地方高校校友资源的开发和利用

石迎春 谢丽春

摘 要：切實做好校友资源的开发和利用，不断提高校友资源在促进就业创业中的积极作用，已经成为促进地方高校有效推动就业创业工作的重要现实课题。然而，当前由于地方高校中还存在对校友资源不够重视、校友工作不够到位、对在校生认识不足等原因，导致在校友资源的开发和利用中出现了整体统筹规划不够完善、开发利用的程度不够深等问题，必须从不断加强和完善校友工作运行机制、服务机制、保障机制入手，从而不断提高地方高校校友资源开发和利用的实效，促进地方高校就业创业工作取得实效。

关键词：地方高校;校友资源;开发利用;创业;就业

中图分类号：G648.4        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）28-0089-02

在当前异常严峻的就业形势下，作为区位、资源等相对处于劣势的地方高校来说，如何有效开展毕业大学生的就业创业工作，成为全国地方高校以及相关部门迫切需要解决的问题。校友资源作为当前促进高校毕业生就业创业的独特力量，逐渐发挥出其在促进就业创业中的重要作用。因此，加大对校友资源的开发和利用，成为地方高校推动毕业生就业创业工作的新方向。

一、当前地方高校开发利用校友资源促进就业创业工作存在的问题

近年来，各高校都开始意识到校友资源的重要性，也越来越重视校友资源的开发和利用，不仅成立了专门的校友管理工作部门，而且采取多种形式加强与校友的沟通和联系，较为充分地发挥了校友资源在促进学校就业创业工作中的积极作用。但实践中，由于地方高校在校友工作方面起步较晚，在校友资源的开发和利用上还存在诸多的不足。

1.整体统筹规划不够完善。就目前地方高校的实际情况来看，校友工作涉及校友办、二级学院、就业指导部门等多个单位，在校友资源的开发和利用中既要有着较为明确的分工，同时也要充分发挥各自的优势，密切配合形成合力，这样才能充分发挥校友资源在促进就业创业的效率。然而在实践中，大多数地方高校对于校友资源的开发和利用缺少整体统筹规划，仅仅明确了各相关部门的职责，而缺乏有效的联动机制，各相关部门各自为战，二级学院几乎仅仅利用本学院的校友来解决本学院学生的就业创业问题，校友办公室掌握的校友资源也未与就业指导部门共享等等，这些都导致全校校友资源得不到有效的整合和开发利用，特别是对当前急需解决的就业创业方面问题的促进作用不够理想。

2.开发利用的程度不够深。要充分发挥校友资源在促进就业创业方面的作用，必须加强对校友资源的深层次开发和利用。然而，就目前地方高校的实际来看，在校友资源的开发和利用程度上明显不够深入。首先，对校友资源开发和利用的形式较为单一、缺乏创新性。如当前大多采取邀请校友举办就业创业讲座、参观校友工厂等形式，缺乏深层次的沟通和交流，很难取得理想效果。其次，缺乏有效的交流平台。由于没有建立校友与在校生的交流平台，造成了校友的职位需求与在校生的求职意向信息不对称，校友苦于找不到合适的人才，在校生却苦于找不到适合的岗位。再次，未充分发挥校友资源在就业创业教育中的作用。校友在就业创业方面有着非常丰富的实践经验，可以有效提高在校生的就业创业成功率。然而，当前高校开设的就业创业教育课程几乎都是由本校教师承担授课任务，虽然理论教学较为系统，但是缺乏相应的实践经验，导致大多都是纸上谈兵，缺乏实用性。

二、当前地方高校开发利用校友资源促进就业创业中存在问题的原因

1.对校友资源不够重视。目前，大家对校友的直接作用较为关注，那就是捐了多少钱和物，而对于校友在提升在校生就业创业技能、提高就业创业率等间接作用方面不够重视。特别是对于地方高校来说，优势校友资源相对来说较少，校友的作用发挥得不是特别明显，所以就更容易造成对校友资源的不重视，校友工作开展不够深入。校友资源对于高校来说重点在于如何有效利用，这就需要一定的人力和财力的投入。然而具体来看，一方面是专项经费投入不足。地方高校资金本来就不够充裕，所以在校友工作投入的经费相对较少，仅仅能维持日常校友联络等支出，使得校友工作很难有效开展。另一方面是人力不足。从目前地方高校的校友办公室具体情况来看，大多配备1—2名专职工作人员，远远跟不上高校解决严峻的毕业生就业创业问题的需要。

2.校友工作不够到位。地方高校在利用校友资源促进就业创业工作效果的不理想，不仅仅是思想上不重视的问题，更主要的是行动上不到位的问题。校友虽然有义务利用其自身所拥有的资源反哺、回报母校，但是这种义务是一种自觉行为，要充分发挥其作用，必须加强引导和服务。然而我们部分高校存在忽视对校友资源的开发和利用，而仅仅是单方面的索取，很难有效发挥校友资源的效率。具体来看，一是缺乏系统的服务机制。没有针对当前校友在人才、知识、技能等方面的实际需求，创建科学的服务体系，很难为校友提供必要的支持和帮助，体现不出母校的关心和热情，从而也就很难激发校友的感恩之心。二是缺乏系统的维护机制。校友资源需要长期地维护，才能达到双方合作共赢的目的，也才能保证校友资源开发和利用的长期性和可持续性。

