血站人才队伍建设要点与重点

赵玲锋

摘 要：血液作为身体的一部分，是我们生存的条件和保障，但是，生活中我们时常会因为各种各样的原因造成身体缺血的情况，而且常常因为一些紧急情况医院会出现血库告急的情况，为了确保居民安全，保障血库的血量充足，我国很多地方都设置了血站，一是为了确保居民出现紧急情况时的用血量，二是为了更好的弘扬和倡导居民踊跃献血。这就需要血站不论是实在人员配置还是硬件设施方面都确保安全有效，但是，在实践中由于很多原因我国很多地方血站工作人员少，素质低的情况，不仅影响了我国的血站建设与发展，也影响了居民的身体健康，因此，我国必须重视且加强血站建设，促进我国卫生事业的发展。

关键词：血站;人才队伍;建设：问题;措施

血站作为确保居民健康的一个基层服务部门，不仅关系我们每个人的生命安全，还影响着我国整个卫生事业的发展，为了进一步提升血站的工作水平，加强血站人才队伍建设是关键，血站工作人员作为血站建设的基础与关键，其专业知识和个人素质的高低直接影响着血站的发展，因此，我国必须重视血站人才的培养，加强血站人才队伍建设，提升血站整体建设质量，促进我国卫生事业的新发展。

1 血站当前人才队伍建设存在的问题

1）人才缺乏。随着我国经济的发展，近年来我国城市基础建设逐步完善，许多城市为了提升市民生活质量，完善城市居民生活设施，确保居民生命安全，加大了血站的建设。现在我国的很多城市在人流量大的地方都基本设置了血站，这不论是对城市的整体发展还是对城市居民的生活保障都发挥着不可替代的作用。但是，血站建设的同时我们也发现了一个问题，那就是作为血站发展支撑的专业人才缺乏，血站在我国属于卫生局下属事业单位，工作人员虽然有统一的编制，但是，很多血站由于工作条件艰苦，工作量大又繁杂，很多高学历的专业人才不愿意去血站工作，造成现阶段我国血站专业工作人员缺乏，血站工作人员素质不高。严重制约了血站的建设与发展。

2）人才结构队伍不合理。血站作为卫生局下属全额事业单位，其工作人员由国家统一招聘管理，因此，我国血站的工作人员原则上必须是具备医学专业知识的人才，现阶段我国血站的工作人员虽然也都具备专业的医学知识，但是，从血站人才结构来看，血站人才结构不合理，高级职称人才缺乏，高素质人才紧缺，血站工作人员大都以低级、中级职称的人员为主，不能满足现阶段我国鲜血事业的发展。

3）人才管理制度不完善。血站作为卫生局派出机构，人才管理模式也以我国传统的事业单位人才管理模式为主，在人才管理模式上以定期考核和精神奖励为主，这种人才管理模式在一定程度上满足了我国献血事业的发展，但是，从长远来看不利于新时代背景下我国卫生健康事业的新发展。

4）人才结构分布不合理。血站的建设从根本上是为了满足我国献血事业的发展，确保居民用血。也就是说只要有医院的地方原则上就该在便利的地方建设血站，但是，我们知道我国每个地方经济发展情况不一样，血站的硬件建设情况就不同，造成经济发达地区与经济欠发达地区血站人才分布不均。

2 血站人才队伍建设的重点与要点

为了满足新时代我国献血事业的发展，提升献血质量，确保居民献血安全，保障居民能够在需要时能够及时用血，我国必须加大血站建设力度，提升血战建设质量，完善血站专业人才培养模式，从而进一步促进我国血站建设的新发展。

1）核定人才编制。为了更好的促进血站事业的发展，提升血站人才的整体素质，卫生局可以改变传统的岗位设置制度，实行以岗定人，以人设编的管理制度。首先，根据岗位的需求设定人才标准，为了更好的满足现阶段我国快速发展的献血事业，提升我国的血站建设质量，卫生局可以根据血站发展与建设的需求，根据血站对不同岗位对人才的需求，分门别类设置人才招聘计划，这样不仅可以使每个人才发挥自身的优势，还能提升血战工作效率与质量。其次，改变传统的一编定终生的人才管理制度，传统的血站人才按照政府的统一安排设定编制，很多人一旦考上，就觉得可以安稳终生。这样的人才编制管理虽然在一定程度上对提升血站人才素质有着积极的作用，但是，却不利于人才竞争活力的提升，不利于血站的长远发展，如果血站可以根据岗位的需求改变传统的这种编制管理，通過签合同，定协议的方式实现人才管理模式，不仅可以活跃血站人才活力，还可以有效促进血站人才提升个人素质。

