分析如何做好煤矿企业基层员工思想政治工作

范继东

（黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司煤炭销售公司，黑龙江 鹤岗 154100）

引言

煤矿企业员工思想政治活动的价值必须不断提高煤矿企业员工的思想政治活动水平，才能提高煤矿企业的自我凝聚力，提高煤矿企业员工的待遇，随着我国市场的迅速发展，企业员工的思想观念跟不上市场发展的步伐，员工思想政治活动的难度越来越大。我们必须定期对员工进行思想政治观念的训练，以便深入理解企业发展思想观念的价值。在市场发展模式下，我们煤矿企业要给员工创造良好的工作环境，强调员工作用的机会，才能提高企业的综合竞争力，这样才能统一企业员工的思想政治观念。

一、煤矿企业思想政治工作的重要性

随着现代社会发展对煤炭的需求日益增加，煤矿事业也受到社会的关注，煤矿事业蓬勃发展，其安全生产也受到有关部门的关注。在实际工作过程中，安全生产要更大程度地保障工人的生命安全，要将思想政治活动贯彻生产全过程，加强煤矿企业的安全生产意识，这是确保煤矿工作安全运行的最基本保障。

二、煤矿企业思想政治工作开展的现状

（一）安全生产意识不够

大部分煤矿企业经常发生矿山安全事故的主要原因是煤矿企业中，管理层和员工在生产过程中不知道安全认知的位置，过度忽视导致了安全事故。煤矿产业是利润高的产业，所以在企业经营中过分重视企业的生产和发展，在一定程度上疏忽了员工安全教育的培养，使管理层只关注企业的利润，员工们为了从生产中获得更多的收入而忽视了安全问题，矿山里经常发生事故，企业的损失进一步增。

（二）没有调动员工的积极性与热情

煤矿企业在实际实施思想政治工作的过程中，不能透明地执行，只是表面上的，对工人说教和灌输，不考虑员工是否接受这种传输方式，造成了极大的反效果。

（三）落实人员水平较低，方法不合理

事实上，在煤矿企业开展思想政治工作不仅要在位置上努力，还要掌握合理科学的方法。部分煤矿企业思想政治工作实施者本身的水平相对较差。当然，不能把整个思想政治理念传达给其馀职员，完全不能发挥领先者的作用。

（四）企业管理和监察工作不到位

另一方面，煤矿企业没有合理控制煤矿生产、运输、加工等工作流程。尤其是在矿山开采工作中缺乏有效的管理方法。高风险地下开采的情况下，煤矿企业必须严格按照地下工作的标准招聘员工，确保地下工作专业标准，以防止员工任意操作、疏忽等引起安全事故。另一方面，在煤矿生产过程中，公司的监督工作并不完善。大部分企业的生产和监督部门缺乏独立性，监督效果不明显

三、提升煤矿企业员工思想政治工作有效性的对策

（一）需要加强对员工信念感的培养

许多煤企过分强调员工的业务水平，导致许多员工也只注重业务水平的加强工作，认为自己只要有过人的技术以及优秀的业务能力，为煤企创造丰厚的经济收益，就可以在煤企中站稳脚跟。

（二）进一步革新煤矿企业员工思想政治工作方式

煤矿企业职员的思想政治工作比较特别。员工思想政治活动的实施需要为不同的员工制定不同的计划，不断革新员工的思想政治工作方式，充分发挥企业员工思想政治活动的作用，促进企业的可持续发展。第一，煤矿企业的工作环境相对较差，容易出现部分安全事故问题，员工的心理少尉陷入不安，因此在企业员工执行思想政治工作的过程中，要集中精力结合员工的心理变化，制定适当的改善方案，以员工为中心展开相关的思想政治工作，发挥员工的工作第二，及时反馈企业员工的思想政治工作现状，鼓励员工真实表达自己的内心想法，把员工放在思想政治工作的主要位置，认真实施企业员工与管理员工之间的交流工人。

（三）加强政工队伍建设

在新形势下，政工队伍的建设要不断总结经验，根据素质要求，突出重点，优化结构，打造具备专业能力强、作风正、业务精良的思想政治专业队伍。首先，要健全各项机制，各级党组织要关心支持政工队伍建设，及时协调解决遇到困难和问题。其次，要对工作成绩突出、职工认可的政工工作者要给予肯定和表彰，以此来提高政工工作者的工作热情和积极性。第三，企业要对有才干、有较强工作能力的政工工作者创造条件，通过开展交流学习、培训深造，深入基层历练等方式来提高他们的综合能力，同时要善于利用契机为他们搭建更好的成长平台。第四，可以开展“导师带徒”活动，即老政工与新政工“一带一”的办法，带领他们深入基层，深入一线，在实践中学习工作技巧，提高工作能力。

结束语

各基层单位要充实政治敏锐性高、有工作责任心、鉴别能力强的思想政治工作人员赴一线了解信访职工诉求，做好思想调解。以此提高信访工作人员的整体素质，用较高的政治素质、较高的文化知识、较强的心理素质做好每位信访职工的思想工作。煤矿自古以来就是我国重要的能源支柱，由于我国石油资源和天然气资源的缺乏，煤矿就成为了我国能源的主要开发对象，随着我国对于煤矿日常需求量的逐年提升，煤矿的开发和煤矿人员的培养，成为我国目前有待解决的问题之一。