企业文化——青拓集团成长的引领力量

钟盛江

编辑部推荐：12 年前的2008 年，浙江青山集团的子公司青拓集团落子福建宁德福安湾坞半岛。十二年聚力发展，青拓硕果累结，RKEF+AOD 冶炼新工艺降本增效、QN 系列钢种独领风骚、笔尖钢破“制造业难题”、耐海水腐蚀不锈钢迈向深海、民企千亿产值唱响闽东……青拓在时代发展的交响中大踏步前进，让工业基础较为薄弱的宁德飞出了不锈钢巨龙。青拓如何做到？本编辑部认为：企业文化是其成长的引领力量。

2008 年3 月，春寒料峭，世界金融危机与不锈钢市场增产扩能叠加，正是风高浪急时，一张世界地图铺开在青山钢铁董事局办公桌上，董事局领导班子谋篇布局，决策目光齐刷刷地聚焦福建宁德。紧接着，青拓集团落子福安湾坞半岛。彼时寒冬已逝，大江南北，春潮涌动，福建，宁德，这片习主席曾奋斗过并提出福建经济要赶超台湾的重要战略决策的热土，政治生态和投资环境空前优越，青拓集团第一家公司鼎信实业便在此招商引资环境下，乘着开放和发展的春风，在福安湾坞半岛打下了第一根桩，自此开启了高质量发展的奋斗征程。

回望青拓走过的创业固业之路，许多人都会发出疑问，青拓是如何从滩涂之地上的小工厂，逐渐成长为实力雄厚的千亿产业集群的呢？答案可以有很多种，而无论哪一种答案，都绕不开一脉相承的青山文化的引领和支撑作用。

一、创新是青山文化的不变主题

富有之谓大业，日新之谓盛德。创新是发展永恒不变的主题，也是镌刻在青山发展史诗上的醒目标题。

1988 年，青山企业创业一代迈出探索的第一步，义无反顾地投身创业，虽面临国外成熟冶炼工艺和国内老牌国企钢厂的巨大压力，但依托鼓励创新、宽容失败的创新文化和“敢为人先，廉洁敬业”的企业精神，青山企业稳扎稳打、革故立新，不仅一步步实现了手握镍矿资源，掌握镍价话语权，还大胆创新冶炼工艺，大幅度降低炼钢成本，持续刷新了多项中国与世界不锈钢行业记录。同时，企业决策者们瞄准了世界舞台，迈开布局全球的战略步伐，在印度、印尼、美国、津巴布韦等地，都有青山企业用成本和市场决胜千里的战场。

青拓集团也继承和发扬以创新为核心的青山文化，形成了十分浓厚的创新风气和学习氛围，从管理层到一线工人，上下一心，攻坚克难，蹄疾步稳，创造了多项享誉世界的成果，助力青山企业成为全球不锈钢产量第一的行业领跑者。

2008 年，青拓集团全球独创RKEF+AOD 双联法不锈钢冶炼新工艺技术，使不锈钢冶炼成本降低了20%，为全球不锈钢冶炼成本树立了新标杆；2018 年，全球首发高氮节镍奥氏体不锈钢QN1803，其耐腐蚀性好于常规304 不锈钢，在性能提升前提下，镍含量下降了60%，成本降低了20%，开启了不锈钢品种从跟随到引领的时代。以此为基础，成功开发全系列QN 产品并制定中钢协团体标准，产品应用于建筑、畜牧业、家电、厨卫制品、海洋牧场、5G 通信设备、电梯面板、冷藏箱等领域。2020 上半年，全球首发具有良好切削性能的环境友好型笔尖钢材料QF24Sn，打破国内笔尖钢被进口产品垄断的局面，破解总理提出的“笔尖制造业难题”。

疫情突袭的2020 年，让企业的寒冬分外漫长。青拓集团在疫情初起时便迅速反应，精准决策，严抓疫情防控和复工复产，1-6 月份实现销售收入595.07 亿元，同比增长7.44%，有力支持了宁德地区成为全省经济正增长地区。作为宁德企业的一张靓丽名片，青拓集团受到国内外市场的关注。

创新是青拓集团在发展过程中自然形成的核心价值观。扎根福建宁德十二年间，青拓集团从一枝独秀到如今的百花齐放，在和管理体制上都实现了全面创新，形成了以“敢为人先，廉洁敬业”为核心的企业文化，打造了以“咬定青山不放松，无限风光在险峰”为内涵的企业文化精神，树立了以“炼百年不锈，筑绿色未来”为全新的企业发展理念，建立起积极、开放、健康、人性化的企业文化，为各类人才提供了实现自我价值的理想天地。