2）加强血站人才队伍建设。为了提升血站人才素质，促进我国献血事业的发展，使更多的高素质人才主动加入我国血站的建设与发展，我国必须加强血站人才队伍建设，完善血站人才激励制度。首先，加强血站人才培养，为了为我国血站培养更多的专业人才，我国可以从专业设置，人才培养模式上为血站人才提供根本保障，国家可以通过加强与学校的联系，通过加大血站所需专业设置，尤其是本科、研究生此类专业的设置，通过这样的方式不仅可以从根本上解决我国血站人才缺乏呢的困境，还能提升人才的专业素质。其次，血站可以通过加强与学校的联系，通过让学生定期到血站实习，工作人员定期到学校授课的形式，来提高和促进血站所需专业人才的发展，通过让学生定期到血站实习的方式，让学生更好的了解血站工作的性质与学校对人才要求，从而更好的完善自己的专业知识，提升自己的职业素养。通过让血站的老师定期去学校授课，从血站的角度出发，为当下的学生职业道德的树立和专业知识的提升提出专业的指导，这样不仅可以提升血站工作人员的专业理论知识，还能更好的指导学生树立正确的价值观和职业观，从而更好的满足当下我国献血事业的发展。

3）完善血站人才考核评价制度。血站要发展，人才队伍建设是关键。而人才队伍建设的基础和根本就是人才激励评价制度，良好的人才激励评价制度不仅有利于提升人才的综合素质，更重要的是还能激发血站工作人员自我学习、自我提升的动力。因此，血站必须完善人才激励评价制度，通过赏罚分明的人才考核评价制度不断促进和提升血站工作人员的专业知识和专业技能。首先，加强培训，为了使血站工作人员紧跟时代步伐，不断提升自己的业务知识和业务能力，血站工作人员必须不断加强学习。为此，血站可以通过定期或者不定期的培训，组织工作人员不断学习新知识，新技能，血站还可以通过搭建学习交流平台，加强不同血站工作人员之间的交流，通过相互之间的交流不断提升工作人员的理论水平和实操技能。此外，为了让工作人员能够主动学习，主动提升自己的技能，血站还可以通过组织技能大赛，以赛促学，不断激励工作人员自我提升个人能力。其次，完善人才考核评价制度，良好的人才激励评价制度就像汽车的发动机，是人才不断进步的动力，因此，血站必须完善人才评价制度，以血站未来发展为目标，以血站实际情况为根本，从我国献血事业的未来发展目标出发，因地制宜，不断完善血站人才评价制度，从而更好的促进我国献血事业的新发展。

4）提升血站人才待遇，完善血站人才结构。为了从根本上解决血站人才分布不均匀，血站人才结构不合理的问题，我国必须从整体上提升血站人才待遇。为此，国家应该加大血站财政投入，通过提升血站基础设施，完善血站硬件建设，加大对血站工作人员培养资金投入，这样才能从根本上解决发达地区与贫困地区血站人才分布不均匀的问题。其次，为了更好的完善血站人才结构，血站可以根据工作人员的岗位性质与不同职能设置不同类别的人才管理制度，比如，薪酬制度，通过不同管理制度的设立，促进和激励工作人员提升自我素质，提升工作职称。这样才能从根本上促进我国血站的建设与发展。

3 结束语

血站的建设事关我国居民生命安全，事关我国的民生保障，因此，我国必须加强和完善血站建设，而血站建设与发展的关键就是人才队伍建设，因此，血站必须从当前人才队伍存在的问题出发，不断完善血站人才考核评价制度，提升血站人才待遇，从而更好的完善我国血站人才队伍建设，提升血站人才的整体素质，促进我国献血事业的发展。

参考文献

[1]吴新进.加强血站人才队伍建设的思考[J].兵团医学，2016，50（04）：62-64.

[2]蔡园艺.血站系统人才队伍建设存在的问题及对策[J].人力资源管理，2015（04）：77.