浅谈关于企业教育和劳动管理中网络媒体的构建

李飞跃

浙江省东阳市惠民公共交通有限公司，浙江 东阳 322119

在日新月异的21世纪，随着新媒体网络技术兴起与壮大，计算机网络逐渐成为在企业思想政治教育工作和企业劳动管理中的一个新兴的、重要的载体。但在目前看来，新媒体网络作为传播普及的载体之一，在企业教育和企业劳动管理中的运用还存在诸多问题：例如教育和管理主体队伍的各项素质有待提高；教育和管理主体运用网络载体的能力和意识明显缺乏；教育和管理客体运用网络载体的主观能动性显著不足等。因此，完善网络载体在运行传播过程中的规则制度，加强教育和管理主体队伍的培养以及提高教育和管理客体在运用网络媒体进行思想政治教育和管理过程中的各项能力和素质等，成为新时代我们大家努力构建企业教育和劳动管理网络载体的至关重要的任务。

一、企业教育和劳动管理中网络媒体构建的现状

近些年，随着党的思想政治教育的种类的逐渐增多以及程度和范围的不断加深和扩大，对于党的十九大对新时代各个企业中提出的一系列大大小小的关于思想政治教育的任务，许多企业和员工并没有真正放在心上，落到实处。更别提深入了解其内涵并将其发扬光大。这些现象背后隐藏的是企业管理有失规范和企业中的人员自觉自愿接受党的思想政治教育意识的淡薄，而现如今关于党的思想政治教育的运行和传播机制的先天不足及后天无力则使得这一大矛盾在我国社会中更加的突出。

随着各个大小企业中员工数量的持续增加，由于对党思想政治教育认知的薄弱而出现的各类问题也频频发生，要如何对企业中的员工进行更好的思想政治教育成为企业管理中的很重要的内容。事实上，因为很多的企业员工没有真正理解新时代党的思想，比如“不忘初心，牢记使命”，很多员工，仅仅知道的是这样简单的一句话，而不知道背后的含义以及具体的指向，为什么要说这一句话，为实现这句话我们作为企业中的一份子应当做点什么等等；又比如对于国有企业党组织的一些要求：开展集中学习、浓厚自学氛围、开展警示学习、广泛征求好点子、推动攻坚解决难题、扎实开展整改等。这些观点和任务所蕴含的内涵和要求，也许是他们考虑不到或者说难以做到的事情。这些问题，不仅会使得上级的指令无法真正落到实处，而且也会使得企业员工的思想出现一系列问题，无法很好地去学习和实践党的指导思想。

另外，伴随着当今经济的飞速发展和社会的持续进步以及社会上的有关法律规章的不断完善，企业劳动规章成为了社会上许多劳动者和企业员工所关心关注的重点内容。企业的劳动规章往往涉及到劳动者的各项权益和企业与劳动者间的层层利益关系，因此对于企业的管理，历来为劳动者和企业的管理人员所重视。也是这些情况的出现，使得对于企业当中劳动规章的性质和有关管理制度的讨论研究显得更加重要。目前与企业的劳动规章制度所相关的意见观点主要有两种：分别是（一）契约规范学说。此学说认为，企业劳动规章是一种确定的、成文的规定，即契约双方根据企业劳动所达成的一种共识。正因如此，针对雇佣者以及劳动者，在他们缔结有关条款时，只要劳动者一方没有表示出意思来反对，即可推定为他们是同意该条款的。（二）法律规范学说。其主要认为，企业劳动规章的约束力的来源是针对劳动者的保护，所以授予企业劳动规章一系列相关的法律效力。随着我国社会的进步与发展，企业中的劳动规章也接连面临着诸多问题和挑战，经济的发展，发生许多企业与劳动者之间的纠纷在所难免，有关薪资和奖金问题屡屡发生，在企业当中，虽然劳动规章的制定是依照法律的，但在实际实施的时候出现一些不太令人满意的地方也是难免的，因此劳动规章在合法的前提下是否足够合理，也将成为我们所研究的一个重要课题。遗憾的是，目前我国并没有一套完整而详细并且能够坚决实施和追究问责的企业劳动规章的管理运行体系和制度。这也使得企业中关于次此类问题引发的麻烦层出不穷。此类问题的解决已然迫在眉睫，亦成为了新时代一个突出的问题。

