炼化企业中计生工作服务于安全生产的探索

杨霞

摘要：本文从三方面分析了炼化企业计生工作中存在的问题，并结合实际就企业女职委如何做好计生服务工作提出了三大项建议，旨在探讨炼化行业中如何使计生工作更好地服务于安全生产。

关键词：宣教;计生;服务

计划生育是我国的基本国策，计生服务工作的好坏将直接影响各行业的发展，特别是在我们炼化企业中女职工大多能占到职工人数的三分之一，面对二胎政策的全面放开，我们如何做好计生工作，更好地服务于安全生产值得我们思考。作为女职工“娘家人”的女职委，应从宣传教育、生育服务、改进计生机制等方面做好计生工作，更好地服务于安全生产。

一、炼化企业计生工作中存在的问题

在我们现处的大环境中，部分职工及其家庭成员，传统的生育观念仍然比较严重，重男轻女、儿子能传宗接代的思想依然存在，甚至有小部分家庭因为没有生下儿子致使女职工人为性的多次流产、引产，给她们带来了极大的精神伤害和身体痛苦。

计生管理制度不健全，造成请销假管理存在漏洞。在请销假管理制度中，大多明确了产假、流产假、陪护假等有关计生假别的审批手续，但存在如何验证流产、请假手续备案等没有明确规定，这就造成部分女职工一年内可能请几次流产假，无形之中给人力资源管理带来困难。

另外，基层计生干事均是兼职人员，待遇较差，工作积极性得不到提高，且在炼化企业中相对其他工作而言会认为计生工作不是很重要，所以配备人员专业素质、干事能力相对较弱，造成不能满足职工在计生服务上的需求。为扭转这一局面，作为女职工组织的女职委，如何引导职工树立起健康、文明的生育观念，更好得为安全生产服务呢？

二、女职委如何做好计生服务

1、做好宣传教育，促转生育观念

在二胎政策全面放开的新形势下，计生干事要树立以人为本、宣传教育为主的理念，对职工始终持以尊重、理解以及关心的态度，把职工最关注的问题作为宣传教育工作的起点。

利用微信、问卷网、QQ等宣教平台或走进基层实地开展计生工作调研，根据调研结果有针对性地开展大众宣传教育，开展计生相关法律法规解读，收集有关重男轻女、生殖健康、非法同居且生育等有关计生的案例及时传达到每一名职工;举办女职工健康知识讲座，普及生殖健康、避孕、节育相关知识，宣传流产、清宫等对女职工身体所造成的伤害，让每一位女职工从心理上重视自己的身体，坚决反对人为流产行为的发生;组织开展有关计生知识的剪纸、漫画、手抄报、知识竞赛等形式多样且有趣的文化活动来吸引职工的目光，让职工主动参与到生育文化建设中。

通过宣传教育，潜移默化中引导广大职工树立起科学、健康、文明的生育观念，让每一名职工都掌握计生相关的政策与正确的生殖健康知识，防止出现损害身体健康的状况。

2、全心全意做好计生服务工作

鼓励优生优育，做好告知服务。女职委要及时收集各基层单位已婚育龄夫妇信息，建立计生档案，第一时间告知他们一定要做婚前检查，避免遗传病的发生，降低新生儿智力低下的概率;优生的前提则是优孕，告知她们一定要提醒丈夫在备孕期间戒烟戒酒;提醒孕妇在孕期要养成定期做产检、合理饮食、远离辐射等生活起居习惯。

发放避孕药具，开展生殖健康检查。为避免意外怀孕引起女职工人为性流产，在工会经费中拿出部分费用，购买避孕药具，及时发放至各位职工;组织已婚育龄夫妇开展生殖健康检查，帮助他们实现优生优育的目标。

建立“母婴关爱室”，解决后顾之忧。为给孕期及哺乳期女职工提供私密、卫生、舒适的休息及哺乳场所，为选择母乳喂养的女性提供支持和尊重，为女职工提供专属功能的交流场所，企业应建立“母婴关爱室”，解决女职工特定生理期的困难，提供人性化的服务，解除工作期间母乳喂养的后顾之忧，让她们全身心投入到岗位工作中。

对口服务，让外来职工有归属感。在现代炼化企业中，有部分职工是外地大学毕业招聘到此的，人生地不熟，在工作生活中遇到的困难往往比较多，女职委要重点照顾外来职工在怀孕生育过程中存在的困难，帮助他们联系产检、生产医院，增强他们对企业的归属感，让他们感受到企业对自己的重视，从而全身心的投入到工作中去。

3、改进计生机制，营造文明健康的大环境

完善计生制度，确保请销假管理有章可循。在实践执行中如果发现计生相关假别请销假管理的漏洞，要及时补充完善，既不让部分职工钻制度的空子弄虚作假请假，又要做到请销假有理有据，为人力资源管理把好关。

树典型，弘扬家庭美德。在炼化企业内部，年度评选各类安全生产先进的同时开展“五好”文明家庭评选，倡导文明健康的生活方式，弘扬良好的家风、家训等家庭美德，对评选出的家庭进行宣传表彰，为年轻职工树立榜样，营造健康文明的大环境。

合理调配人员，配齐配强计生干事。在炼化企业中，除了女职委配备专门计生干事外，所有基层计生干事大多文化素质较低，缺乏专业知识且因均为兼职人员，所以责任心较差，少数单位在计生报表中甚至存在对怀孕、生育等情况漏报现象。所以在煉化企业中配备专职计生干事，夯实岗位职责，确保及时准确建立已婚育龄职工档案，在她们备孕、怀孕、生产过程中提供相应的帮助，适时对计生法律、法规、制度做好讲解，帮助他们建造一个文明健康的家庭，让她们感受到企业的温暖和爱心，从而全身心地投入岗位工作中。

参与生育保险，报销生育费。炼化企业应参加生育保险，适时开展生育保险相关知识的普及，对生育产生的费用予以报销，特别是困难计生家庭可定期慰问，免费的为他们检查，发放避孕药具等，增强职工对企业的归属感，助力企业实现安全生产。

三、结束语

本文结合炼化实际分析了计生工作中存在生育观念落后、管理制度不健全、计生干事专业素质相对较低的问题，并针对这些问题从宣传教育、计生服务、计生机制等三大方面提出了九条建议。通过实施这些建议，引导广大职工树立健康文明的生育观念，增强职工对企业的归属感，让他们感受到企业对他们的重视，全身心地投入到岗位工作中，助力企业实现安全生产。

参考文献：

[1].龚双燕.新时代基层计划生育技术服务工作思考[J].人口与计划生育，2018（9）.

[2].牛海霞.浅谈新形势下企业计划生育管理[J].经营管理者，2015（20）.

[3]流动人口计划生育工作条例.