试析海外企业加强思想政治工作的有效途径

王旭

（中交隧道工程局铁路运营分公司，北京 100102）

思想政治作为社会实践活动方式之一，普遍存在于社会的一切历史时期与各种不同意识形态的国家，抓好主流意识形态展开思想政治工作是各项事务稳步推进的支撑。自中国市场对外开放与国际市场贸易接轨以来，再加上国家对外开放战略“引进来，走出去”的支撑，走出国门去海外拓展业务做项目的企业如雨后春笋般蓬勃生长。随着这种现象的增加，海外复杂环境影响下的思想政治教育不足问题逐渐暴露。寻找可行措施加强企业以及员工的思想政治教育，促进员工思想意识的觉醒是凝聚海外企业向心力，振奋民族精神，助力企业稳步发展，以实现海外经济市场巩固的内部力量。

一、海外企业思想工作开展问题探讨

（一）不合时宜转为因地制宜

国内企业的规章制度与思想文化内涵放入海外所在国的社会环境下过滤，合规的就留下，然后按具体情况进行丰富和补充。只有一边补齐自身漏洞，一边群策群力去分析和解决每一个具体细节，海外企业的思想政治工作才好落地生根。比如通过简单低成本的事情来打造包容文化认同，可以安排驻外员工去参加体验本地员工的节日、婚嫁等活动，展示积极融入当地文化的姿态来加强对中方员工的跨文化教育。再比如把自有厂房、员工社区等进行整理改造来打造企业活动阵地，搭建宣传教育平台。各海外党组织要随着时宜、地易，灵活转变政治宣传工作方式手段，入乡随俗，统筹安排。

（二）形式主义走向深入人心

摒弃宽泛化形式管理，有针对性地进行分层分级管理，实现企业管理与思想建设的良性发展。企业文化的形成多半是一种自上而下的推广，思想政治建设便是把蕴藏于产品、生产活动中的思想文化潜在价值进行挖掘提炼，整合成企业所倡导的思想价值体系。然而企业制度建设的缺失和薄弱容易使得文化宣传走向官方话术，思想建设无法与企业成员的现实诉求建立联系，产生情感共鸣，思想政治工作便无法深入人心。企业只有学会重视员工生产与劳动过程，认识到产品凝聚力是作为思想政治管理体系运行最佳媒介，才能在思想诉求规律的指导下，通过上行下效的举措，有效率地完成自身的企业文化推广与员工思想建设。

（三）机械宣讲转为人文共情

讲究宣传方式，进行关怀式思想教育。过于直白生硬的机械式思想宣传不易为基层员工所理解接纳，反而一些激励性或人文性思想建设方式更具有宣传效果。比如在开展某一个较为难进行的项目时，一些树标杆争优创先、小组比拼出方案、差异化作业进行奖惩等方式进行激发。正确的思想能带给人理想信念，并能以此为工作动力投入到企业生产过程中。上位者推行管理方案时通常会借助思想政治教育来实现对企业价值的追求。企业生产绩效的实现有赖于企业思想文化制度作为抓手。所以充分认识具有人文关怀性质的宣传建设方式，让思想政治工作真正走进基层，从群众劳动过程中探索一套让企业员工真正受益的文化建设方式。俯下身来让思想政治工作发挥其真正作用，在业绩上体现出它的生命力。

二、海外企业思想工作行进方向和途径

（一）内核：企业文化与政治思想相衔接

企业文化能够指导企业成员做事的风格、方式，树立起成员认同、尊崇的工作理念。思想政治教育，要渗透于生产、经营、销售、反馈等中心工作体系的全过中，才能发挥更大的实际价值。思想教育只是一种管理制度与办事法则的抽象性集合，擅长用完善的制度去管理下属，任何事都有规可循，有矩可依，制度成为管理的最高准绳。思想政治工作通过定义企业文化内涵形成企业的价值观，为下属灌输精神层面的目标，进而打造出一支有凝聚力项目团队。企业掌握主动权，新项目才能有可行性。企业必须把思想政治工作作为重点建设对象。思想政治工作下构建的企业文化信仰带来了强大的组织纪律性，给员工的工作活动赋予人文意义，自然而然形成自我约束。企业精神还能够明确团队的方向，帮助企业全体成员树立共同目标并合力为之奋斗。

