以党建为引领促进企业人力资源管理的高效开展

谢飞

（河北旅游投资集团股份有限公司，河北 石家庄 050000）

坚持党对企业的领导是我党一以贯之的重大政治原则，搞好企业的党建工作是实现党对企业领导的保证，是做好企业各项工作的重要引领。新时期，企业积党建工作要有效地与现代企业制度有机结合，构建党建工作融入企业治理结构的运行体制机制，以此发挥党建对企业各项工作的引领作用。人力资源管理是企业现代化管理的重要组成部分，随着人才兴企、人才强国发展战略思想的日益深入，人力资源管理在企业管理中的地位更加突出。做好人力资源管理中的党建工作，实现企业党建和人力资源管理的有机融合，充分发挥党建在人力资源管理中的引领作用，对企业人力资源管理的高效发展，促进企业现代治理机制的高效运转有着积极且重大的意义。本文拟就如何发挥党建在企业人力资源管理的引领作用，促进企业人力资源管理工作的高效发展进行探讨。

一、党建在企业人力资源管理中的作用

（一）发挥党组织的“把管保”作用。做好企业党的基层组织建设，发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用和“把管保”作用，提高企业人力资源各模块工作推进中政治站位，促进人力资源各级管理机构职能得到更好发挥，保证企业人力资源工作始终坚持正确的政治方向，符合新时期企业发展实际，代表广大职工的切身利益。

（二）发挥党员员工的岗位示范引领作用。党建工作中，在党员员工开展先进性教育、民主评议党员、创先争优等系列活动，提升班组党员员工的责任意识和使命意识，进而在自身党员身份的激励和驱动下，去发挥岗位示范引领作用。党员的模范带头作用必将在岗位中起到示范引领作用”，带动一线员工的工作积极性，提升企业整体人力资源效能，促进企业生产效率和效益的提升。

（三）发挥党员干部在企业管理团队的引领作用。党建工作重点之一是加强党员干部的思想作风建设，通过开展“三严三实”教育，“两学一做”教育，“不忘初心、牢记使命”教育，反腐倡廉教育等一系列教育活动，有效的提高了党员干部政治意识、大局意识，增强了党员干部初心、使命意识。发挥党员干部的引领作用，对于企业管理团队建设和干部队伍建设有着积极的推动作用。

（四）发挥思想政治工作作用，为企业人力资源管理创造宽松和谐的工作环境。企业人力资源管理的各项政策直接涉及到员工的切身利益，特别是随着企业用工制度、新酬制度的改革深化，员工对政策的理解难免存在误差与曲解，影响着政策贯彻落实，影响着员工工作积极性。在党建工作中，通过有效的思想政治宣传教育，在首先打通党员员工的思想的同时，可以进一步做好员工的宣传教育工作，让员工对人力资源管理政策有全面的理解，对企业的发展和大局有一个全面的了解，与企业发展和党的要求保持一致，进而焕发出热爱企业，积极奉献工作热情。

二、以党建为引领，促进企业人力资源管理高效开展的途径

（一）以党建为引领，实现企业基层党组织建设与企业管理职能机构建设的有机融合。企业人力资源管理的职能之一，是通过管理人员的优化配置，建立职责明确、功能高效企业管理机构，并发挥出有效功能。加强企业基层党建工作，搞好企业基层党支部和党小组建设，贯彻“一岗双责” 责任制度，实行双向考核。促使基层党组织在做好本职工作的同时，围绕单位生产经营任务中心工作，积极配合行政领导，动员员工积极完成生产任务，做好岗位工作，确保单位生产任务和各项工作指标的实现。同时，发挥党组织的政治优势，营造积极向上，爱岗奉献的政治氛围，为行政管理机构创造政通人和的行政环境，确保管理机构职能的充分有效发挥。

（二）以党建为引领，实现党员队伍建设与员工队伍建设有机融合。建设一支文化结构、专业结构、技术水平合理，积极向上，作风过硬、职业操守高尚的员工队伍，是企业人人力资源管理的重要职责，是时代发展和市场竞争的需要。实现这一管理目标，要充分发挥党员员工的积极引领作用，把员工队伍建设与党建工作有机融合，在开展党员员工政治培训，思想教育的同时，注重对党员员工的技术技能培训，使党员员工不仅成为思想进步、政治坚定的合格党员，同时成为技术行业的带头人，成为岗位技术标兵和技能高手。在此基础上，有计划、有目的的开展员工技术技能培训，开展岗位练兵，技术学习和比武竞赛活动。充分发挥党员员工在其中带头引领作用，促进企业整体员工素质提升。实现人力资源管理目标。

（三）以党建为引领，实现党员干部思想教育与企业管理团队建设相融合，贯彻党管干部的原则。贯彻人才兴企战略，打造优秀的企业管理团队，是企业实现创新发展，走向辉煌的关键，也是企业人力资源管理的重要职责。企业党建工作要贯彻党管干部的原则，承担起企业管理团队教育培养的职责，用党的方针路线武装管理干部的思想，用现代化管理知识和科学知识充实管理干部头脑，重点培养干部的政治意识，大局意识，树立干部的担当精神和创新精神，建设适应国内国际竞争需要的优秀企业管理团队。

（四）以党建为引领，实现思想教育与物质激励相融合。企业发展的根本动力是员工工作的积极性和创造性，企业人力资源管理就是通过制定先进合理的劳动用工和工资分配制度，制定业绩考核和薪酬体系，用物质激励和岗位职务激励来调动员工的工作积极性，激励员工的创造和创新精神。这是符合科学管理的基本方式，体现多劳多得，公平合理的分配原则。但是，实践证明，单纯的物质激励和岗位职务激励不能完全适应企业发展的需求，尤其是国有企业，员工的主人翁精神，爱岗敬业，无私奉献的精神，需要有效的思想政治工作和高尚的道德去激励。两者优势互补，相互补充，才能激励和保持员工的工作热情和创新精神。因此，把党建工作中思想政治工作贯穿到人力资源管理中，才能促进企业人力资源管理工作的高效开展。

三、结束语

企业党建与人力资源管理是企业管理中的两项重要管理工作，两者相互关联，相互促进，实现两项工作的有机融合是做好企业管理工作的有效尝试，是有中国特色社会主义企业管理的创举。我们要认真总结，深入研究，推动这一创举结出丰硕成果。