如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展

王薇

（陕钢集团汉中钢铁有限责任公司，陕西 汉中 724200）

引言

在企业管理中我们往往追求先进的管理模式、有效的管理方法，但忽略了政工工作对于企业管理及发展的重要性，致使企业政工工作人员的素质普遍较低，同时由于缺乏相关制度的约束和保障，致使政工工作没有得到良好的发展，也制约了企业管理的发展。在对企业及员工管理要求趋严的新形势下，我们应当建立相关的企业政工管理制度，丰富企业政工建设的工作内容和形式，促进政工工作与企业管理共同发展。

一、政工对企业管理工作的作用

（一）改善员工之间的关系

在企业开展管理工作的过程中，由于受到管理的人员众多，并且人员素质参差不齐，使得管理工作很难做到协调一致。比如企业基层的操作员工就存在文化水平不足的问题，对其管理时会有很多困难，而且员工之间出现摩擦和矛盾是不可避免的，如果没有对员工进行协调，那么各方矛盾就会加重，使管理工作更加难以开展。而企业的政工人员则能够通过对员工进行思想和心理上的引导，或者直接进行批评教育，使员工能够转变思想，树立正确的道德观念，减少员工之间的纠纷，降低管理难度。通过对员工定期开展思想政治工作，能够保证员工具有清晰的思维和明确的目标，从而推动企业的发展。在企业遇遭遇阻碍或者进入低谷期和转型期时，政工人员可以稳住企业的军心，让员工对所在企业有更大的信心，并提高企业内部的凝聚力，使企业能够突破阻碍和解决困难。

（二）提高员工的思想道德水准

员工的思想道德素质也是企业发展的决定性因素，尤其是能够决定企业未来能否壮大，在员工的道德建设上，企业的政工有着剧情中的作用。政工通过对其他的员工进行思想政治上的教育，可以减少员工之间的矛盾和提升员工的政治觉悟，并推动企业在发展商的创新，完善企业的形象，也能够让员工了解企业的管理方式，让员工内部具有更强的向心力。

（三）帮助实现企业文化的构建

一个优秀的企业不仅能够长时间创造较高的经济效益，同时也能够建立起自身的文化，来给企业创造更好的条件。对于企业而言，企业文化不仅在于企业的外在形象，同时也关系到企业的自身发展的建设。对于企业而言，企业文化不仅是管理者对对企业的期望，也能够是员工获得更加良好的工作气氛，让企业满足员工的利益，因此企业文化是贯穿于整个管理工作当中的。而政工工作人员，也能够推动企业文化的形成，尤其是一些文化宣传工作，对于企业文化的构建有着重要的促进作用，从而实现以人为本的创新发展。

二、企业政工与企业管理共同发展的策略

（一）提高政工工作重视程度

要想将企业政工工作与企业管理实现有效融合，首先需要做的就是提高政工工作人员对于这项工作的认识程度。一方面，政工工作对于企业发展的重要性是企业管理者首先需要给予重视的。企业管理者要积极转变传统思想，在传统政工工作机制方面做到深入研究，不仅要让企业政治思想工作落实到纸面还要落到实处。另一方面，要让企业工作人员意识到政治思想工作对于自身的好处，对于企业发展的好处，只有让工作人员内心认同，政工工作的开展才能落到实处，发挥真正的效用。

（二）提升政工队伍管理水平

为了确保企业政工工作的有效性开展，提升政工队伍的管理水平显得尤为重要。首先，企业要建立起以党政建设为领导的管理体系，让企业内部人员有明确的方向和目标。其次，企业要不断提升政工管理团队的合作意识，积极对企业人员进行政治思想问题的有效处理和解决。最后，为了保证企业的经济效益指标，使得企业更好地获得利润，还要建立一套行之有效的合作方案，提升管理效率的同时加强工作人员思想建设，从而为企业的经济目标提供帮助。

（三）加强政工工作创新力度

要想将企业政工工作与企业管理实现有效融合，其次要做的就是加强政工工作的创新力度。一方面，企业工作人员要根据自身企业发展特点，从实际出发制定出科学有效的方案，此外还要树立起正确的时间观念、市场观念以及创新观念。积极摒弃传统政工工作不合理的地方，依据时代发展创设符合自身企业特点的政工工作方式。另一方面，要不断深入企业工作人员对于政策的理解程度，不断完善企业工作人员的思想政治教育，不仅要培养专才还要培养全才，要将先进的企业管理方式运用到企业中，让企业政工工作的重要性体现出来，从而做到企业政工工作与企业管理的高度协调。

（四）建立现代企业管理制度

要想在企业政工工作方面与企业管理方面做到同步发展，建立起现代企业管理制度也是必须要执行的。换言之也就是对企业管理者的要求更高了，企业管理者要建立起现代企业管理制度。在企业管理制度方面，要将生产经营活动在高度的思想政治层面得到有效落实。企业管理者要明确企业工作人员的工作职责，将每个人的工作目标与工作内容做到量化处理，从而能够全面地控制企业工作人员的工作。另外，还需要渐进式改革企业内部的政工工作制度，随着各种情况的变化，做出适合企业发展的调整，只有这样，才能不断更新现代企业管理制度，才能在企业政工工作方面与企业管理方面实现可持续发展。

结语

现代企业的发展往往面临着诸多考验，企业管理者会努力寻找解决企业管理问题的方法，但往往都忽视政工工作的重要作用。实践证明，只有深刻认识政工工作对于企业管理的积极作用，协调处理好政工工作与企业经营管理的关系，坚持从制度资源保障等方面加强企业政工工作建设，才能更有效地提升企业的凝聚力、提高员工的工作积极性和工作效率，进而促进企业的长期可持续发展。