提升煤矿企业思政工作质量探析

秦 鹏

霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司方山木瓜煤矿，山西 方山 033102

当前煤矿企业整体的发展形势相对于先前出现了较大的变化，经营利润出现了断崖式下降，导致很多煤矿企业内部出现了或多或少的负面氛围，因此，全面提升煤矿企业思政工作质量已经成为了众多煤矿发展的必然选择。

一、新时期提升煤矿企业思政工作质量的必要性

当前，正处于一个知识爆炸、信息爆炸的时代，再加上煤矿企业的转型升级，给煤矿企业思政工作带来了很多新情况、新挑战，同时也给思政工作带来了较大的发展空间，特别是当前党政创新理论处于持续涌现的状态，只有全面强化思政工作质量，才能满足当前党中央对煤矿等国有企业发展的思想政治要求，因此，在新时期下全面提升煤矿企业思政工作质量非常关键。

二、煤矿企业思政工作质量提升原则

（一）必须坚持承担其政治任务和历史使命原则

具体来讲，煤矿思政工作质量的提升和具体业务的开展，必须全面体现出党的全面领导，确保党的大政方针全面体现出来，确保各项思政工作均坚决维护党中央的权威，维护中国共产党的领导，这也是思政工作的使命所在、责任所在。

（二）必须坚持“解放思想、实事求是”的原则

煤矿企业内开展的思政工作主要对象是广大的企业职工，受众范围较大，每个人对思政工作的理解和需求存在着较大的差异，这就给思政工作开展的灵活性等提出了较高的要求，因此，在思政工作开展的过程中必须秉持“解放思想、实事求是”的原则，确保各项思政工作的开展均服务于职工的实际需求，同时能够结合职工的实际需求，实现各项政策措施的及时有效调整。

（三）必须坚持紧紧围绕煤矿企业各项具体业务的开展原则

思政政治工作引领煤矿企业具体的业务工作的开展，但是其根本目的是服务于具体业务工作的开展。因此，在提升煤矿企业思政工作质量过程中，必须紧紧围绕煤矿企业各项具体业务工作来制定出相关的工作规则和具体的实施细则，确保各项具体业务能够在思政工作的引导和指引下开展。

三、当前煤矿思政工作开展中存在的相关问题

（一）对思政工作重视程度较差

思政工作岗位在煤矿企业内一直处于边缘位置，特别是在煤炭行业整体下行的背景下，很多煤矿企业对思政工作重视程度出现了明显的下降，思政工作岗位也成为了更为偏远的岗位，在资金人员等配置方面更为抓襟见肘，影响到思政工作正常开展。

（二）思政工作人员总体素质相对于实际需求有明显差距

当前党的创新理论武装正处于不断涌现的状态，需要思政工作人员及时有效地将党的创新理论传递到煤矿企业当中，对于思政工作人员整体素质水平又着较高的要求，但是从当前很多煤矿思政工作人员配备情况来看，思政工作岗位已经成为了部分煤矿的养老岗位，思政工作开展质量偏低，不能及时有效地传递党的声音。特别是在煤矿经营形式逐步下滑的情况下，很多高素质的思政工作人员不愿意投身到思政工作当中，再加上思政工作岗位晋升空间有限，进一步降低了思政工作岗位对人才的吸引力，也直接影响到煤矿企业思政队伍总体建设水平。

（三）煤矿企业思政工作内容较为单一

由于受到思政工作人员素质偏低，再加上煤矿企业对思政工作重视程度相对较低等相关因素的影响，导致煤矿企业存在思政工作方式及内容过于单一的情况。传统的说教模式在煤矿企业思政工作开展中仍旧大量存在，并没有敏锐意识到当前煤矿职工对思政工作呈现出多元化、多层次的要求，不能满足煤矿企业职工对思政工作的实际需求。

四、提升煤矿企业思政工作质量的相关对策

（一）营造出和谐的企业文化氛围，确保思政工作和企业文化实现相互融合

煤矿企业文化是否和谐，直接关系到企业思政工作开展的实效，主要是由于企业文化是企业思政工作开展的外部环境。在具体实施过程中，煤矿企业应当从企业实际出发，制定出科学的企业文化主题，可以在一个大的文化主题框架下，结合每个阶段不同的工作情况，将文化和思政工作相融合，形成每个月一个小主题的文化思政理念，充分结合煤矿不同月份的实际业务工作开展需求，营造出和谐文化环境，最大限度的激发员工的实际工作激情，提升员工对煤矿企业各项工作开展的归属感，增强员工参与到企业文化工作、思政工作的积极性和主动性，为煤矿企业转型升级提供出强大的智力支持和精神支撑。

（二）全面强化煤矿企业思政工作队伍建设

当前煤矿处于转型升级当中，整体的经营利润相对于先前下降明显，导致企业在思政工作方面的投入下降明显，影响到思政工作队伍建设质量，因此，全面强化思政工作队伍建设质量非常关键。在具体实施的过程中，企业应当从强化资金保障和日常培训入手。在资金保障方面，应当列出具体的资金保障清单，细化各项资金的使用情况，确保做到思政工作资金专款专用；在日常培训方面，应当注重提升培训的质量，从理论培训和实践培训的层面入手。在理论培训中，注重结合培训授课的生动性，防止出现传统的“灌输式”培训的情况；在实践培训的过程中，应当注重培训内容和实际操作相结合，防止出现培训知识点和实际操作点“两张皮”的情况。

（三）全面提升思政工作岗位的吸引力

提升思政工作岗位的吸引力，对于思政工作质量的提升非常关键。在具体实施的过程中，应当从思政工作岗位晋升空间和薪酬待遇的层面出发，为思政工作的开展提供出强大的制度支撑，让更多的高素质年轻人才能够主动进入到思政工作岗位中，同时，思政工作岗位也能够留住这些高素质人才，防止出现培养出来的人才流失的情况，这样才能给思政工作质量提升提供源源不断的动力。

（四）充分借助信息化技术

针对当前信息化技术为思政工作提供了较好平台的实际情况，在煤矿企业思政工作开展的过程中也应当充分利用信息技术。在具体实施的过程中，煤矿思政工作人员应当精准找准思政工作和信息化技术工作的结合点，例如，在重要的时间节点，如国庆、建党节等，可将本单位思政工作开展情况、相关思政工作要点等通过微信、微博等方式多元化、多角度、多层级的传输给煤矿企业职工。同时，这个过程中还可以从煤矿企业职工中征集与思政工作主题相关的内容，增强职工参与到具体思政工作中的积极性和主动性，为思政工作更好打开局面提供助力。

（五）完善煤矿企业思政工作制度

为了更好提升煤矿企业思政工作开展实际，应当结合煤矿企业实际特点，制定出思政工作运行规则和相关的实施细则，这里需要注意的是在思政工作中，其服务的对象是煤矿企业高质高效的发展，因此，思政工作只有高质量融入到具体的业务工作中才能更好满足职工当前对思政工作多元化的需求。在制定具体的实施规则和实施细则时，需充分考虑如何将思政工作融入到具体业务中，充分发挥出思想政治工作对煤矿各项业务工作的统领和指导作用，也充分体现了“党是领导一切的”原则，也能够有效的纠正部分员工对思政工作认识不到位的问题。

五、结束语

综上分析，全面提升煤矿企业思政工作质量非常关键，但是从实际工作情况来看，其中存在的短板问题非常突出，因此，这就需要煤矿全面从企业实际情况出发，采取针对性的措施，全面提升思政工作质量，使思政工作更好服务于煤矿企业发展。