动职工的好奇心与求知欲，促使职工主动进行思政学习，有效提升全体职工的思政认知高度，达到企业思政工作开展预期目的。

坚持以人为本。企业思政工作的开展本质，即对企业职工进行思想政治教育，促使职工了解党的发展路线、国家的发展战略、企业的规划蓝图，保持职工思政认知的先进性与统一性。思想作为行为的指引，决定着个体行为的主动性与被动性。若职工认知思政，则可调动职工的主观能动性，促使职工主动参与到工作当中，提高工作效率与质量。若职工未能认知思政，则无法调动职工的主观能动性，使得职工被动参与工作，无法发挥出职工的工作创造力。由此可见，企业思政工作开展时，应当坚持“以人为本”工作理念，契合职工的思想认知需求，给予职工自主学习空间、自主思考空间，以促进职工的个人成长意愿想法的实现[4]。

新时期企业思政工作开展时，应当突出弹性制度与刚性制度的结合，给予职工更多的人文关怀，缓解职工的工作压力，放松职工的心理状态，使得职工处于较好的工作环境下，有效提升职工的工作质量与效率。为此，在思政工作开展时，可建构心理咨询室，解决职工的职业心理问题与生活烦恼。同时，思政人员主动与绩效考核部门对接，对职工的薪酬福利制度进行合理调整，给予职工更多的自主发展空间，充分发挥出职工的工作创造力。

文中对企业思政工作开展新路径分析探讨，从多个领域入手，阐述企业思政工作开展新路径的可行性。为持续推动企业高质量发展，需契合时代发展，主动改革创新企业思政工作方式，发挥出新时代企业思政工作价值。