带着深厚感情做工作

⦿刘 欣

·求实园·

1955年，我外公从河南一个贫困的小山村参军入伍，成为南海舰队某舰一名轮机兵。凭着一股钻劲和韧劲，他不仅训练成绩出色，而且工作表现突出，入伍第四年单位想送他去军校学习，毕业后当干部，他却因为家里负担重，向领导汇报了退伍的想法。虽然外公主动放弃了上学的机会，组织却没有放弃一个好苗子，没过多久他在毫不知情的情况下提干了。外公提干的第二年，家乡遭遇自然灾害，本就经济困难、缺少劳动力的家庭，更是雪上加霜。对此，单位领导看在眼里、放在心上。让外公意想不到的是，一纸命令又一次改变了他的人生轨迹，组织把他调到了老家洛阳的一个军工厂，不仅解决了家属孩子无人照顾的问题，也将他们一家人从农村带进了城市。

后来由于诸多因素影响，外公工作近20年没有调职，却从没有过怨言，最后转业回到地方。同样身为军人，我忍不住问他：“这么多年不调职，待遇也上不去，您是怎么坚持下来的？”他笑着回答说：“组织的培养改变了我们一家人的命运，我很知足了。”外公的经历发人深思，体现了领导对官兵的信任、欣赏、关心和培养，饱含着组织对官兵的深厚感情和官兵对组织的感恩之情。

前不久，习主席在中央军委基层建设会议上深刻指出：“要坚持基层至上、士兵第一，充分尊重官兵主体地位和首创精神，带着对官兵的深厚感情做工作，坚决克服形式主义、官僚主义。”这一重要论述，为端正对基层官兵的根本态度，加强新时代我军基层建设提供了指导和遵循。“感人心者，莫先乎情”。只有带着深厚感情做工作，关心官兵冷暖，急官兵之所急，解官兵之所难，才能激发官兵动力，增强基层活力。

反观现实，部队中还存在着对待基层官兵感情不深不纯不真的现象。有的“手不沾土、脚不沾泥”，坐不下“矮板凳”，吃不了“大锅饭”，闻不得“汗臭味”，听不见“呼噜声”，对战士不打不骂也不爱，官兵不顶不撞也不听；有的“眼睛朝上、鼻孔朝天”，不怕官兵不满意，就怕上面不高兴，甚至仍然习惯于摆官架、迈官步、打官腔，成为基层官兵不愿待见之人；还有的“表面一套、背后一套”，门好进、脸好看、话好听，就是不办事，对待基层官兵现实问题热心不走心，解决官兵困难诉求动嘴不行动，承诺时言之凿凿，兑现时杳无音信，于是一些基层官兵有困难干脆不跟领导说，而是自己想办法。

当年正是因为领导的信任和欣赏，才有了改变外公命运的提干和调动；正是因为组织的培养和帮助，外公一辈子都感念组织。如今虽然时代不同了，但基层官兵的主体地位没有变，带着深厚感情做工作的优良传统不能丢。带着深厚感情做工作，就要切实端正态度，纠正俯视、轻视、斜视甚至是鄙视的眼光，锤炼信任、欣赏、发展的眼光，少一点猜疑和敷衍、多一些信任与关爱，少一点刻薄和冷漠、多一些欣赏与鼓励，少一点埋怨和指责、多一些理解与包容，设身处地站在基层官兵立场上，全心全意帮助官兵排忧解难，热心办好官兵着急之事，耐心办好程序繁琐之事，诚心办好困难挠头之事。只有这样，才能真正走进官兵、引领官兵、赢得官兵。