（二）手段：多样化活动促思想深化

素质拓展团建活动的组织，能够帮助企业思想文化以活泼有趣的形象深入员工心底，在工作与活动中完成消化吸收。活动开展时漫无目的、毫无章法是不可取的，需要管理者提供一种系统流程保证，给下属明确的标准，把内部的规程梳理清楚。组织员工活动的时候可以提前调查一下民意，看大家喜欢哪种团建方式。游戏化学习环节要精细、规整才能调动员工兴趣，有可行性。除了课程培训学习时设置小游戏外，拓展活动中积分、勋章、等级等激励措施设置也要非常严密，以打造主导思想条理严谨，特色文化生动鲜活的系统化思想政治工作局面，通过文化力量强有力地助推推企业高质量发展。其实形式并不是最重要的，如何能让参与者在活动组织过程中关于自我思想精神建设上有所收获，体察到企业策划开展拓展的目的才是第一要义。两张皮、流于形式的活动太多，想要建设好企业文化、完成内部思想政治教育是不够的。活动不是重点，千万不要为了活动而活动。

（三）根本：立足主旋律下的时代共鸣

进一步发扬民族精神、严明党性纪律、唱响主旋律是思想教育工作深化的关键。海外多为分散项目，政治背景、文化形态多样，错综复杂的陌生工作环境以及多样莫测的自然条件使得海外企业工作展开时不可控风险有所加剧。所以公司党组应加强企业内部政治思想教育，深刻认识借助现代技术手段与思维方式在思想政治工作中创新工作思路和方法，从网络协同办公到平台课程学习，再到创新拓展活动，通过趣味性的形式、关怀性的语言让思想政治工作更加有效地开展。合理规划建设海外基层党组织，充分发挥组织的战斗堡垒作用。在这个大前提保证下发挥党员领导与员工的模范榜样作用。新时代的海外企业要学会充分利用现代化的信息交流工具，与大使馆经商参处保持思想联系，建立有效、有保障的沟通体系进行思想上传下达，及时关注信息的反向回馈，为党组织建设项目开展提供公信力。在丰富的思想建设资源依托上选择与企业文化相符的部分持续加码，来凝聚全体员工思想共识，深化正面主题宣传，有条件的海外区域可进行融媒体中心建设与国内联合宣传，营造正能量的舆论环境。

三、海外企业思想工作的现实意义

（一）员工素质提升

采取科学合理的教育方式做好这项“软件”的修整工作。思想正确的专业性人才是促进企业进行海外作业的无形资产。通过制定心理疏导周期表来帮助员工排解海外复杂环境产生的心理压力，建设好这种积极响应国家“走出去”发展策略的健康心理是新形势下做好本职工作的保障。员工在企业的人文关怀下，能够更容易接受企业的思想政治教育，不论团队合作还是个人思想水平等都得到一定程度的进步，最终达到管理有效的目的，给企业提供经济利益增长空间。

（二）项目稳步推进

海外项目面临的新环境挑战对现如今的思想政治工作效果提出了更进一步的要求，积极改进传统思想教育工作的不足，争取思想政治工作与海外项目相匹配。运用现代传媒技术扩展传播渠道，加强项目宣传，能够有效提升团队形象，进而成就企业海外分部的口碑，长远的眼光来看这是一场社会信誉塑造与经济增长的双赢。项目稳步推进与员工素质提升二者并举，推动海外企业整体完善达成多项目的创收。

四、结束语

经济全球化大背景下，国际性金融危机频发，市场开发愈加困难。全球竞争白热化形势下，有思想政治工作的加持的海外企业生命力顽强，更有干劲儿，更有争做世界一流企业的强大精神力量与文化底蕴。