企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

闫婷

（山西晋建集团有限公司，山西 晋中 030600）

伴随社会发展速度的加快，我国企业在发展过程中面临着较大的行业竞争力，政工工作作为促进当下企业建设的重要途径，对企业发展有着积极作用。企业发展取决于政工队伍建设水平与质量，对此企业要加强对企业政工人员的管理，致力于人员素质的提升，以保障企业的可持续发展。

一、提高企业政工人员素质对政工队伍建设的意义

（一）提升政工队伍整体水平

政工人员素质水平的高低决定了企业政工队伍建设的整体水平。政工队伍是由优秀政工人员所构建，对此政工人员素质需要不断进行提升，以保障政工工作的高质量开展。政工工作主要为企业思想政治所服务，对此政工队伍要提升对政工人员的素质要求，促进政工工作人员自我素质、专业能力的提升，以有效的提高政工队伍的整体建设水平，进而为政工工作的开展奠定专业性基础。

（二）提高政工工作质量

政工工作的开展需要高质量的政工人才，政工人员素质的提升可以有效提高政工工作质量。专业素质越高的政工人员工作能力越强，其能够更加灵活的参与到政工工作当中，进而保障政工工作的质量与效率。同时企业政工工作的开展需要结合企业的发展情况与企业文化建设，这也就对政工人员提出了一定的要求，高素质的政工人员能够准确的把握政工工作重点与要点，进而提高政工工作质量。

（三）保障企业的持续发展

在当下企业建设中可持续发展是企业的共同追求，政工工作的开展能够为企业的发展起到一定的促进作用。政工工作的高质量开展能够保障企业思想政治水平的稳定，进而促进企业员工积极的参与到企业建设中，提高工作积极性的同时保障工作质量与效率，且政工工作的开展以企业文化为依托，高素质的政工人才能够在工作过程中提高企业员工的凝聚力与向心力，进而实现企业的可持续发展。

二、当下企业政工工作现状

（一）政工工作质量不高

在开展企业政工工作的过程中，企业员工对政工工作的认识存在局限性，也就导致政工工作质量受限。政工工作质量主要取决于政工人员素质与企业人员的配合程度，由于企业工作人员对企业政工工作的认识不足，也就导致了政工工作在开展过程中得不到有效的配合。企业员工缺乏对企业政工工作的认识，也就造成了企业政工工作质量不高的现象。

（二）工作模式较为单一

政工工作主要为企业思想政治工作，受传统工作模式的影响，当下政工工作模式较为单一。在企业工作中，政工工作的开展往往是逐级进行的，且会议是主要的工作开展模式，在当下快节奏的生活与工作中，会议往往会占用大部分的私人时间，此举不但不利于政工工作质量的提升还会导致企业员工怨声载道，进而企业政工工作模式需要创新。

（三）政工内容不切实际

政工工作的开展是保障企业发展的有效手段，但部分政工人员自我素质较差，导致政工工作的开展不切合实际。在开展政工工作之前，政工人员要对企业发展情况、企业员工工作情况进行摸查，加强对各级人事的沟通，以保障政工工作内容的可行性。但在实际工作中，大部分政工人员素质较低，无法践行标准化工作流程，导致政工工作存在严重的问题。

三、提高政工人员素质的主要措施

政工人员素质的提升对企业政工队伍建设有着积极作用，基于此，提高政工人员素质是保障政工队伍建设的重要途径。

（一）定期开展专业培训

为提高政工人员的专业素质，企业要定期开展专业培训，以加强政工人员的专业性，增强员工的个人素养与专业能力。企业可采用定期培训的方式提升政工人员的专业素质，以保障其工作质量的提升。在开展培训的过程中，企业要根据政工人员的个人特点开展专项培训，以更好的帮助工作人员提升自我素质与能力，使其更加专业的开展政工工作。

（二）提升政工队伍建设水平

政工队伍建设水平的提升能够激发政工人员对自身的素质要求，使其积极主动的提升自身素质。政工队伍建设水平的提升需要从政工工作的各方面综合开展，政工工作对企业发展有着不可或缺的作用，对此企业要建立健全工作评价机制，以对员工工作进行考核。同时为保障政工队伍的建设水平，企业可适当的提拔企业青年员工，以提高政工人员对自身的要求，不断的提升自身的专业素质。

（三）改革政工队伍组建方式

传统状态下的政工队伍是由企业各部门领导所兼职成立的，政工工作质量不高，基于此企业要改革政工队伍组建方式，选拔高素质的人才组建政工队伍。首先为保障企业政工工作的专业性，企业可招聘专业性人才补充到队伍中，以保障政工队伍的专业性。其次为充分调动企业内部员工的工作积极性，企业可选拔不同层级的优秀员工补充到政工队伍中。基于此优化企业政工组织架构，改善政工队伍组建方式，提高工作人员工作积极性，为企业的发展贡献力量。

（四）建立健全考核与责任制度

规章制度的建立健全能够提高工作标准，促进工作质量与工作效率的提升。组建政工队伍后企业要制定严格的规章制度，以规范每位政工人员的工作行为，调动工作人员的工作积极性。健全的考核与责任制度能够提高政工工作人员对工作内容的重视程度，进而有条不紊的开展高质量的政工工作。考核制度主要分为奖惩制度，设置奖励与处罚两种工作机制，以保障政工工作的开展有法可循，进而提高政工人员的工作质量，加强其对自身的工作要求。

四、结束语

政工工作服务于企业建设与发展，对此企业要重视政工工作的开展，确保其工作质量的提升。政工人员素质的提升决定了企业政工工作质量，基于此企业要通过多形式的措施提升政工人员的自我素养及其工作水平，以优化企业政工队伍建设，促进企业持续发展。