二胎护士产后返岗工作现状分析

2020-12-03 18:20张艳梅任小静杨玉仙吴文清郭鸿浩吕宗宝山西省汾阳医院山西吕梁032200
医药前沿 2020年17期
关键词:管理者科室产后

张艳梅 任小静 杨玉仙 吴文清 郭鸿浩 吕宗宝 (山西省汾阳医院 山西 吕梁 032200)

随着二胎政策的开放,生育二胎的护士比例增高,她们具有丰富的工作经验和扎实的专业基础,且大部分是科室骨干,正处于事业上升期。研究显示[1-3],生育二胎的护士在返岗工作后面临一些问题,如工作适应差、工作家庭冲突、角色转换困难、自信心下降等。本文回顾国内外关于二胎护士产后返岗工作现状的相关研究,以期为护理管理者和临床护士提供参考。

1.国内外相关研究

国外关于二胎护士产后返岗工作现状的研究较少。美国护士为弹性排班,加之没有坐月子这段时期,能保持工作经验,做到家庭事业两兼顾。建议可通过制订母乳喂养支持计划帮助返岗员工完成角色转换[4]。医师希望可以得到生育子女方面的资源支持,以达到工作和生活的平衡,促进自我价值的提升[4]。较早返回岗位和产假时间短是缩短母乳喂养持续时间的影响因素,建议相关部门更好协调卫生和就业政策[5]。其它学者更加关注产后抑郁和减轻产后职业压力的问题[6]。

国内关于这方面的研究较局限。国内学者[7-12]对二胎产后返岗护士进行了调查,发现他们的工作适应水平为中等以下,工作投入和工作应激处于中等水平,存在对哺育、工作、家庭等方面的担忧,希望从工作和家庭中获得支持,工作压力的产生与其工作适应不良有关,家庭亲密度、配偶的共同养育感知状况与护士的工作适应具有明显的相关性。

2.相关影响因素

2.1 个人因素

护士的年龄、少数民族、工作年限、职称、身体心理因素、哺育问题等对其返岗工作适应状况有影响[1,9-10],建议管理者多了解护士的心理状态,对有喂养需求的护士应安排喂奶时间,对年龄小和工作经验缺乏的护士给予岗前技能培训,有利于其更好的融入工作。

2.2 支持因素

随着二胎的出生,护士承担的家庭责任增加,工作家庭冲突风险增高。研究表明[1-3,9-12],返岗培训、时长、排班、值夜班、薪酬、产假、家庭同事支持等对返岗护士的工作适应有影响,且工作适应障碍是返岗护士的共性问题,建议提高其薪酬待遇,在排班上给予照顾,增强其团队归属感,帮助做好护士家属的思想工作,使其顺利度过岗位适应期。

2.3 环境因素

工作科室、岗位、强度等也对二胎护士工作适应有影响[9-12],尤其是在急危重症科室工作的护士,患者病情重变化快,考验着护士的精力和技能,建议在岗位安排上优化人力资源配置,充分调动其工作积极性。

3.小结

管理者和护士应认识到,适应返岗工作是一个循序渐进的过程,可通过积极的干预,让返岗护士无后顾之忧,保证护理工作的安全及质量。目前,我国学者对二胎返岗护士工作状况的研究还比较局限,样本量较小,且多为调查研究,缺少干预研究和纵向研究,还需继续探索促进二胎返岗护士工作适应的干预措施,以期更有效的提高其工作效率和应对能力。

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