新常态下如何发挥好基层工会作用

赵兰

（中电建湖北电力建设有限公司，湖北 武汉 430038）

引言

在新常态下，工会在企业中的地位不容小觑。企业应积极创新工会工作，为其注入升级和活力。只有这样，才能增强工会工作的动力，提高企业员工的向心力，有利于员工树立正确的学习意识和工作意识，增强自身的工作处理能力，使企业焕发出生机勃勃的动力。

一、重视基层工会规范化建设水平的提升

企业的发展建设以及转型升级在新常态下面临着巨大的挑战，同时也面临着更广阔的发展平台。要想更好的把握机遇、应对挑战，基层工会必须对相关的管理机制进行不断的强化，从而促进自身规范化建设水平的不断提升。通过强化内部管理机制，工会能够对职工与企业之间的利益关系进行更好的协调，通过不断的努力，推动企业更好的发展建设，为职工合法权益的维护提供强有力的保障。

二、树立和谐理念，增强工会创新力

伴随着改革开放，企业工会有助于推动社会经济关系向前发展，也被越来越多的企业所重视。伴随着科技的进步，员工也在不断提高自身的思想观念，思想观念的提升必然带动员工价值取向的提升，在这种情况下员工之间的文化理念必然会发生碰撞，使得员工在工作中会呈现出不同的思想形式，进而体现出多样化和复杂化的特点。企业必须积极响应国家号召，树立科学发展观，企业要充分的认识到工会工作对于企业发展所产生的重要性，积极提出合理有效的改进措施，始终坚持用发展的眼光看待实际问题，增强企业责任感，提高创新意识，积极抓好企业工会工作，全方面、多层次的深入企业管理，善于发掘职工的潜能，使工会工作充满活力，努力实现工会的民主化以保障企业和谐安定的工作环境，使企业更从容的面对工作中的新情况和新问题。企业应该充分发挥教育职能，定期开展讲座活动，更新员工工作理念，提高整合团队文化素质，强化企业员工的工作思想觉悟，进而不断提升自身的业务能力和思想道德修养。工会还要发挥引导作用，积极开展企业文化教育活动，促进职工身心健康发展，从而也能够推动企业更为长远的发展和不断进步。力促企业经营和生产实际，开展丰富多彩的职工活动，充分调动职工的生产工作积极性，工会也可以定时为职工设计创新活动，让职工参与其中。开展活动有助于企业员工内部的和谐，集中职工智慧，增强企业凝聚力，进而提升企业经济效益和社会效益。

三、坚持以人为本，增强企业发展凝聚力

企业应该定期为员工召开学习大会，帮助其树立自觉学习的意识和终身学习的观念，完善职工学习机制和学习流程，为员工提供良好的学习环境和便捷的学习条件。同时，积极为企业的发展注入活力的因素，营造积极向上的工作环境，带动企业员工学习知识，提高自身文化素养和专业文化知识，凸显其工作价值，推动企业全面发展。最后，还应强化职工的思想教育，以先进的企业文化带动职工进行学习，将情感融入管理，用情感浸润职工的心灵，产生情感共鸣进而形成企业凝聚力，树立核心价值体系，推动企业快速发展。工会企业要立足于员工和企业发展，将以人为本作为开展一切工作的基础，密切关注员工的心理状态，了解员工的家庭和实际生活状况，及时帮助员工解决生活生产中遇到的问题，由此一来员工能够在工作中感受企业的温暖和关心，进而坚定工作态度，更加努力的投身到自己的工作岗位中。

四、提升企业的民主管理水平

供给侧的结构性改革是新常态下的首要任务。因此，基层工会必须围绕企业改革这一中心环节，为企业的发展提供服务，协助企业稳定大局，为职工提供优质的服务，同时还要引导职工积极参与建功立业活动，发展职工文化，协调好劳动关系，促进工会工作民主化、规范化、群众化的不断提升。基层工会要从以下几方面切入：

（一）规范行为，强化教育，将安全生产落实到位

基层工会应对于安全生产相关的法律法规进行积极主动的学习，组织开展安全生产主体讲座，同时还要对国内外安全生产事故的案例进行分析研究，强化职工安全生产意识，充分发挥出职工的潜能，从而为生产工作的安全性提供有效的保证。

（二）构建管理机制，维权维稳，建立和谐的劳动关系

对“三重一大”决策事项进行不断的完善，构建企业改革、使用经费的情况移交企业职工代表大会报告机制，不断强化职工代表大会的监督作用，职工群众应对企业重大事项的决策事宜进行监督。企业在发展改革过程中要将厂务公开民主管理机制的作用充分发挥出来，强化职工代表参加企业监督、管理、决策的能力。基层工会应将自身的纽带作用发挥好，确保职工利益诉求渠道的畅通，在对领导和职工、上级下级之间的关系进行协调的时候，要充分发挥出工会“稳定剂、润滑剂、粘合剂”的作用，采取科学的方式避免矛盾的计划，实现和谐劳动关系的构建，为职工队伍的稳定提供有效的保证。

（三）培养先进的企业文化

基层工会要将先进典型的模范带头作用充分的发挥出来，采取多种方式将企业和职工的文化阵地作用发挥出来，通过日常的活动培养优秀的品格。表彰企业职工的先进事迹，用关爱将职工的情感转化为推动企业前进发展的驱动力，通过文化建设推动企业精神文明建设的顺利开展，增强企业的凝聚力。

五、提升工会人员和职工素质

职工素质的高低关乎企业的可持续发展，工会要引导和教育广大干部职工树立终身学习意识，将学习完全融入到工作中，以学习促工作，以工作检验学习成效。工会干部主动学。工会干部和工会人员要通过集体学习、网上自学、参加培训等方式，认真学习习近平总书记系列讲话精神，特别是关于工会工作的重要讲话，全国总工会以及省、市、县各级工会的相关精神，学深学细学透，进一步增强做好新形势下工会工作的责任感、使命感和紧迫感。全体职工积极学。组织职工认真学习《工会法》《劳动法》等，让职工明白自己应有的权利，增强职工的劳动保护意识。同时，在电脑和手机下载相关软件，充分利用工作之外的时间随时学、随地学，营造浓郁学习氛围，全面提升职工素质。

结束语

总的来说，面对新形势、新局面，工会工作一定要始终坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、立足现实、着眼长远、指导实践”的工作思想，及时解放思想，拓宽思维，转变思路，逐步适应新格局，做让“党委靠得住、行政离不开、员工信得过”的服务型基层组织。