二、人才队伍是青山文化的丰硕成果

功以才成，业由才广。青拓集团深谙人才的重要性，因而形成了多种引才、育才、留才制度。

集团积极与政府人力资源相关部门合作，乘政府政策春风招引、培养、留住人才。借助政府引才平台，联合招聘企业急需的技术、管理人才。依据政府相关政策，如天湖人才、工科青年、紧缺人才、技能人才等相关人才引进政策，大力引进高层次人才；同时在子女入学、技能培训、住房保障等方面补助和稳定员工，同时依托此类政策实行内部推荐奖政策，对于能推荐合适人才的员工给予经济补贴，极大地激发了员工的积极性，并拓宽了人才来源渠道。此外，青拓集团还与省外高校如中南大学、北京科技大学、江西财经大学、江西理工大学、昆明理工大学、宁德师范学院等高等院校都建立了良好的校企合作关系，为企业发展培养了大量储备人才。2020 年，青拓集团在职员工一万五千余人，来源遍及全国30 多个个省、市、自治区，企业上下充满了活力与干劲。

在挖掘员工潜力和提升员工技能方面，青拓集团通过设立校企实训基地、组建青拓产业学院，开设学历提升“二元制”班等措施，圆员工的产学梦。同时企业内部制定“青拓高管学徒计划”、“青山百人计划”等人才培养计划，不断壮大企业中坚力量；定期开展“比、学、赶、超”劳动技能竞赛，提高员工学技术、用技术的本领。

自由开放、开拓进取的企业文化氛围为各类人才打造了施展才能的广阔天地。在青拓，有国际标准化协会ISO“金属材料腐蚀委员会”晶间腐蚀委员会召集人、享受国务院政府特殊津贴的江来珠博士，他勠力创新，作为青拓科研团队的领军人物，带领集团研究院攻克了一个又一个技术难关；有刚捧回“全国劳动模范”证书的周小明，他万事勤为先，凡事干在前，多年如一日坚守在高温车间内，烤红的脸颊使他得了个“红脸汉子”的美名；有刚获得“福建省五一劳动奖章”荣誉的牛守兴，他把自己定位为青山固业守业的一代人，勇挑重担，敢为人先，为青山人才队伍的建设增添了一股“智能化”力量……还有许许多多的优秀员工，在青山文化的熏陶中，充分发扬劳模精神和工匠精神，在岗位上默默奉献自我的光和热，甘当青山的一石一木，与企业共同描绘繁盛宏伟的事业蓝图。

三、凝聚力和向心力是青山文化的的独特魅力

青山文化的凝聚力和向心力是其魅力的重要体现，也是企业在政社企的长期良好互动中积累的宝贵财富。

在青拓集团入驻的湾坞半岛上，当地居民长期以渔业为生，收入微薄。青拓落地之初，半岛还是一片荒凉和落后的景象，为帮扶当地居民，从根本上解决他们的收入难题，青拓创业班子大力宣传企业效益和用工状况，积极引进当地居民来企就业，大幅拉动了当地居民的就业率，提高了半岛家庭平均收入。如今，湾坞半岛处处可见穿着红蓝厂服的“青拓人”，许多当地居民已然是青拓的“元老”级员工，他们以企为家，以企为傲，对青山青拓有着强烈的归属感。青拓集团也见证了当地居民住楼房奔小康、日子越过越红火的过程。

在发展过程中，青拓集团也一直秉承以人为本的企业文化，通过完善人才队伍建设、提高员工薪资水平、丰富员工精神生活等方面，为员工营造了温馨大家庭式的工作和生活环境。集团不仅在职工万人生活园区内建有27 幢、3000 多套公寓式员工宿舍，还建设青拓房产6000 套，并规划配套学校、医院等设施，为员工安居乐业提供保障；企业还积极协调所在市、县、镇学校，解决职工子女就近入学问题；生产车间多设女工岗位，优先安排职工家属入职，解决员工配偶工作问题，使员工及其家庭有更多安全感和归属感。

青拓集团一直致力于改善员工精神生活和娱乐条件，借助《青山报》、《青山月刊》、微信公众号等平台载体，报道企业新鲜事，传递企业动态，并邀请高层领导撰写特约评论，展现领导风格和思想，同时印制《青山企业文化读本汇编》，宣传灌输青山文化；建设室内篮球馆、游泳馆、羽毛球馆、电影院、书吧等活动场所，丰富职工业余生活；每年定期举办职工运动会、篮球联赛、单身青年联谊会等活动，组织党员和优秀员工参观革命老区，开展感恩敬畏教育。这些活动都旨在关爱员工个人生活，开阔员工视野，营造健康向上的文化氛围，增强员工团队协作意识和主人翁意识。

青山文化对员工的吸引力和凝聚力还体现在领导人物的引领作用上。2020 年，青拓集团董事长姜海洪发表特约评论文章《商道善与恶》，道出管理的大善与大恶之辨，文章一经在《青山报》和微信公众号发表，立刻在全集团掀起热烈讨论和学习热潮，大家品读文章，分析高层领导的管理思想和理念，不少员工就此文章写出读后感和个人体悟，也分别在青山企业内部刊物上发表。领导人物的引领力和企业文化的号召力可见一斑。