3.对在校生认识不足。在校大学生作为学校的准校友，对于将来作为校友资源反哺、回报学校有着巨大的潜能，所以我们在重视现有校友开发和利用的基础上，还必须注重对在校生的服务和引导。然而，当前部分高校仍未意识到在校生的准校友身份的重要作用。首先，对在校大学生的服务不够到位。如对大学生的日常管理中，缺乏足够的耐心和热情，很容易降低在校生对学校的认同感，从而使其很难在其毕业后主动为母校的就业创业提供支持和帮助。其次，对在校生的宣传和引导不够到位。在大学生的日常教育中，缺乏校友工作的宣传以及校友职责的引导，致使在校生不仅对校友工作不够了解，同时对于自己作为校友在推动母校就业创业方面的职责也不够明确，导致在校生毕业后缺乏应有的积极性和主动性。

三、当前地方高校开发利用校友资源促进就业创业的对策

1.不断加强和完善校友工作运行机制。首先，切实加强地方高校各相关部门的沟通和协调。校友资源的开发和利用是一个系统工程，不是校内某个部门就能独立做好的，必须各相关部门各司其职、密切配合、通力合作，形成全校校友工作一盘棋。具体来说，学校层面做好整体规划，指明校友工作的大方向;校友办负责全校校友资源的协调和整合以及全校性校友活动的开展，既要充分发挥好桥梁纽带作用，又要做好穿针引线的工作;各二级学院负责本学院校友的协调管理，具体做好校友资源的利用，做好本学院校友需求信息的发布以及本学院毕业生求职意向的传递工作;就业指导部门则应从全校的角度出发，保障校友与在校生之间信息的对称性，以及在具体交流和沟通中的服务和指导。这样形成顺畅的联动机制，可以更有效地获取校友资源，促进学生就业创业。其次，切实构建完善的校友工作网络。对于地方高校来说，本来优质校友资源就相对较少，所以对校友资源的开发和利用，不仅要发挥校友资源对本学院就业创业工作的促进作用，更应该在学校层面实现共享，使得校友资源得到最大程度的利用。不仅要构建二级学院的校友工作网络，加强校友工作的针对性，同时也要构建学校层面的校友工作网络，实现校友资源的充分共享，进一步盘活校友资源，实现校友资源的高效利用，不断促进地方高校就业创业工作。

2.不断加强和完善校友工作服务机制。要切实做好地方高校校友资源的深层次开发和可持续利用，就必须与校友构建平等互惠的良好关系，对于资源、资金都相对欠缺的地方高校来说，在不能对校友进行资金、资源扶持的情况下，要建立良性的合作共生关系，就必须做好服务工作。良好的服务意识、科学的服务方式可以有效保障校友资源开发和利用的高效性和可持续性。首先，加强对校友的信息服务工作。对校友的需求及时提供完整、有效的信息，切实做到落实落地，提升校友的母校归属感。同时，不断完善信息渠道，通过专门网站、公众号、APP等形式提高校友获取信息的便捷性。其次，提供继续教育服务。地方高校应该充分利用自身教育资源优势，针对校友继续教育的需求，根据校友的实际情况制定个性化的服务方案，既保证校友有充足的时间参加学习，又不影响校友的正常工作。此外，还可以给校友提供教育资源服务，如对校友开放图书馆、实验室等，切实满足校友学习和研究的需求。

3.不断加强和完善校友工作保障机制。首先，地方高校应根据本校校友的实际情况，有针对性地制定校友资源开发和利用方面的规章制度，明确校内各部门的职能职责，从制度上保障校友资源开发和利用的有效开展。其次，不断增加校友资源开发和利用的专门力量。针对目前校友管理和服务人员严重不足的情况，地方高校应切实做好相关部门和人员的调配工作，保障各项校友工作落到实处，使得校友办、就业指导部门等切实发挥校友资源促进就业创业工作实效的作用。最后，切实加大专项资金的投入。地方高校必须合理安排资金，在力所能及的范围内尽可能保证校友专项资金的充足，从而保障校友工作顺利开展，切实提高校友资源开发的深层次和利用的可持续性。

参考文献：

[1]  刘晓晨，董伊蕾.论校友资源在高校育人工作中的开发与利用[J].创新创业理论研究与实践，2019，（14）：156-157.

[2]  龚芮.高校实践教学中校友资源开发和利用的机制研究[J].南方论刊，2018，（2）：65-67.

[3]  崔永晶.就业创业教育视角下校友资源开发利用研究[J].中國大学生就业，2016，（12）：51-56.