这些情况都是切实发生在各类企业中的，为了对此类问题进行更为深入和科学的分析，我进行了问卷调查。我以当前大背景出发，以公交公司的企业教育和劳动管理为例，先是参考了国内外文献资料进行分析，然后在浙江省各个市区的公交公司随机进行问卷调查。经过统计，得出了各个企业中的员工对于企业思想政治教育和劳动管理的观点与看法。在我对于发放的600份调查问卷进行分析统计后，发现了如下问题：73%的企业员工们认为，企业教育和劳动管理的现状并不容乐观，就拿当前的十九届四中全会来说，大部分员工只知道其提出的口号，而对于其内在包含，则没有真正学懂弄通，所以不会在学习贯彻四中全会精神的同时抓好当前各项工作；无法高标准完成企业中的年度目标和任务。76%的企业员工则认为建立健全企业思想政治教育和管理规章制度是必要的。16%的企业员工对于企业中该类问题的出现持消极放任的态度。54%的企业员工对于该类问题的出现则希望得到各级政府和社会各界的支持与配合。82%的企业员工认为只要得到支持与理解，则对于此类问题的解决会大有裨益。我认为，企业应该从合理的角度切入该问题，不仅能用合理的方式参与到对员工的思想政治教育和劳动管理，而且能准确找到劳动者与企业之间的连接点，以期在企业教育和劳动管理之上实现两者的共赢。

综上所述，构建一个在企业教育和劳动管理中的网络媒体刻不容缓。

二、企业教育和劳动管理中网络媒体构建的途径

要想构建一个在企业教育和劳动管理中的网络媒体，应当以云端平台为重要手段。为了促使该体系能够达到高效率，高传播率和高覆盖率的要求，我认为必须得以网络平台为载体，从而建立起多领域的互联网体系。进行企业教育和劳动管理工作既要关注实体动态，也要关注网络媒体上的实时进展。我们要转变固有观念，依靠“互联网+”这一手段，来构建起一个由各个企业组织维护运行，由全体企业中员工交互共享资源，并且又能够快速、及时地联系上各个监督管理部门、企业行业协会线上平台才可以破除凭借人力堆砌起来的用来解读海量信息的死循环。让企业员工们自觉自主地对企业中的教育和劳动管理进行评价评分，以期建立起一个在所选定的区域内直观的评分体系。因此，可凭借网络上的虚拟信息在无形中对企业的各项工作做出必要、正确的导向。该网络媒体还是一个全面的循环系统，它的构建也需要企业员工，各个企业、政府和社会等各方面的支持和配合。在凭借“互联网+”进行数据分析的同时，我们要有一个思想观念上的转变，对于企业中的劳动者，尽量将他们的位置转变，将他们从消极被动地位转变成积极主动地位，更加注重企业中劳动者的各项合法权益。只有这样，才可以更好地维护企业和劳动者双方的权益，以减少双方的矛盾和纠纷，从而更好地促进二者的进步，共享成功果实。

三、结语

随着我们国家党思想政治教育的不断深化，全民政治思想觉悟的不断提高，各个企业必将选择借助网络平台来增强和发展员工的素质和水平。不仅如此，随着我们国家和社会的不断进步以及改革开放以来劳动者们对于自身的合法权益的追求的不断提升，劳动者们对于其权益维护的急迫性更是逐日加强。在这些多方面的因素之下，构建一个在企业教育和劳动管理中的网络媒体，在一定程度上可以缓和多方矛盾，尽力维护企业中劳动者的各项合法权益，更好地实现企业教育和管理的地位的转变，从而切实解决在企业的生产生活中发生的各类问题，同时促进在企业中劳动者和管理者的互助共赢，以此推动企业的发展与进步，促进在整个社会中相关领域的发展与进步。