四、助推青山国际化拓展与联动

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。作为青山实业董事局旗下五大集团公司之一，青拓集团不仅领衔国内青山企业，在宁德地区打造了全国乃至世界最大的不锈钢生产基地，还鼎力相助海外的兄弟公司，实现了内外联动、强效循环的不锈钢加工贸易全链贯通，坚强拱卫青山实业在世界不锈钢行业“呼风唤雨”。

青拓集团一直向落地在印尼矿区的青山工业园区和纬达贝工业园区输送技术、管理人才，通过人力、物力、技术等资源支持，助推两大园区快速发展壮大。2020 年伊始，新冠疫情爆发，中印两地人员暂停往来长达数月，春节前从青拓集团赴印生产的技术骨干、安装调试人员及大量储备人才逾千人，长期滞留印尼，无法回国，精神和工作状态大受影响。青拓集团领导人十分挂怀和忧心滞留在印尼的这部分员工，本着人文关怀精神，积极奔走，多方沟通，在政府及相关部门的帮助下，最终促成了公司原有的中国至印尼直飞航班的通航，将青拓员工平安地从异国他乡接回了自己的祖国。此后又经过几番努力，接回了长期滞留印度园区的部分员工，充分显示了想员工之所想，急员工之所急的大企担当。

五、慈善是青山文化的最美底色

“当我们有爱的意愿，也有爱的能力时，千万不要吝啬我们的爱，要把爱化作实际行动带给需要帮助的人。我们的善举可以改变一个贫困孩子的命运，可以改变一个贫困家庭的命运，也有可能改变一批人的命运。汩汩之水汇成洪流，共同富裕将会到来。”这是青山实业董事局主席项光达对慈善事业的认知，青山企业始终牢记自身的社会责任，弘扬慈善文化，积极参与有意义的社会慈善公益活动，为我国慈善公益事业添砖加瓦。作为项主席的“得意门生”，青拓集团董事长姜海洪一直以做好公益慈善事业为己任，从一开始对贫困人群的零散捐助，到现在已形成依托于青山慈善基金会的正规化、规模化捐助，为无数贫困家庭送去了温暖与关怀。近年来，青拓集团积极响应习近平总书记“脱贫攻坚”的号召，携手当地政府，实施精准扶贫，依托青山慈善基金会在宁德地区开展了“助学、助医、助困、救灾”等一系列慈善活动，支出总额2216 万元，救助8934 人次，以真干、实干精神助推地区打赢脱贫攻坚战。

“宁德千人扶贫助学计划”项目，是青拓集团最大的扶贫救助项目，该项目以宁德市九个县市建档立卡贫困户大专及以上大学生为主要对象，持续捐助直至毕业。2017 年至2020 年，在青山慈善基金会的号召下，青拓集团每年组织100 余名扶贫志愿者，不惧骄阳如火、山高路远，深入村镇，访贫问苦，记录最翔实的第一手资料，为那些怀揣着大学梦，又因家庭收入微薄、生活艰难或是家长身患重特大疾病而支付不起大学学费，面临辍学危机的学生们雪中送炭。三年来共累计资助3430 人，资助金额达1023 万元。助学扶贫走访行动凝聚了青山企业怜贫惜弱、扶贫济困、回馈社会的热忱精神，产生了广泛的社会反响。

此外，公司通过工会、团委、党委等部门和途径组织开展丰富多彩的娱乐活动，让员工融于集体，满足其归属需要。青拓集团积极组织员工开展素质拓展训练，培养团队合作精神；组织党员和优秀员工参观革命老区，开展感恩敬畏教育，开阔视野，培养员工高尚思想品德；与政府工会部门合作，积极参与或举办职工篮球比赛、单身职工交友活动等多项活动，改善了集团与员工之间的人际关系，促进了企业与员工的共同成长。

六、结 语

大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也。十二年来，青拓集团始终秉承青山精神，依托磅礴的青山文化，形成了以“敢为人先，廉洁敬业”为核心的企业精神，树立了以“炼百年不锈，筑绿色未来”为宗旨的企业发展理念，创建了积极、开放、健康、人性化的企业氛围，用优良文化吸引来自四面八方的人们扎根宁德福安，投身钢铁行业，追逐自我价值与人生理想的更高境界。

踏遍青山人未老，风景这边独好。青山人将在这片充满希望的奋斗热土上，用热爱和奉献续写生活的欢歌，把理想和追求融汇进企业的明天，助力青山不锈钢“航母”乘风破浪，行稳致远，推动宁德以奋进之姿驶向“十四五”新航程，为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展贡献力量。