莫让借“疫”降薪寒了员工的心

新视点

疫情期间，一些职工向记者吐槽被降薪的“奇葩”经历：有人接到HR的电话直接被告知薪水降10%；有人因没及时回复微信群消息被扣钱；还有人公司业绩飘红却依然被降薪……（3月29日《工人日报》）

点评：

疫情的发生，影响了很多企业的发展，甚至是生存。企业正常的降薪也是可以理解的，毕竟企业也要生存。

我国《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。对于非常时期，企业采取“非常手段”降薪真的可行吗？答案当然是否定的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。但不是所有“理由”都可行。一些企业找“非常理由”给员工降薪，甚至是在违法边缘试探，虽然降低了人工成本，但会带来诸多负面影响。

借“疫”降薪，寒了员工的心，也使得企业失去了良好的口碑，甚至会引发各种劳动争议事件得不偿失。一个企业家的情怀，背后也浸润着成功企业的经营之道，尊重职工的企业才会赢得市场尊重，赢得更好的口碑和影响力。