“互联网+”背景下对国企基层党建工作模式的思考

陈斌

摘要：“互联网+”背景下国有企业党建工作迎来了全新的机遇发展期，信息技术的迅猛发展、传播媒介的多元发展趋势，让国有企业党建创新面临着前所未有的机遇与挑战。当前，优化党建工作思路，创新党建工作模式，不仅是各级党组织必须解决的问题，同时也是推动党建创新发展的时代课题。本文从国企基层党建工作方法入手，积极探索“互联网+”技术应用于党建工作、学习教育、量化考核等方面的思路和做法，提升基层党建工作效率与科学化水平。

关键词：互联网+;基层党建;工作模式

习近平总书记强调，“过不了互联网这一关，就过不了长期执政这一关”。在推进全面从严治党进程中，以“互联网+”作为载体，提升基层党建组织力，突出政治功能，有利于把基层党组织建设成为新时代更加坚强的战斗堡垒。“互联网+”技术给基层党建工作带来了全新的机遇和改变，通过构建各类党建平台，缩短了时空距离，提升了党建工作效率，提高了党务公开透明，强化了组织与党员的联系，实现了传统党建与互联网的相互交融。

一、党建工作移动化。

依托移动互联网技术，结合社交通讯软件和各类党建APP，逐步把“线下”工作搬入“线上”，实现党建工作移动化。一是通过QQ群、微信群、学习强国、H5等形式，建立起党建学习交流平台，方便党员随时随地学习研讨、互动交流、传递信息、参与线上活动等等;二是通过微信公众号、党建工作APP等形式，建立起党建工作管理平台，把党建业务融入平台，方便党员快捷高效开展工作;三是通过APP、电子邮箱、留言板等形式，建立起党风廉政监督平台，提醒党员廉洁自律，改进工作作风，同时收集党员意见建议、热点难点，为把问题解决在基层，把矛盾化解在基层开辟了高速通道。

二、党建工作指尖化。

通过一系列党建平台，在智能手机、平板电脑等智能设备上，点触之间，方便快捷，把“面对面”转换成“键对键”，轻松党建工作指尖化。一是在党建学习交流平台上，可以通过QQ群、微信群发送通知、学习资料，可以展开讨论，交流体会，可以通过H5进行各类投票、知识答题等;二是在党建工作管理平台上，可以通过微信公众号、党建工作APP，办理信息登记、关系接转、党费缴纳、资料报送、量化考核、党务公开等党建业务，缩短了工作时间，提高了工作效率;三是在黨风廉政监督平台上，可以通过APP对进行党风廉政教育，对“三重一大”工作进行监督、节假日廉洁“打招呼”、对党员不良言行进行警示，还可以通过电子邮箱、留言板向组织反映问题、提合理化建议等，能让基层问题能第一时间反馈给党组织，组织通过审核，及时回复和办理，提高了党建工作透明度和满意度。

三、党建工作智能化。

在建立好一系统党建平台的基础上，结合大数据、云计算、人工智能、5G等新技术，拓展平台功能，探索党建工作智能化。一是智能提醒，通过党建平台收集的各种数据，向党员推送党费缴纳、政治生日祝福、学习计划等内容，成为党员的贴心助手;二是智能客服，通过平台客服系统，即时解答党员提出的党建业务、党规党纪、热点难点等各类问题，对不能解决的问题时，及时提交给组织解决，成为党员的知心朋友;三是智能监管，利用大数据、云计算等新技术，对党员网络言行进行监管，对不良网络活动进行梳理排查，对不当言论、行为及时采取相应措施，成为党员的廉政镜子。随着时代的进步和发展，党建工作智能化也会随着实际需求和技术提升还有更加广阔的延伸。

四、党建工作量化。

新形势下，结合“互联网+”，探索党员量化考核新模式，建立党员激励体系，有利于激发党员创先争优的积极性，有利于保持党员队伍的先进性，同时也有利于展现优秀党员先锋模范形象，吸引更多社会各阶层先进分子向党组织靠拢。一是构建党员量化考核系统。在党建工作管理平台上，按照党委下发的年度党建工作目标，结合基层实际，进行二级目标分解，细化为操作性强的“评价要点”，确定权重，实施分类管理，支部书记、支部委员、党小组长和党员分别对应不同的评价方式及评分标准。这样明确了支部工作“做什么、怎么做、做到什么程度”，又把党建工作考核范围延伸到支部各个层级、各项工作，实现党员量化考核系统化。通过党建工作管理平台，随时随地能查看得分情况，找准差距和不足，以此促进提高支部工作的规范化、精细化水平;二是制定党员量化考核标准。在党建工作管理平台上，将党员参加组织生活、支部活动、工作绩效、联系和服务群众等工作根据权重确定分值，将党员责任及义务具体化、行为准则明晰化、争创佳绩数据化，让党员量化管理由“模糊考核”变为“数字考核”。按照量化考核得分，对党员实行星级评定，考核指标设 100 分，同时设正向加分项（对党员获得表彰或表扬等情形给予正向加分）、反向扣分项（对党员“不作为”现象作反向扣分）、否决项。对于表现优秀的党员给予精神和物质的奖励，对未达标的党员进行教育谈话、结对帮扶，从而提高所有党员对量化考核的重视度;三是确保党员量化考核规范有序。通过党建工作管理平台，建立规范的“自我评价、小组审定、季度公示、年度综合评定”机制，明确职责权限，党员真实申报，党小组严格核实，支部按时公布，年度评定星级兑现奖惩。让积分成为约束和激励党员行为的无形动力，实现党员的静态管理向动态管理转变，使“后进”党员明白与先进党员的差距，使之学有榜样、赶有方向。